Werknemers beschikken over een reeks betaald verlof, waardoor zij gewettigd afwezig kunnen zijn van het werk zonder loonverlies. Sommigen van hen zijn de afgelopen jaren opgenomen (zoals de weerwaarschuwingen), terwijl andere zijn verbeterd (het laatste geval, nog in afwachting van goedkeuring, die van de dood). Op dezelfde manier zijn er enkele machtigingen die, Hoewel ze niet nieuw zijn, zijn ze meer onbekend; een daarvan is training.
Dit is opgenomen in artikel 23 van de Arbeidersstatuutwaar in het derde deel wordt gesteld dat “werknemers met ten minste één jaar anciënniteit in het bedrijf recht hebben op een betaald verlof van twintig uur jaarlijkse beroepsopleiding voor werk, gekoppeld aan de activiteiten van het bedrijf, cumulatief voor een periode van maximaal vijf jaar.”
Met andere woorden: dat Mensen die een jaar of langer in hun bedrijf werken, kunnen een betaald verlof van 20 uur per jaar aanvragen om een opleiding te volgen in een gebied of vaardigheid die verband houdt met hun werk.zodat u het voor een periode van maximaal 5 jaar kunt verzamelen. Dus, Als u 5 jaar in het bedrijf werkt, kan de vergunning maximaal 100 uur per jaar bedragen.
Wat de wijze van genot van het verlof betreft, bepaalt hetzelfde statuut dat “bij ontstentenis van wat in de collectieve overeenkomst is voorzien, de specificatie van de wijze van genot van het verlof zal worden vastgesteld in onderling overleg tussen de werknemer en de werkgever.” Dat wil zeggen: als in de collectieve overeenkomst die op ons van toepassing is niet is vastgelegd hoe daarvan wordt genoten, moet er overeenstemming worden bereikt met het bedrijf.
Er wordt geen rekening gehouden met verplichte opleidingen
Bij het aanvragen van deze vergunning moet er rekening mee worden gehouden dat, zoals vermeld in hetzelfde artikel 23 van het Arbeidersstatuut, dit recht “zal worden opgevat als vervuld wanneer de werknemer de opleidingsacties kan uitvoeren die gericht zijn op het verkrijgen van een beroepsopleiding voor werk in het kader van een opleidingsplan dat is ontwikkeld door een bedrijfsinitiatief of is vastgelegd door middel van collectieve onderhandelingen.”
Dit betekent dat als u als werknemer Er is een opleidingsplan ontvangen via een zakelijk initiatief, gericht op het verkrijgen van een bedrijfsopleiding gerelateerd aan ons werk, aan dit recht zou worden voldaan.
Nu voegt het statuut er daarentegen aan toe dat “het recht waarnaar in dit artikel wordt verwezen, niet de opleiding kan omvatten die het bedrijf onder zijn hoede moet bieden in overeenstemming met de bepalingen van andere wetten.” Dat wil zeggen, dat Het wordt niet als vervuld beschouwd en er kan daarom toestemming worden gevraagd als de training die het bedrijf ons heeft gegeven wettelijk verplicht is.zoals de preventie van beroepsrisico's.
