De hervorming van Urenregistratie Het is een van de pijlers van de rekening om de werkdag te verminderen tot 37,5 uur. Het doel van het ministerie van Arbeid is dat de gegevens verplicht worden, zodat de arbeidsinspectie hiertoe een reële en afgelegen tijd heeft. Op dezelfde manier wordt deze hervorming overwogen Een verharding van sancties voor de schending van deze verplichting.
Dit hangt op dit moment af van de norm in het congres van afgevaardigden, hoewel de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, waarschuwde dat, voor het geval de vermindering van de dag niet naar voren komt, de regering dit tijdsbesluit zou hervormen dit tijdsregistratiesysteem in de bedrijven.
Nu, zei nu, zijn momenteel niet alle records waard. Zoals de arbeidsadvocaat Ignacio de la Calzada zich herinnerde, Hoewel het verplicht is om de gewerkte uren op elke werknemer te registreren, kunnen systemen die biometrische gegevens verzamelen, er niet voor worden gebruiktzoals ondertekenen door de vingerafdruk of met gezichtsherkenning.
Dit werd vastgesteld aan het einde van 2023, toen het Europees Comité voor gegevensbescherming (CEPD) zei dat het gebruik van biometrische gegevens om de tijdcontrole van de werknemers uit te voeren “buitensporig” was, gezien het feit dat deze gegevens van “hoog risico” waren. Dit werd ook verzameld door het Spaanse agentschap voor gegevensbescherming (AEPD), een bureau dat zeer belangrijke boetes kan opleggen voor deze kwestie.
Boetes van maximaal 20.000 euro
Zoals Ignacio de la Calzada herinnert, kunnen sancties voor het gebruik van tijdrecords via biometrische gegevensverzamelingssystemen 20.000 euro bereiken. In feite, het Spaanse Agentschap voor gegevensbescherming Deze sanctie heeft enkele maanden geleden opgelegd aan het Notarial College of Aragonomdat ze bleven ondertekenen met de voetafdruk.
Vanaf de weg legt hij uit dat bedrijven “andere minder invasieve methoden moeten gebruiken en dat ze deze persoonlijke gegevens niet verzamelen”, er zijn verschillende toepassingen hiervoor, die bijvoorbeeld worden geactiveerd via een pincode. Onthoud dat in die zin ook dat Het bedrijf kan niet opleggen dat de persoonlijke mobiel wordt gebruikt voor dit registeromdat dit ook als 'buitensporig' zou worden beschouwd.
Er moet aan worden herinnerd dat, Zelfs als de werknemer zijn toestemming zou geven, zou het gebruik van tijdrecords via biometrische gegevens illegaal blijven. Dit werd vastgesteld door de AEPD met betrekking tot artikel 9 van de RGPD: “De toestemming kan het verbod niet verhogen of een basis zijn om de wettigheid hiervan te bepalen, omdat er een onbalans is tussen de persoon aan wie hij de behandeling ondergaat en die het uitvoert.”
