Veel werknemers hebben twijfels bij het aanvragen en genieten van de verschillende werkvergunningen. Vooral toen de laatsten werden gered uit het familierecht, waardoor belangrijke nieuwe kenmerken werden geïntroduceerd. Eén daarvan is de 5 dagen betaald verlof wegens ongeval, ernstige ziekte, ziekenhuisopname of operatie van familieledendat is geregeld in artikel 37 van het Arbeidersstatuut.
Specifiek wordt in sectie 3. b.) gesteld dat werknemers vijf dagen kunnen verzoeken om werk te missen, zonder loonverlies, “als gevolg van een ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder ziekenhuisopname die thuisrust voor de echtgenoot vereist. , feitelijke partner of bloedverwanten tot de tweede graad door bloedverwantschap of aanverwantschap, met inbegrip van de bloedverwant van de feitelijke partner, evenals elke andere persoon dan hierboven vermeld, die met de werknemer in dezelfde woning woont en zorg nodig heeft. contant geld van die ene.”
De wet specificeert echter niet of deze 5 dagen werk- of niet-werkdagen zijn. Toen deze vergunning werd verbeterd (deze bestond al eerder, maar kreeg slechts 3 dagen), ontstonden er twijfels over de werking ervan. Dit is waar we een herinnering naar de werknemers moeten sturen en dat is dat: zowel de Hoge Raadvóór deze verbetering, zoals het Nationaal Hofl, afgelopen januari 2024, Zij maakten duidelijk dat dit verlof op werkdagen moet worden genoten.
Om deze reden, Er kan worden gezegd dat het “uitbreidbaar” is tot maximaal 3 dagen. Omdat? Omdat hiermee rekening wordt gehouden, wordt bij de berekening van het verbruik van de vergunning het weekend niet meegeteld, wat twee dagen zou zijn, en als een dag van de gewone week een feestdag zou zijn, zou dit ook niet worden meegeteld, wat zou toevoegen tot de derde dag. Laten we ons bijvoorbeeld voorstellen dat we op donderdag verlof vragen en dat het die dag is waarop we al niet werken, maar vrijdag een feestdag is. Nou ja, we zouden op donderdag worden geteld, maar niet op vrijdag, zaterdag en zondag, dus de volgende dag zou maandag zijn. Dit zou zo zijn omdat de genoemde feestdag vrijdag, zaterdag en zondag geen werkdagen zijn en het verlof dus niet wordt opgenomen.
Vergunningen worden altijd geteld in werkdagen, ongeacht de overeenkomst
Met betrekking tot dit specifieke verlof, dat van 5 dagen wegens ziekenhuisopname of ernstige ziekte van familieleden, heeft de Nationale Rechtbank in januari 2024 uitdrukkelijk uitspraak gedaan. Zij deed dit over de CAO van het contactcentrum die, zoals de USO aan de kaak stelde, vaststelde dat dit verlof verschuldigd was. op weekdagen.
Voor de vakbonden betekende dit, sinds CGT, CCOO en UGT zich bij de vraag hadden aangesloten, een overtreding van voornoemd artikel 37 van het Statuut en de Europese Richtlijn, overwegingen die door het Nationale Hof worden gedeeld. Het verklaarde dat, hoewel het statuut niet specificeert of het al dan niet op werkdagen wordt genoten, het daarin geschreven artikel een reactie is op de omzetting in het Spaanse rechtssysteem van de Europese Richtlijn 2019/1158, die in artikel 6 oplegt dat de lidstaten garanderen een vergunning van vijf werkdagen.
Om deze reden moet er, ongeacht wat de overeenkomst inhoudt, op deze manier rekening mee worden gehouden, omdat het beantwoordt aan een Europese eis. Bovendien moeten we de doctrine van het Hooggerechtshof in gedachten houden, die in verschillende uitspraken heeft verklaard dat werkvergunningen, zoals de vijfdaagse vergunning, “finalistische vergunningen”. In die zin heeft het Hooggerechtshof bij meer dan één gelegenheid verdedigd dat deze worden genoten “in verschillende situaties van nood, verzoening of naleving van bepaalde plichten”.
Het is duidelijk dat deze vergunningen worden aangevraagd en verleend omdat er een gebeurtenis is, zoals een ongeval waarbij een familielid betrokken is, die de afwezigheid van de werknemer rechtvaardigt. Van daaruit, uit hun aard, volgt dat er op weekdagen van genoten moet worden, omdat Het heeft geen zin om verlof te vragen op een dag waarop u niet werkt..
