Het decreet werd een paar dagen geleden gepubliceerd in het Publicatiebladdonderdag 24 oktober. Vanaf vrijdag 1 november het interprofessioneel minimumloon voor groei (Smic) stijgt met 2%. Het zal dan neerkomen op 1801,8 euro bruto voor één maand voltijds werk, d.w.z. 1426,3 euro netto. De uurbedragen worden nu 11,88 euro bruto en 9,4 euro netto. Jaarlijks wordt het minimumloon automatisch op 1 januari verhoogd, maar deze verhoging op 1 november loopt in werkelijkheid vooruit op de verhoging in januari 2025. Op deze datum zal er dus geen sprake zijn van een automatische verhoging.
Bovendien stijgt in Mayotte het bruto minimumuurloon van 8,80 naar 8,98 euro, of een bruto maandbedrag van 1.361,97 euro voor voltijds. Het gewaarborgd minimum, dat gebruikt wordt om bepaalde beroepskosten te berekenen, stijgt van 4,22 naar 4,15 euro in het hele land.
Concreet geldt dit vanaf 1 november voor werkgevers de verplichting om het salarisbedrag van hun werknemers, betaald tegen het minimumloon, te verhogenzodat hun beloning ten minste het nieuwe bedrag van de SMIC bereikt. Hetzelfde geldt voor werknemers van wie de beloning tot 1 november hoger is dan het minimumloon, maar lager dan het nieuwe bedrag. “Deze herwaardering is van toepassing op alle werknemers, ongeacht hun statuut, hun werktijd of hun soort contractT. Bijgevolg moet een werknemer, ongeacht of hij een vast contract heeft, een contract voor bepaalde tijd, voltijds, deeltijds of tijdelijk, als hij op het minimumloon wordt betaald, profiteren van deze verhoging van zijn uurtarief”, legt hij uit. Diane Buisson, advocaat van de firma Redlink. Begin 2024 ontvingen 3,1 miljoen werknemers het minimumloon.
Sancties maar alleen bepaalde werknemers betrokken
Werkgevers die deze verplichting niet respecteren strafrechtelijke sancties oplopen : 1.500 euro voor de zaakvoerder en 7.500 euro voor het bedrijf, voor elke betrokken werknemer. Hiervoor moet de slachtofferwerknemer zich melden bij de arbeidsinspectie. Hij kan zijn werkgever er ook op aanspreken dat hij de wet respecteert. Mocht dit niet voldoende zijn, dan kan hij een kort geding aanspannen bij de arbeidsrechtbank om zijn werkgever te dwingen het verschuldigde achterstallige loon te betalen.
“Aan de andere kant voor overige medewerkers is geen taxatie verplicht, zelfs degenen die bijvoorbeeld na herwaardering een salaris ontvangen dat gelijk is aan het minimumloonniveau, specificeert Diane Buisson. De herwaardering van de SMIC houdt voor de werkgever immers geen enkele verplichting in om zijn beloningsschaal dienovereenkomstig te herzien.
Op dezelfde manier kan de verhoging van het minimumloon een kans zijn voor interprofessionele branches om de salarisschalen van collectieve arbeidsovereenkomsten te herzien, maar dit is geenszins een verplichting. Bovendien wordt het minimumloon bijna elk jaar herzien, terwijl dit bij cao's niet noodzakelijkerwijs het geval is. En de herziening van cao's vergt doorgaans enkele maanden, omdat de procedure lang is, inclusief onderhandelingen door de sociale partners en een verlengingsprocedure bij ministerieel besluit. Het komt dan ook regelmatig voore Bepaalde overeenkomsten voorzien in minima die lager zijn dan het minimumloon. “In dit geval moet de werkgever de meest gunstige voorziening treffen voor de werknemer nog steeds voldoen aan het minimumloon en niet het conventionele minimum”, herinnert Diane Buisson zich.
