Volgens een nieuw rapport van het Institute of Economic Studies (IEE), dat afgelopen december 2025 werd gepubliceerd, is het aantal bedrijven die dat verklaart Het gebrek aan arbeidskrachten heeft zijn activiteit bepaald is verdrievoudigd met betrekking tot degenen die op dit probleem hebben gewezen in het jaar 2020.
Zo ook het document plaatst Spanje als zevende land van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) met een groter onevenwicht tussen vacatures en professionele profielen, hetzij door overkwalificatie, hetzij door onderkwalificatie, gebaseerd op gegevens van de organisatie zelf uit 2022.
Terwijl dit onevenwicht in het OESO-gemiddelde ongeveer 34% bedraagt, is dit in het geval van ons land het geval Het bedraagt bijna 41%, achter Mexico, Portugal, Turkije, Griekenland, Nieuw-Zeeland en Ierland.
- Het aantal bedrijven in Spanje dat door het gebrek aan arbeidskrachten wordt getroffen, bereikte in 2024 een maximum
- Percentage overgekwalificeerde en ondergekwalificeerde werknemers in elk OESO-land
- De moeilijkste vacatures om in Spanje te vervullen
Het aantal bedrijven in Spanje dat door het gebrek aan arbeidskrachten wordt getroffen, bereikte in 2024 een maximum
Volgens de informatie opgesteld door de IEE op basis van gegevens van de Bank of Spain Survey on Business Activity in Spanje 44,3% van de bedrijven verklaart dat hun activiteit wordt beïnvloed door het gebrek aan arbeidskrachten.
Met betrekking tot het totale aantal bedrijven is dit 31% meer dan zes jaar geleden, en zij bevestigen dat het gebrek aan profielen om vacatures in te vullen gevolgen heeft voor hun bedrijven.
“Het aandeel bedrijven waarvan de activiteit wordt bepaald door het tekort aan werknemers is sinds 2021 vrijwel onafgebroken toegenomen en bereikte pieken in 2023-2024. Deze trend wijst erop dat, ondanks de context van banencreatie en economisch herstel, Er blijven spanningen bestaan in het arbeidsaanbod. In sommige sectoren overtreft de vraag naar bepaalde profielen het beschikbare aanbod; In andere landen wordt overkwalificatie waargenomen, wat het moeilijk maakt om opleidingen en banen op elkaar af te stemmen”, benadrukt het document.
De conclusie voor de IEE is dat er in het algemeen sprake is van een mismatch tussen de behoeften van werkgevers en het aanbod op de arbeidsmarkt, omdat er niet genoeg werknemers zijn met de noodzakelijke vaardigheden voor bedrijven. Dit komt omdat De opleidingsstructuur is niet in overeenstemming met de vraag van het productieve weefsel.
Deze onevenwichtigheden “helpen verklaren waarom ‘Er blijven moeilijkheden bestaan bij het vervullen van bepaalde vacatures’ ook al is de arbeidsmarkt dynamisch en zijn er duizenden mensen op zoek naar werk.
Percentage overgekwalificeerde en ondergekwalificeerde werknemers in elk OESO-land
Voor de IEE blijft de kwalificatiemismatch in de OESO-landen “een structureel fenomeen dat beperkt de efficiëntie van de arbeidsmarkt en vermindert de potentiële productiviteit.”
De volgende grafiek, opgesteld in het rapport, toont voor 2022 het aandeel overgekwalificeerde en ondergekwalificeerde werknemers in elk van de landen, om een referentie te hebben van de mate waarin de arbeidskrachten en de functie-eisen op elkaar zijn afgestemd.
Bij het analyseren van de resultaten registreren Mexico, Turkije en Nieuw-Zeeland de hoogste totale mismatchniveaus, met percentages van meer dan 40%. Uit deze gegevens wordt het afgeleid arbeidsmarkten die problemen opleveren bij het opnemen van geschoolde profielen, en ook “aanbieden professionele trajecten passend bij het opleidingsniveau.”
In die zin staat Spanje ook bovenaan de tabel, met een “opmerkelijk gewicht” zowel in de profielen die niet passen vanwege onderkwalificatie als in de profielen die niet passen vanwege overkwalificatie. Dit is een indicator van “een chronisch probleem van discrepantie tussen het menselijk kapitaal dat door het onderwijssysteem wordt gegenereerd en de werkelijke behoeften van het productieve weefsel.”
Aan de andere kant vertonen Finland, Slovenië en Hongarije een veel kleinere mismatch, tussen de 10 en 20%, wat zou kunnen duiden op institutionele en productieve mechanismen “efficiënter” in die zin.
Concluderend: in het geval van Spanje, ruim boven het gemiddelde, blijft deze structurele kloof bestaan, met relevante economische gevolgen:
- A hoge overkwalificatie neigt ernaar de marginale productiviteit van de werknemer verminderen. Het zorgt ook voor werkfrustratie.
- De onderkwalificatie, Aan de andere kant kan het betekenen: a hogere opleidingskosten en lagere prestatiekwaliteit.
- Als gevolg van deze scenario's ontstaat er een arbeidsmarkt “lagere allocatieve efficiëntie en lagere capaciteit om productiviteitsverbeteringen te ondersteunen.”
De moeilijkste vacatures om in Spanje te vervullen
Ook de staatsdienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) presenteerde in haar rapport De aanpassing van vraag en aanbod van werkgelegenheid op de arbeidsmarkt 2025opgesteld door het Occupations Observatory in combinatie met gegevens van de Annual Labour Survey (EAL), de stand van zaken van deze onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt en de meest ingewikkelde vacatures om in te vullen.
Volgens het onderzoek heeft de dienstensector het hoogste aantal vacatures, namelijk 84,44%, de publieke sector niet meegerekend. die met 13,25% groeide versus 2024.
De grootste onevenwichtigheden of verschillen komen voor in de groepen technici en wetenschappelijke professionals, in ambachtslieden en geschoolde werknemers in de productie- en bouwsector.
Op dezelfde manier kwamen bij het analyseren van de voornaamste beroepsgroepen de vier meest ingewikkelde beroepen naar voren, namelijk obers, vrachtwagenchauffeurs, koks en metselaars.
