Afgelopen vrijdag stuurde het ministerie van Arbeid het ontwerp van het voorontwerp van wet naar de sociale agenten voor de Verkorting van de werkdag, met de bedoeling dat het besproken wordt tijdens de volgende vergadering, die aanstaande maandag wordt gehouden. Dit brengt een aantal punten aan het licht die tot nu toe nog niet waren besproken, zoals wat er zal gebeuren met deeltijdwerkers, en bevestigt andere punten die al naar voren zijn gebracht.
Dit blijkt duidelijk uit het ontwerp waartoe 'El País' toegang heeft gehad en dat, zoals gepubliceerd door de bovengenoemde media, zou bevestigen wat Labour en de vakbonden deze week al verklaarden: De overwerklimiet wordt niet verlengd. Het is een maatregel waar de werkgevers om hebben gevraagd om de effecten van de werktijdverkorting tegen te gaan, maar de afdeling onder leiding van Yolanda Díaz heeft geweigerd de huidige limiet, vastgesteld op 80 uur per jaar, te verhogen.
Het lekken van dit ontwerp heeft het mogelijk gemaakt om een nieuw punt te ontdekken dat tot nu toe onbekend was, namelijk dat de standaard een Proportionele salarisverbetering voor deeltijdwerkers. Deze zouden dezelfde uren kunnen blijven werken, maar bedrijven zouden de verplichting hebben om hen te belonen met een ‘proportionele verhoging van hun salaris’.
Op deze manier zou iemand die nu bijvoorbeeld 20 uur werkte voor een salaris van 1.000 euro (wanneer in het bedrijf de gewone werkdag 40 uur bedraagt), met toepassing van de arbeidstijdverkorting hetzelfde kunnen blijven werken uur, maar vraagt ongeveer 66 euro meer. Het is een maatregel die Labour omvat om hun salaris niet te devalueren in vergelijking met dat van de rest van de arbeiders, want als hun dag al 37 en een half uur of minder zou duren, zouden zij er zeker niet van profiteren zoals de rest. Deze compensatie zou van toepassing zijn op werknemers die minder uren moeten besteden aan de zorg voor minderjarigen of afhankelijke personen of om economische redenen van het bedrijf..
De verbetering van de tijdregistratie wordt bevestigd
Zoals verwacht en omdat het Ministerie van Arbeid in dit opzicht heel duidelijk was geweest, zal de verkorting van de werkdag leiden tot een verbetering van het tijdrecord. Allereerst, Het moet noodzakelijkerwijs digitaal zijn en het mogelijk maken dat de werknemer ondubbelzinnig kan worden geïdentificeerd.. Bovendien, zoals de minister, Yolanda Díaz, en de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, hebben aangekondigd: De Arbeidsinspectie krijgt op afstand toegang tot deze gegevensaangezien “in alle gevallen de toegang zal worden gegarandeerd via een systeem met interoperabiliteit dat het delen en uitwisselen van uw informatie en gegevens mogelijk maakt.”
Om dit nieuwe systeem te implementeren, zouden bedrijven vanaf de inwerkingtreding van de standaard een periode van zes maanden krijgen. Om mogelijke represailles te voorkomen, stelt het ontwerp bovendien, zoals 'El País' stelt, dat werknemers geen schade mogen lijden “voor het correct invoeren van gegevens in het register of voor het uitoefenen van andere rechten die verband houden met de registratie van hun werkdag.” Bovendien wordt gedetailleerd dat de tijd die in elk geval de overeengekomen dag overschrijdt, “in voorkomend geval zal worden beschouwd als overuren of aanvullende uren.”
Op dezelfde manier bevestigt dit ontwerp van de standaard de wijziging van het sanctieregime, die om twee redenen strenger wordt gemaakt: de boetes zullen worden toegepast per werknemer (en niet per bedrijf) en de boetebedragen zullen worden verhoogd. Als ze momenteel tussen de 751 en 7.500 euro bewegen, zouden ze er nu zo uitzien: van 1.000 naar 2.000 euro op hun minimumniveau, van 2.001 naar 5.000 euro op hun middenniveau, en van 5.001 naar 10.000 euro op hun maximumniveau.
Dit punt in het tijdsrecord was zeer gevraagd door de vakbonden, die al enige tijd beschuldigen van de vele overtredingen die zijn begaan met betrekking tot de arbeidstijd. CCOO zorgt ervoor dat overuren in Spanje “de bestaande wettelijke maxima ruimschoots overschrijden en dat er miljoenen daarvan worden betaald. noch genoten.”
Wanneer zou de 37,5-urige werkdag ingaan?
Ten slotte bevestigt het ontwerp dat Labour vandaag heeft overhandigd aan de sociale agenten (werkgevers en vakbonden) de geleidelijke toepassing van de verkorting van de werkdag: deze gaat van de huidige 40 uur naar om 38,5 uur in 2024, “vanaf de inwerkingtreding van deze wet en tot 31 december 2024”, en om 37,5 uur vanaf 1 januari 2025. Houd er altijd rekening mee dat de korting jaarlijks wordt toegepast.
Over wanneer de maatregel wordt goedgekeurdAanstaande maandag 24 juni zal er echter een nieuwe bijeenkomst plaatsvinden tussen het Ministerie van Arbeid en sociale agenten De relaties met werkgevers beleven niet hun beste moment. Zowel CCOO als UGT en Díaz zelf hebben scherpe kritiek geuit op de laatste verklaringen van de president van de CEOE, Antonio Garamendi, over deze onderhandelingen, die hij beschuldigt van een “sociale monoloog” en zijn voornemen om de wijzigingen in te trekken die te maken hebben met de dag waarop er is een regeringswisseling.
Hoewel het de bedoeling was om een tripartiete overeenkomst te bereiken, wordt dus niet uitgesloten dat de regering deze maatregel alleen goedkeurt in het voordeel van de vakbonden, zoals zij bijvoorbeeld heeft gedaan met de hervorming van de werkloosheidsuitkeringen. De vakbonden hebben september vastgesteld als deadline om tot een akkoord met de werkgevers te komen, hoewel het de bedoeling van Labour was om dit vóór de zomervakantie (augustus) te bereiken.
