In Spanje is het normaal dat de meeste werknemers overuren maken, in feite volgens het laatste rapport van het National Statistics Institute (INE), werd in totaal 3.452.400 overuren uitgevoerd in het laatste kwartaal. Ondanks dat ze heel vaak en altijd vrijwillig zijn, vragen velen zich af Als het bedrijf de werknemer kan dwingen overuren te doen. Het statuut van de werknemers geeft het antwoord en zegt: Ja.
In de praktijk zijn niet alle extra uren afhankelijk van de wil van de werknemer. Er zijn juridisch erkende situaties, waarin het bedrijf kan eisen dat extra werktijd, zonder noodzakelijk te zijn, de uitdrukkelijke acceptatie van de werknemer, altijd onder concrete en beperkte omstandigheden. Met andere woorden, het is niet alleen de moeite waard om te doen door de eigen wil of het bedrijf van de werkgever.
Wanneer kunnen ze u dwingen om overuren te doen?
Uit de ingang stelt het statuut in zijn artikel 35 vast dat de overuren (die welke de gewone maximale dag overschrijden) vrijwillig moeten zijn, tenzij anders overeengekomen door de collectieve overeenkomst of individueel contract. Dat wil zeggen, de algemene regel is vrijwilligheid, maar met een zeer relevante uitzondering en dat is wanneer de collectieve overeenkomst of het arbeidsovereenkomst wordt vastgesteld. In deze gevallen, Als u eerder bent overeengekomen, kan het bedrijf de realisatie van extra uren binnen de wettelijke limieten vereisen.
Nu introduceert hetzelfde statuut van werknemers een belangrijke nuance en is dat er bepaalde uitzonderlijke omstandigheden zijn waarin de verplichting van extra uren niet eens afhankelijk is van wat het contract of de overeenkomst zegt. We praten over overmacht situaties, zoals de preventie of reparatie van ongevallen en andere buitengewone en dringende schade. Artikel 35.3 zegt dat “er niet rekening mee zal worden gehouden met het doel van de maximale duur van de gewone werkdag, noch voor de berekening van het maximale aantal van de geautoriseerde overuren, het overtollige van degenen die werkten om ongevallen en andere buitengewone en dringende schade te voorkomen, zonder vooroordelen voor hun compensatie.”
Om het te begrijpen, dat het bedrijf in deze gevallen van het personeel kan eisen dat hij de werktijd uitoefent die nodig is om noodsituaties aan te pakken, en de werknemer is wettelijk verplicht te voldoen.
Welke soorten extra uren bestaan en hoe compenseren ze?
Het statuut onderscheidt zich duidelijk tussen overuren en extra uren door overmacht. De eerste, als algemene regel, vereisen overeenkomst en Ze kunnen niet langer zijn dan 80 uur per jaarbehalve voor een ander pact voor werknemers met een verminderde dag.
In het geval van extra uren door overmacht echter, Ze hebben geen jaarlijkse maximale limiet en, hoewel ze moeten worden gecompenseerd (economisch of met rust), Het besef is verplicht Als het gaat om het reageren op onvoorspelbare of dringende situaties die de veiligheid, goederen of basisoperatie van het bedrijf in gevaar brengen.
Wat betreft hoe ze moeten in rekening moeten brengen, zegt de wet dat als er geen specifiek of overeengekomen pact is, wordt aangenomen dat extra uren moeten worden gecompenseerd met betaalde rust in de vier maanden na de realisatie ervan. In het geval dat er een economisch budget is, kan het worden gecompenseerd met geld, maar duidelijk dat het nooit een waarde kan zijn onder de gewone tijd.
Kunnen ze me bestraffen als ik weiger om extra verplichte uren te maken?
Ja, het bedrijf kan de werknemer bestraffen die weigert overuren te maken wanneer dit voortkomt uit een oorzaak van overmacht (hetzij omdat de overeenkomst, het contract of een overmachtsituatie is). Nu, in twijfel, wat experts aanbeveelt, is het raadplegen van de collectieve overeenkomst.
Praktisch voorbeeld over wanneer ze u kunnen dwingen overuren te doen
Om het beter te begrijpen, zullen we een praktisch voorbeeld geven. Stel je voor dat er tijdens je werkdag in een fabriek een ernstige uitsplitsing is in de machines die de productie en veiligheid van werknemers kan beïnvloeden. In deze situatie kan het bedrijf eisen dat u buiten uw gebruikelijke schema blijft om de schade te herstellen en het normale functioneren te herstellen.
Het is geen kwestie van vrijwilligheid, omdat het statuut van de werknemers het bedrijf in staat stelt het personeel te dwingen om degenen overuren te doen wanneer het nodig is om een ongeval te voorkomen of te repareren, waardoor ze als wet moeten worden gecompenseerd.
Kun je altijd extra uren eisen?
Nee, de wet stelt een reeks limieten en garanties vast. Bijvoorbeeld, Kinderen jonger dan 18 jaar kunnen in geen geval extra uren uitvoeren. Bovendien moeten de gewone dag en de minimale rust worden gerespecteerd, en de weigering is alleen bestraft als er een wettelijke of contractuele basis is om die extra uren te eisen. Als de werkgever deze bevoegdheid buiten de toegestane zaken misbruikt, kan de werknemer vóór de inspectie van de arbeid claimen.
