Europa oefent druk uit op Spanje om de vergoeding te verhogen die het MKB moet betalen voor het ontslaan van een werknemer

Het debat over de kosten van Ontslag staat opnieuw centraal op de arbeidsagenda. De Raad van Europa heeft dat gedaan formeel met spoed naar Spanje gestuurd zijn wetgeving te wijzigen om te garanderen dat compensatie voor onredelijk ontslag meer afschrikkende werking heeft op zelfstandigen en kmo's, zodat zij op adequate wijze de schade vergoeden die werknemers lijden.

Het verzoek valt ook samen met het voornemen dat het Ministerie van Arbeid al heeft geuit hervormen van het huidige ontslagsysteem. De afdeling onder leiding van Yolanda Díaz werkt al maanden samen met de vakbonden aan een wijziging die de compensatie zou kunnen verhogen, bepaalde verwerkingssalarissen zou kunnen terugvorderen en het recht op herplaatsing van ontslagen werknemers zou kunnen versterken.

Het initiatief stuit echter op de frontale oppositie van de werkgevers en de meest recente doctrine van het Hooggerechtshof. Terwijl Europa volhoudt dat Spanje er niet in slaagt het herziene Europees Sociaal Handvest na te leven, zo veel het hooggerechtshof als CEOE overwegen dat het huidige systeem van beoordeelde compensatie biedt voldoende bescherming en biedt rechtszekerheid aan bedrijven.

1. Europa zegt dat de compensatie die het Spaanse MKB betaalt onvoldoende is
2. De Hoge Raad en de werkgevers verdedigen dat het huidige systeem voldoende is
3. Hoeveel betalen ze nu voor het ontslag van een werknemer en hoeveel zou de compensatie stijgen?

Europa zegt dat de compensatie die het Spaanse MKB betaalt onvoldoende is

De druk komt dit keer rechtstreeks van de Raad van Europa. Het Comité van Ministers van deze instelling heeft een formele resolutie aangenomen waarin dringt er bij Spanje op aan zijn arbeidswetgeving te wijzigen ervoor te zorgen dat de compensatie voor onredelijk ontslag zonder geldige reden een werkelijk afschrikkend effect heeft op de werkgever.

De resolutie gaat volledig uit van de conclusies eerder uitgegeven door het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS)een organisatie die concludeerde dat het Spaanse systeem artikel 24 van het herziene Europees Sociaal Handvest schendt.

Volgens de Raad van Europa ligt het probleem niet alleen in de economische hoogte van de compensatie. Het stelt ook de werkelijke capaciteit van de rechtbanken ter discussie om de herplaatsing van werknemers te beoordelen. en de bescherming die bepaalde tijdelijke werknemers ontvangen die zijn ingehuurd wegens wetsfraude.

De Europese instelling herinnert aan de arbeidshervorming van 2012 verlaging van de vergoeding wegens onrechtmatig ontslag van 45 naar 33 dagen per gewerkt jaar en verlaagde de maximumlimiet van 42 naar 24 maandelijkse betalingen.

Daarom verzoekt zij de Spaanse regering om de huidige systeem, zodat economische compensatie niet alleen rekening houden met anciënniteit en salaris, maar ook met de daadwerkelijke schade die elke werknemer heeft geleden en met de specifieke omstandigheden van elk geval.

Bovendien vereist het dat rechters over betere instrumenten beschikken om herplaatsing bij ontslag te beoordelen er is geen voldoende bewezen oorzaak.

De oorsprong van deze resolutie ligt in een collectieve claim van Comisiones Obreras uit 2022, waarin werd aan de kaak gesteld dat het Spaanse systeem niet langer aan de eisen voldeed. de normen vereist door het Europees Sociaal Handvest.

Het standpunt van de Raad van Europa valt grotendeels samen met de eisen die CCOO en UGT aan de tafel van de sociale dialoog hebben verdedigd. Beide vakbonden eisen al jaren een verhoging van de schadevergoeding en een diepgaande hervorming van het onredelijk ontslag.

De Hoge Raad en de werkgevers verdedigen dat het huidige systeem voldoende is

Geconfronteerd met de Europese eisen, hebben zowel de CEOE als de Het Hooggerechtshof hanteert een heel ander standpunt.

De werkgeversorganisatie is van mening dat de Spaanse regelgeving al voldoende bescherming biedt aan werknemers en waarschuwt dat de invoering van open of variabele beloning enorme rechtsonzekerheid voor bedrijven zou veroorzaken.

De grootste angst van zelfstandigen en kmo’s is dat de huidige voorspelbaarheid van de kosten van een ontslag verdwijnt. Momenteel kan elk bedrijf vrij nauwkeurig berekenen hoeveel het kost om een ​​niet-ontvankelijk verklaard contract te beëindigen. Een situatie die zou kunnen veranderen als het bedrag afhing van de specifieke omstandigheden van elke werknemer.

Deze stelling is onlangs gesteund door de Hoge Raad. In verschillende resoluties die de afgelopen maanden zijn uitgevaardigdheeft het Hooggerechtshof verworpen dat rechters vrijelijk de schadevergoeding kunnen verhogen die in de huidige wetgeving is vastgelegd.

Volgens de Hoge Raad is de vastgestelde schadevergoeding voorzien in artikel 56 van het Arbeidersstatuut in overeenstemming met zowel Verdrag 158 van het Internationale Arbeidsorganisatie zoals het geval is met de basisvereisten van het Europees Sociaal Handvest.

Bovendien herinnerde de rechtbank eraan dat de beslissingen van het Europees Comité voor Sociale Rechten Ze hebben geen direct bindend effect op Spaanse rechters en dat elke wijziging van het systeem moet worden doorgevoerd via een wetshervorming die door het Parlement is goedgekeurd.

Hoeveel betalen ze nu voor het ontslag van een werknemer en hoeveel zou de compensatie stijgen?

Momenteel moet het bedrijf, wanneer een ontslag onredelijk wordt verklaard, een vergoeding betalen een vergoeding gelijk aan 33 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen.

In contracten van vóór de arbeidshervorming van 2012 wordt het tot die datum gegenereerde deel gehandhaafd op 45 dagen per gewerkt jaar, zij het alleen met betrekking tot de opgebouwde periode vóór de inwerkingtreding van de hervorming.

Een werknemer met tien jaar anciënniteit en een bruto jaarsalaris van € 30.000 zou volgens de huidige regelgeving bijvoorbeeld recht hebben op een compensatie van ongeveer € 27.000 wegens onredelijk ontslag.

Het grote onbekende is Met hoeveel zou dit bedrag nog kunnen stijgen als de door Labour gepromoveerde hervorming eindelijk tot bloei komt? en gesteund door Europa.

Op dit moment is er geen definitieve tekst, maar de vakbonden hebben verschillende mogelijkheden geopperd. Onder meer kunnen rechters een hogere schadevergoeding toekennen wanneer zij bewijzen dat de door de werknemer geleden schade groter is dan de schadevergoeding die momenteel wordt vastgesteld.

Het is ook verhoogd in bepaalde gevallen de verwerkingssalarissen terugvorderendat wil zeggen de salarissen die niet zijn ontvangen tussen het ontslag en de rechterlijke oplossing van het conflict.

Een ander voorstel gaat door verplichte overname versterken in sommige gevallen waarin wordt geoordeeld dat de onderneming de reden voor het ontslag niet voldoende heeft bewezen.

Voor zelfstandigen en kleine bedrijven zouden al deze maatregelen een potentiële stijging van de kosten voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten betekenen. Niet alleen omdat de compensatie zou kunnen stijgen, maar ook omdat de onzekerheid zou toenemen over het uiteindelijke bedrag dat elk bedrijf zou moeten dragen.