Het Superior Court of Justice van de Canarische eilanden heeft aangegeven oneerlijk Het disciplinaire ontslag van een medewerker van een supermarkt die zijn baan verloor nadat hij het slachtoffer was van een telefonische hoax. Een oplichter ging door zijn supervisor in een telefoontje toen hij in de kassier zat en dwong hem om digitale contentkaarten op te laden, waardoor het bedrijf een schade van 250 euro genereerde.
Zoals vermeld in de zin (000817/2025), op 4 juni 2024, ontving de werknemer een telefoontje van een persoon die zijn baas heeft doorgegeven, afdelingstoezichthouder van een dinosol -supermarkt. Deze “veronderstelling” supervisor informeerde hem over de noodzaak van uitwerken Dringende kaarten “Pin Safe” en, de kassier, in de overtuiging dat de persoon die belde echt zijn baas was, gehoorzaamde zijn bevelenhet nemen van 12 digitale contentkaarten en het faciliteren van de pinnen om opladen te maken voor een bedrag van elk 50 euro per stuk, uitgaande van een totaal van 600 euro.
Het bedrijf was echter in staat om 5 activiteiten te annuleren, dus de totale schade was 250 euro. Een andere kassier waarschuwde het dat het een zwendel kon zijn, maar het werd geblokkeerd en onder druk gezet door de persoon die hij belde. In feite had een paar maanden voordat het bedrijf per post had gemeld van deze telefonische oplichting, een bericht dat in dezelfde maand juni werd herinnerd. Bovendien stond het bedrijfsbeleid alleen de aankoop en het opladen van digitale contentkaarten persoonlijk op de cashlijn toe, nooit telefonisch.
Na in deze zwendel te zijn gevallen, het bedrijf het om disciplinaire redenen afgewezenmaar de werknemer besloot haar ontslag aan te vechten. De Social Court nr. 2 van Puerto del Rosario schatte zijn rechtszaak en verklaarde het ontoelaatbare ontslag. Dat was hij van mening Hoewel de werknemer de oplichting kende en het verbod op telefonische telefonische opladen, werd ze ertoe aangezet om met “volledige overtuiging” te fouten dat hij haar een afdelingsmanager noemdewiens naam samenviel met HR -directeur en dringende bestellingen gaf om geld te verkrijgen voor zakelijke cheques of boetes.
De Canarische eilanden TSJ bevestigt de ontoelaatbaarheid van ontslag
Verstoring van de straf, de onderneming heeft een beroep ingediend voor smeekbede, maar het Superior Court of Justice van de Canarische eilanden heeft het afgewezen, wat de ontoelaatbaarheid van ontslag bevestigt. Deze rechtbank heeft dat bevestigd Het bedrog dat de werknemer leed was “genoeg” om haar wil te vullenomdat “er rekening mee moet worden gehouden dat de zwendel telefoon was, wat de tijdmarge vermindert bij het geven van een reactie op wat door de oplichter wordt geëist en bijgevolg meer reflectie berooft op wat echt vervulling voor het bedrijf of de mogelijkheid is om de mening van een andere partner te volgen.”
De rechtbank geeft dat ook aan De mate van toewijding die de werknemer vereist moet worden gerelateerd aan het verantwoordelijkheidsniveau Dat bezet in het bedrijf, “en dat is niemand minder dan de adjunct -assistent.” In antwoord op deze omstandigheden concludeert de rechtbank dat de ondeugd van de wil die de werknemer heeft geleden niet kan worden opgevat als een ernstige en schuldige contractuele inbreuk of als een misbruik van vertrouwen, omdat zijn gedrag geen ernstige en onverzettelijk nalatigheid vormde.
Bijgevolg ratificeren zij de ontoelaatbaarheid van ontslag en veroordelen ze het bedrijf om aan de werknemer over te dragen of een vergoeding van 1.011,29 euro te betalen. Tegen dit arrest kon een beroep op de eenwording van de doctrine voordat het Hooggerechtshof wordt ingediend.
