Het Ministerie van Arbeid heeft de overeenkomst om de werkdag te verkorten nog niet gesloten, maar toch heeft het al twee andere fronten open (of op zijn minst in behandeling): de hervorming van de compensatie voor onredelijk ontslag en de wettelijke regeling van de salarissen. Interprofessioneel minimum (SMI). Wat dit laatste betreft, kondigde Yolanda Díaz vorige week haar voornemen aan om bij wet vast te leggen dat de SMI altijd gelijk is aan 60% van het gemiddelde salaris in Spanje.
In een interview voor 'Expansión' legde Díaz uit dat het zijn doel is om het minimumloon voor het einde van het jaar te reguleren. En daarom is het voornemens om na de zomer een commissie van deskundigen bijeen te roepen om de kwestie te bespreken. Het idee is om ervoor te zorgen dat, ongeacht de partij die regeert, het minimumloon altijd gelijk is aan 60% van het gemiddelde loon: “We willen dat het in de norm wordt opgenomen en niet afhankelijk is van wat een regering beslist”, verdedigde de minister en de vice-president.
Hoe zal deze regeling worden uitgevoerd? Zoals 'El Español' heeft geleerd, willen ze een juridisch mechanisme met een aanpak die vergelijkbaar is met die van de pensioenhervorming, om de herwaardering van het interprofessioneel minimumloon elk jaar te garanderen. De Interprofessionele Adviescommissie voor Minimumlonen zal verantwoordelijk zijn voor de oprichting ervan. Hoewel het de afgelopen anderhalf jaar aan de zijlijn lijkt te hebben gestaan, heeft zij ‘in de schaduw’ samengewerkt met het Ministerie van Arbeid, waarbij zij rapporten heeft geëvalueerd en opgesteld over de SMI.
Wanneer gaat het interprofessioneel minimumloon omhoog?
Deze regulering van het minimumloon zal een nieuwe verhoging van de SMI impliceren. Dat hebben bovengenoemde media in het laatste kwartaal van het jaar vernomenYolanda Díaz gaat de Commissie vragen haar te adviseren het interprofessioneel minimumloon opnieuw te verhogen. Hoewel deze verhoging dit jaar is afgerond, zal deze waarschijnlijk in 2025 worden doorgevoerd.
Gezien het feit dat de laatste verhoging in februari van dit jaar werd goedgekeurd, het is zeer waarschijnlijk dat het nieuwe Interprofessioneel Minimumloon in januari of februari 2025 zal worden toegepast. De laatste verhogingen zijn altijd met terugwerkende kracht doorgevoerd en met de steun van de vakbonden, zij het niet met die van de werkgevers.
Als we dieper op deze kwestie ingaan: sinds Yolanda Díaz bij het ministerie van Arbeid kwam, zijn er vijf verhogingen van de SMI doorgevoerd; in 2020, toen het steeg naar 950 euro; in 2021, toen dit tot 965 gebeurde; in 2022, toen het steeg tot 1.000 euro; in 2023, toen het steeg tot 1.080; en dit in 2024, toen het steeg tot 1.134 euro. Het is een van de maatregelen die de minister het meest verdedigt en volgens haar niet alleen nodig om een fatsoenlijk minimumloon te garanderen, maar ook als een van de meest effectieve formules om de loonkloof te verkleinen.
