De voorzitter van de CEOE, Antonio Garamendiheeft dinsdag scherpe kritiek geuit op het Ministerie van Arbeid en de meerderheid van de vakbonden, en heeft zijn mening aan de kaak gesteld een “terugkeer naar de sociale monoloog”, daarna de ondertekening van de overeenkomst om de wet ter preventie van arbeidsrisico’s te hervormen zonder de bazen. De vertegenwoordiger van de bedrijfsorganisatie overweegt ook a gebrek aan respect Dat CCOO En UGT hebben aan de media hun platform gepresenteerd om te onderhandelen over de nieuwe Overeenkomst voor Werkgelegenheid en Collectieve Arbeidsonderhandelingen (AENC) voordat u aan de dialoogtafel gaat zitten.
In verklaringen aan de pers vanuit Marokko heeft Garamendi zich afgevraagd of het pact tussen Labour en de vakbonden kan worden geclassificeerd als een sociale dialoog en heeft eraan herinnerd dat: volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), Dit zou tripartiet moeten zijn.met deelname van de regering, zakenlieden en werknemers.
“Dat ze zeggen dat ze een overeenkomst ondertekenen terwijl we echt terugkeren naar de sociale monoloog, betekent voor mij niet meer dan dat”, aldus de voorzitter van de CEOE, die benadrukte dat “de dialoog van de regering met de arbeiders geen sociale dialoog is.” “Het zal een overeenkomst zijn, het zal zijn wat je wilt, maar wat de minister niet kan doen is proberen die uitdrukking te manipuleren door te zeggen dat het een overeenkomst voor de sociale dialoog is. Dat is het niet”, voegde hij eraan toe.
De werkgevers beweren dat tijdens de onderhandelingen over de hervorming van de Wet ter Preventie van Arbeidsrisico’s “echte onderhandelingen werden verhinderd” en dat de rol van bedrijfsorganisaties beperkt bleef tot louter overleg. Van CEOE en Cepyme dat vinden ze werden “opzij gezet” van een tabel die zij beschouwen als essentieel voor de toekomst van werk in Spanje en schrijven de uitkomst toe aan een houding die meer verband houdt met ‘politieke belangen’ dan met de effectieve bescherming van de gezondheid op het werk.
Botsing over de AENC en verwijten aan de vakbonden
Garamendi's kritiek strekte zich ook uit tot collectieve onderhandelingen. De voorzitter van de CEOE heeft zijn bereidheid getoond om met CCOO en UGT om de tafel te zitten om over een nieuwe AENC te onderhandelenna het einde van de vorige in 2025, maar beschouwt het als een “gebrek aan respect” als de vakbonden hun vraagplatform aan de pers presenteren voordat ze de onderhandelingen formeel openen.
“We gaan natuurlijk gaan zitten. Wat ik niet begrijp is dat als we moeten gaan zitten, het eerste wat we moeten doen is respect hebben voor de gesprekspartner. Eerst ga je zitten en ga je niet naar de pers om een platform te presenteren dat ik niet begrijp, om te zeggen wat ze wel of niet willen”, zei hij.
Garamendi heeft verdedigd dat de zakelijke kant “in grote lijnen” aan de vorige overeenkomst heeft voldaan en heeft geëist dat de nieuwe onderhandelingen kwesties aanpakken die naar zijn mening worden vermeden, zoals werkverzuim. In die zin herinnerde hij eraan dat ongeveer 1,7 miljoen mensen ‘om vele redenen’ niet elke dag naar hun werk gaan en heeft hij opgeroepen tot een rustig debat, ondersteund door gegevens zoals die onlangs zijn verzameld door de Independent Authority for Fiscal Responsibility (AIReF).
De bedrijfsleider heeft benadrukt dat complexe overeenkomsten alleen kunnen worden bereikt door “kalm te gaan zitten praten” en heeft een terugkeer geëist naar een onderhandelingsmodel gebaseerd op de dialoogtafel en collectieve onderhandelingen, in het licht van wat hij beschouwt als unilaterale beslissingen van het Ministerie van Arbeid die “juridische onzekerheid” veroorzaken bij bedrijven, vooral kleinere.
