Het aantal werknemers dat getroffen werd door een collectief ontslag steeg afgelopen mei met 66,7%, vergeleken met vorig jaar. In totaal waren ze dat 3.413 mensen de getroffen werknemers. Integendeel, het aantal werknemers dat getroffen werd door contractopschortingen of arbeidstijdverkortingen daalde met 13,8% naar 5.937 mensen.
Dit blijkt duidelijk uit de voorlopige gegevens van het Ministerie van Arbeid die zijn verzameld door Europa Press, waaruit ook blijkt dat, als we de drie soorten procedures optellen, werknemers getroffen door arbeidsreglementdossiers (ERE)goedgekeurd door de arbeidsautoriteiten of aan hen meegedeeld, ze stegen tot 9.350.
Hiervan hadden 271 werknemers (2,9%) procedures voltooid vanwege overmacht; vergeleken met de 9.070 (97,1%) die het gevolg waren van regelgevingsprocedures om economische, technische, organisatorische en productieredenen (ETOP). Wat specifiek de collectieve ontslagen betreft, werden 1.800 (52,7%) getroffen door economische oorzaken, terwijl 754 (22,1%) getroffen werden door productieoorzaken, wat de twee belangrijkste redenen voor de uitvoering ervan zijn.
67% van de collectieve ontslagen vond plaats in bedrijven met minder dan 50 werknemers
Uit de voorlopige gegevens van het Ministerie van Arbeid kan ook worden afgelezen dat van de 213 bedrijven die getroffen zijn door procedures voor contractopschorting en werktijdverkorting, 76,5% minder dan 50 werknemers in dienst had. In het geval van collectieve ontslagen had 67% van de 103 bedrijven die deze maatregel toepasten, ook minder dan 50 werknemers.
Zo behoorde 41,2% van de 5.947 werknemers die te maken kregen met een procedure van contractopschorting en arbeidstijdverkorting tot bedrijven met tussen de 50 en 249 werknemers; 22,6% naar bedrijven met tussen 250 en 499 werknemers; en 10,1% voor bedrijven met tussen de 25 en 49 werknemers.
Van de 3.413 werknemers die door collectieve ontslagen werden getroffen, behoorde 37,8% van hun kant tot bedrijven met tussen de 50 en 249 werknemers; 21,4% naar bedrijven met tussen 250 en 299 werknemers; en 14,8% behoorde tot bedrijven met tussen de 10 en 14 werknemers.
In deze context is het de moeite waard eraan te denken dat de partij van Yolanda Díaz, Sumar, in mei in het Congres van Afgevaardigden een wetsvoorstel heeft ingediend om voorkomen dat bedrijven die hun productie buiten de Europese Unie (EU) verplaatsen, collectief en objectief ontslag toepassen. Met deze maatregel willen ze voorkomen dat deze bedrijven misbruik maken van de arbeidsomstandigheden in bepaalde landen, waar de lonen veel lager zijn dan in Spanje, om hun productie te verplaatsen en de kosten te verlagen.
