Bij het aanvragen en genieten van vakanties ontstaan er altijd twijfels en conflicten tussen het bedrijf en de werknemers. Hij hoge Raadheeft in een recente uitspraak een van deze kwesties verduidelijkt, die van invloed is op deeltijdwerkers die het hele jaar door hun werkuren verlengen. En het heeft een recht bevestigd dat hen ten goede komt als ze deze vrije dagen opnemen: ontvangen een volledige vergoeding voor hun vakantie op het moment dat zij ervan genieten, en niet later.
Dit hebben zij gedicteerd in de uitspraak van 7 maart 2024, waartoe zij inzage hebben gekregen van ‘Economist&Jurist’, die de casus bestudeert van de beloning van deeltijdwerknemers die hun arbeidsduur gedurende het hele jaar verlengen. Het conflict lag in het feit dat het bedrijf, dat in de zomermaanden niet op de hoogte was van de verlengingen van de werkuren die het voor de rest van het jaar zou maken, deze in januari had uitbetaald, en niet in de maanden van genot.
Dit was de reden dat CGT een rechtszaak aanspande, waar de rest van de vakbonden (CCOO, UGT, USO, CSIF en STC) zich bij aansloten, waarin zij vroegen dat “het recht van werknemers die getroffen zijn door het huidige conflict om het bedrijf te laten betalen hen een volledige en volledige vergoeding voor de vakanties, het berekenen van de verlengde werkuren gedurende het hele jaarop het moment dat ze van de vakantie genieten en niet op een later tijdstip.”
Aanvankelijk heeft het Nationale Hof de claim in zijn geheel afgewezen in een uitspraak van 11 november 2021, hoewel het Hooggerechtshof deze uiteindelijk heeft bekrachtigd en het recht van deeltijdwerknemers heeft erkend op volledige compensatie voor hun vakantie op het moment waarop zij geniet ervan, rekening houdend met hun langere openingstijden.
Er moet rekening worden gehouden met uitbreidingen van de werktijden
In de eerste plaats herinnert het Hooggerechtshof eraan dat het recht op betaalde vakantie, in lijn met het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU), moet worden geïnterpreteerd met inachtneming van het feit dat, zolang de jaarlijkse vakantie duurt, het loon behouden moet blijven.
In die zin voegen ze eraan toe dat bij de berekening van de beloning van mensen die in deeltijd zijn aangenomen, U hoeft geen gebruik te maken van de huidige werkdag die u heeft op het moment dat u geniet, maar de vergoeding voor de vakantie moet de verlengingen van de werktijd omvatten die gedurende het hele jaar worden uitgevoerd.zelfs als ze niet plaatsvinden op het moment dat u ervan geniet.
Anders zou het een schending betekenen van artikel 7 van ILO-Verdrag 132 en wat wordt geïnterpreteerd door de jurisprudentie over deze kwestie, die is samengevat in uitspraak 394/2020 van de TS van 22 mei. In dit verband legt het Hooggerechtshof uit dat “de beloning waarop iedere werkende recht heeft tijdens zijn vakantieperiode de gewone of gebruikelijke beloning is, die in dit geval het resultaat is van het gemiddelde van het ontvangen bedrag over de elf maanden dat overeenkomt met de betaalde vakantieopbouwlijfrentevanwege het concept van verlenging van de werkdag.”
Dit betekent niet dat binnen elk kalenderjaar, voor en na het genot, rekening moet worden gehouden met het gemiddelde, maar veeleer dat de “periode van elf maanden die overeenkomt met de lijfrente van de vakantie-opbouw” wordt vastgesteld met verwijzing naar de periode die onmiddellijk aan dat genot voorafgaatdie wordt gebruikt om het genot van vakanties te combineren met het innen van hun gemiddelde loon tijdens die vakanties.
Wat dit betreft wordt in de laatste uitspraak van het Hooggerechtshof, die nu bekend is gemaakt, toegevoegd dat deze vergoeding moet worden betaald op hetzelfde moment waarop zij van de vakantie genieten, en niet daarna, waarbij de verlengingen in aanmerking worden genomen. de uitbetaling van de dagen die gedurende de elf maanden zijn uitgevoerd en die overeenkomen met de lijfrente van de opgebouwde vakantie.
