De laatste bijeenkomst voor werkuren verminderen tot 37,5 uur diende om de elementen van deze maatregel verder af te bakenen, zoals de arbeidstijdverkorting zelf, het recht op digitale afsluiting of tijdregistratie. Maar het diende ook ter uitvoering van enkele van de initiatieven die werden voorgesteld om zakenlieden dichter bij elkaar te brengen, zoals het 'Plan SME 375' of het werkgelegenheidsbonussen die ontstaat als gevolg van de reductie.
De staatssecretaris van Arbeid zelf, Joaquín Pérez Rey, legde deze maatregel begin september uit, net toen de onderhandelingen na het zomerreces werden hervat, en legde uit dat het zou gaan om “het belonen van de werkgelegenheid die kleine bedrijven creëren in verband met de vermindering van de werkgelegenheid”. werkuren”, met als voorwaarde dat de nieuwe contracten van onbepaalde duur zijn.
Volgens onderhandelingsbronnen geraadpleegd door 'El País' heeft Labour deze maatregel nu afgerond, waarbij wordt aangegeven waaruit deze bonussen zouden bestaan: verlaag de bijdrage tussen 80 en 100% voor algemene onvoorziene gebeurtenissen gedurende het eerste jaar. Het zou echter alleen van toepassing zijn op de kleine bedrijvenmet tien of minder werknemers die deze aanwervingen moeten doen om zich aan te passen aan de nieuwe werkdag.
Wat betreft de bonus van die bijdrage, die het hoogste is dat werkgevers moeten betalen, zou deze 100% bedragen in het geval van jongeren, vrouwen en mensen ouder dan 52 jaar. Zoals de bovengenoemde mediadetails vermelden, is dit voorstel echter niet bevestigd door de portefeuille van Yolanda Díaz. En volgens dezelfde bronnen zou het ook niet schriftelijk in de tekst zijn overgebracht.
De inwerkingtreding van de 37,5 uur: ter discussie?
De vakbondenaan het einde van de laatste tripartiete bijeenkomst, dezelfde 24 september, Zij kondigden aan dat de inwerkingtreding van de 37,5 uur zou kunnen worden uitgesteld tot 2026terwijl er in 2025 38,5 uur zouden komen (elk een jaar later dan de oorspronkelijke voorspellingen). Dit is hoe de secretaris van Union Action and Employment van CCOO, Mari Cruz Vicente, het uitlegde:
“Hoezeer we ons ook haasten in het onderhandelingsproces, er ontbreekt nog steeds een parlementaire procedure. Nou, als we uw eer zover krijgen om de kant van de burgers te kiezen en vóór de reductie te stemmen, zal het een korte procedure zijn, maar we kunnen ons ook in een andere positie brengen en de procedure kan wat langer duren.”
Echter, Dit uitstel werd diezelfde dinsdag ontkend door Joaquín Pérez Rey: “Ik ontken categorisch dat we de inwerkingtreding van de werktijdverkorting gaan uitstellen. Zoals vermeld in het regeerakkoord: 38,5 in 2024 en 37,5 in 2025. We blijven werken aan de sociale dialoogtafel. “We willen minder werken om beter te leven.”
Yolanda Díaz zelf ontkende het afgelopen woensdag ook in de wandelgangen van het Congres van Afgevaardigden: “het is ronduit onwaar”, en zorgt ervoor dat de uitvoerende macht “zal voldoen” aan het regeringsakkoord om de werkdag in 2025 terug te brengen tot 37,5 uur.
