Het congres van afgevaardigden gaf het groene licht op dinsdag 9 september aan Royal Decree-Law 9/2025, van 29 juli, waarmee de Geboorte -toestemming en kinderopvang van 16 tot 19 weken waarvan ze kunnen genieten autonoom en loon verdieners. Bovendien de twee Laatste kan genieten wanneer dan ook totdat de zoon acht jaar wordt.
Sinds deze week kunnen zelfstandigen die vaders of moeders zijn, nog drie weken genieten Laag betaald door hun mutuals om voor hun kinderen te zorgen. Zelfs zelfstandige werknemers van augustus vorig jaar kunnen ook met karakter vragen met terugwerkende kracht een deel van deze toestemmingsverlenging.
Zoals uitgelegd aan deze krant Jaume barboons, arbeidsadvocaat van het Barcoons Management, Vanaf deze september “elke autonoom of salaris Dat een kind al automatisch toegang heeft 19 -Wek voordeel In totaal kan ik genieten van twee van hen tot de zoon acht jaar wordt. In het geval van ouders wiens zoon werd geboren vanaf augustus 2024, kunnen ze vragen Slechts twee van deze drie Weken met retroactief karakter. ”
- De freelancers die ouders zijn, hebben al een daling van maximaal 19 weken, drie meer dan zo ver
- ATA herinnert eraan dat zelfstandige vervanging nodig heeft voor het bedrijf wanneer ze laag zijn
De freelancers die ouders zijn, hebben al een daling van maximaal 19 weken, drie meer dan zo ver
Als de minister van Arbeid en Sociale Economie, vorderde Yolanda Díaz, al op een persconferentie, nadat de Raad van Ministers op 29 juli werd gehouden, De zelfstandige kan ook profiteren van de nieuw goedgekeurde uitbreiding in zwangerschaps- en vaderschapsvergunningen. Dat wil zeggen, het voordeel van geboorte en zorg voor de minderjarige.
Díaz legde destijds uit dat de toepassing van deze regel “op alle loonarbeid is, voor al het autonome werk, en al het werk van openbare werknemers en werknemers.”
Dit voordeel voor vaderschap of moederschap waarop het zelfstandige recht is Een van de weinigen die hen 100% van hun basis geeft van bijdrage gedurende al die tijd zijn ze bas. In dit geval zou het 19 weken zijn –o 18, voor het geval ze het met terugwerkende kracht vragen De zoon hebben gehad vanaf 2 augustus 2024 en vóór september 2025-.
Logischerwijs gaat de wet ook ervan uit dat zelfstandige werknemers met de verantwoordelijke werknemers moeten worden afgezien Nog drie weken van hun werknemers die een kind hadden. Hoewel het sociale zekerheid is die hen het voordeel betaalt, Zij zijn degenen die de offertes moeten blijven betalen en in die tijd een vervanger in het bedrijf moeten zoeken.
Twee weken waar kan worden genoten tot het kind acht jaar oud is
Deze uitbreiding van vergunningen is geconfigureerd in Royal Decree-Law 9/2025 als Een meer betaalde week voor geboorte en zorg, totdat de baby 12 maanden bereikte. Aldus passeert de eerste 16 weken door zwangerschaps- of vaderschaps toestemming na 17 weken toestemming.
Tot deze uitbreiding, Er worden nog twee weken toegevoegd om voor het kind te zorgen tot de leeftijd van acht heeft bereikt. Periode die ook zal zijn winstgevend vol bepaling door sociale zekerheid.
Bovendien zullen deze twee weken van de zwangerschaps- en vaderschapsvergunning worden toegepast met terugwerkende effecten vanaf 2 augustus 2024, Toen de Europese richtlijn 2019/1158 moest transponeren, van verzoening van het gezinsleven en het professionele leven van de ouders en de zorgverleners, in ons land.
Hoewel de RD op 31 in werking kwam Augustus 2025de genoemde twee weken Ze kunnen niet worden gevraagd tot 1 januari 2026.
Alleenstaande ouderfamilies hebben 32 weken toestemming
In het geval van enkele gezinnen kunnen ze genieten 32 weken toestemming Door geboorte en zorg,, met Vier van hen Totdat het kind acht jaar oud wordt.
ATA herinnert eraan dat zelfstandige vervanging nodig heeft voor het bedrijf wanneer ze laag zijn
Zoals uitgelegd door de president van de National Federation of Associations of Autonomous Workers (ATA), Lorenzo Amor, hoewel zelfstandige werknemers ook van deze vergunningen kunnen genieten, blijft het voor hen Het probleem om een vervanging nodig te hebben om uw taken uit te voeren.
Hoewel ze toegang hebben tot het voordeel, Ze moeten iemand inhuren die de leiding kan hebben over het bedrijf In hun afwezigheid en eisen maatregelen die rekening houden met deze veronderstellingen.
“Voordat het leek alsof het moederschap en kinderopvang exclusief voor een werknemer of werknemer in loondienst waren, maar het zelfwerk werd niet in aanmerking genomen. Er kwam een tijd dat (…) de zelfstandige werd opgenomen en ik denk dat dat Het is een belangrijk element om te benadrukken”Liefde gewaardeerd.
“Vanaf daar worden ze echter gezien in de situatie dat, als ze zich in het zelfstandige regime bevinden, Het is erg ingewikkeld om te zoeken naar een vervanger, vooral in bepaalde activiteiten of beroepen waar de persoon het fundamentele element is”
In die zin benadrukte hij ook dat, omdat het moeilijkheden zijn om werknemers in bepaalde sectoren te vinden, er ook is om vervangers te vinden die de activiteit kunnen ontwikkelen in afwezigheid van de werknemer op zichzelf.
