Ondanks het luisteren naar de uitdrukking die “Teleworking is gekomen om te blijven“De realiteit is nog een heel ander, en veel bedrijven beginnen al het zo -gezamenlijke kantoor te maken”. ” Heeft het bedrijf de verplichting om werknemers te compenseren om na telewerking terug te keren naar het kantoor? Het antwoord is dat ja en dat ze dit niet kunnen worden blootgesteld aan een gerechtelijke claim.
Volgens artikel 12 van de afstandsarbeid (wet 10/2021) stelt vast dat “Het bedrijf moet kosten betalen en compenseren Gerelateerd aan de apparatuur, gereedschappen en middelen gekoppeld aan de ontwikkeling van de werkactiviteit. Aan de andere kant, artikel 41 van de werknemers Bedrijf is verplicht om dit te compenseren Of onderhandel tenminste met de werknemer.
Daarom en naarmate de juridische tekst verder gaat, moet “elke verplichte overgang van teleworking naar het onder ogen zien van face -werk de economische rechten van de werknemer respecteren.” Daarom maakt het niet uit de sector of de grootte van het bedrijf: als de telewerken uw routine was en nu de baas eist terug te keren, kan u geen enkele extra kosten verplaatsen.
Kosten die moeten worden betaald volgens het statuut van de werknemers
Wat omvat deze rekening die het bedrijf moet aannemen? Transport (benzine, kunstmest, parkeren), maaltijden weg van huis, professionele kleding, verhuiskosten of zelfs de betaling van de kinderdagverblijf als de verandering van verschuiving dit vereist. De arbeidsinspectie en verschillende rechtbanken hebben dat gewaarschuwd, cAangezien een telewerking had ingesteld of het resultaat was van een overeenkomst (individueel of collectief), kan het bedrijf deze kosten niet overdragen zonder te onderhandelen of te compenseren.
Dat wil zeggen, het is niet de moeite waard om op te merken en klaar te maken, zoals er staat dat artikel 41 van ET (hierboven vermeld) vereist dat een belangrijke wijziging in werkomstandigheden, inclusief de terugkeer naar het kantoor, moet worden onderhandeld en gerechtvaardigd. Dat is waarom, Als het meer kosten voor de werknemer impliceert, is het bedrijf verplicht dat plus te compenserenbetaal diëten of werk het salaris bij. Om te voorkomen dat deze stap illegaal kan zijn en de deur openen voor elke werknemer om voor de rechtbanken te claimen.
Maar wat gebeurt er als het bedrijf niet betaalt? De werknemer kan een vergoeding claimen op gerechtelijke middelen. Hierover moeten we zeggen dat er al zinnen zijn die het duidelijk maken (zoals STS 164/2025) en waar ze dat zeggen Het opleggen van uitgaven die niet bestonden kunnen worden beschouwd als een ongerechtvaardigde salarisreductie en een schending van arbeidsvoorschriften. Als het bedrijf bovendien de verplichting om te onderhandelen negeert, kan de werknemer de maatregel uitdagen en in de rechtbanken leggen.
Aan de andere kant, kan het bedrijf u dwingen terug te keren? Ja, maar niet aan je kust. Met andere woorden, u kunt het werk organiseren en de rendement eisen, op voorwaarde dat u uw rechten respecteert en de onderhandelingen in overeenstemming zijn met de wet, maar wat u de werknemer niet de totale kosten kunt laden.
