De Vermindering van de werkdag om 37,5 uur Het heeft nog een lange weg vooruit. Hoewel deze maand is goedgekeurd in de Raad van Ministers, moet het in dit lichaam als wetsvoorstel worden goedgekeurd en vervolgens naar het congres van afgevaardigden gaan, waar het moet worden gevalideerd en er moeilijkheden worden voorzien omdat ze de regering niet hebben met een parlementaire meerderheid . Ondanks dit, voor de impact en verwachting van de maatregel, hebben ze het al over Nieuws en wijzigingen dat zal zijn, en sommigen van hen hebben te maken met de Deel -werknemers.
Hoewel het meer onopgemerkt is gebleven, bevat de tekst ondertekend door het ministerie van Arbeid met de CCOO- en UGT -vakbonden, en die werd goedgekeurd in de eerste ronde in de Raad van Ministers, een nieuw artikel 34 bis. In het statuut van werknemers, waar, naast de nieuwe tijdregistratie, de Verplichting van bedrijven om in totaal de uren die elke maand worden gemaakt door de deelstijd werknemers te totaal en een kopie af te leveren met genoemde telling.
“De dag van gedeeltelijke werkende mensen zal het bedrijf volledig leveren aan de werkende persoon, samen met de lonenontvangst, een kopie van de samenvatting van alle uren die elke maand zijn gemaakt, zowel de gewone als de complementaire. Evenzo wordt de overwerk geregistreerde dag na dag in de periode die is ingesteld voor de betaling van de vergoeding, waardoor het bedrijfskopie van de samenvatting aan de werkende persoon in de bijbehorende ontvangst wordt afgeleverd. Dit alles, zonder afbreuk te doen aan de vorm van compensatie, 'is specifiek opgenomen in de overeenkomst.
Dit betekent dat, al diegenen die parttime werken, van hun bedrijf een maandelijks record moeten ontvangen van alle uren die ze hebben gewerkt, zowel de gewone als de complementaire. Dit document wordt bij elkaar geleverd met dat van het salaris (de loonlijst), die ook verplicht is.
Andere nieuwigheden voor deels werknemers
Wanneer de reductie van de werkdag in werking trekt (het doel moet worden aangepast in alle overeenkomsten voor 31 december 2025), zal de maximale dag in Spanje 40 tot 37,5 uur in jaarlijks computergebruik zijn. Dat is de reden waarom alle mensen die om 37,5 uur werken, automatisch fulltime werknemers worden wanneer ze worden toegepast.
In het geval dat minder dan 37,5 uur wordt bewerkt, stelt de overeenkomst ook dat Werknemers hebben het recht om hetzelfde aantal uren te blijven uitvoeren dat ze hadden gedaan vóór de inwerkingtreding van de vermindering van de dag,, Maar het ontvangen van de evenredige salarisverhoging.
Waar gaat dit een aanvulling over? Vergeet niet dat volledig werknemers, die momenteel 40 uur zijn, minder uren gaan werken wanneer de vermindering van de werkuren, maar zonder een salaris te verliezen (zal hetzelfde blijven opladen). Daarom kunnen deels salarissen van de werknemers worden gedevalueerd.
Om dit niet te laten gebeuren, heeft de overeenkomst vastgesteld dat, in het geval dat ze aan dezelfde uren willen blijven werken, de proportionele toename van het salaris recht zal hebben. Daarom zullen ze ook worden geprofiteerd van de maatregel.
