Ondanks het luisteren vaak dat “koffiepauze” een detail van het bedrijf is, is de realiteit een andere heel anders, en veel werknemers weten dat niet Die ontkoppelingstijd is in feite een verplicht recht. Dit is geen gunst, maar een maat voor beroepsgezondheid die als een verplichting ten opzichte van het bedrijf valt. Is het bedrijf nu gedwongen u een pauze te geven tijdens uw dag? Het antwoord is een volmondig ja en, zo niet, het kan worden blootgesteld aan een sanctie.
Volgens artikel 34 van het statuut van de werknemers (die kan worden geraadpleegd in deze officiële staat Gazette), is vastgesteld dat de werkdag moet worden onderbroken om de putten van de werknemer te garanderen. Enerzijds zegt sectie 4 van dit artikel dat Als je meer dan zes uur achter elkaar werkt, heb je het recht op een pauze van minstens 15 minuten. Aan de andere kant beschermt de wet vooral de jongste, dat wil zeggen Kinderen jonger dan 18 jaar hebben recht op een pauze van 30 minuten Als uw voortdurende dag meer dan vier en een half uur bedraagt (4,5 uur).
Daarom, en zoals uitgelegd door het statuut van werknemers, Elke dag die deze limieten overschrijdt, moet een pauze verplichten. Het maakt niet uit de sector of de grootte van het bedrijf, want als uw dag bij deze gevallen past, de baas U kunt uw rusttijd niet ontkennen.
Rust volgens het statuut van de werknemers
Wat omvat dit recht om het bedrijf te garanderen? De minimale duur van de pauze (15 of 30 minuten naar verluidt), maar ook de beloning. Over de vraag of de pauze wordt betaald, maakt de wet een onderscheid waarmee we rekening moeten houden en dat is dat De pauze wordt beschouwd als “effectieve werktijd” en zal daarom worden betaald wanneer de collectieve overeenkomst of uw arbeidsovereenkomst deze vaststelt. De arbeidsinspectie en verschillende rechtbanken hebben gewaarschuwd, omdat dit recht onvervreemdbaar is en de inbreuk ervan een overtreding is van de werkdagvoorschriften.
Dat wil zeggen, het is niet de moeite waard om te negeren of te zeggen dat “er veel werk is”, omdat de Artikel 34 van het statuut van de werknemers vereist dat deze keer wordt gerespecteerdbeschouwd als fundamenteel voor veiligheid en gezondheid. Daarom, als uw overeenkomst of contract het als een effectieve tijd markeert, is het bedrijf niet alleen verplicht om het aan u te geven, maar ook om u te betalen. Om dit recht te voorkomen is illegaal en open de deur voor elke werknemer om te claimen.
Wat gebeurt er als het bedrijf weigert?
In het geval dat het bedrijf dit recht om te rusten ontkent, de werknemer U kunt het melden bij banen en sociale zekerheid. De rechtbanken zijn duidelijk en leggen uit dat het ontkennen van verplichte rust een ernstige schending van de voorschriften voor werkdag en risicovoordeling. Als het bedrijf bovendien de verplichting negeert om de dag correct te registreren, inclusief deze pauzes, kunnen de gevolgen nog groter zijn.
Volgens de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (soepel) typeert het het expliciet typerend als een ernstige overtreding en de sancties kunnen variëren van 751 euro tot 7.500 euro, afhankelijk van de graad.
Aan de andere kant, kan het bedrijf u dwingen niet te rusten in ruil voor geld? Nee. Rust is niet zoals extra uren; Het is een gezondheidsmaatregel. Het doel is om vermoeidheid en beroepsrisico's te voorkomen, dus het kan niet worden vervangen door financiële compensatie. Met andere woorden, het bedrijf kan het werk organiseren, maar het moet altijd uw recht om te pauzeren respecteren, wat onvervreemdbaar is.
