Het is al officieel. De European Social Rights Committee (CEDS) heeft dat opnieuw gefaald Compensatie voor ontoelaatbaar ontslag van het Spaanse systeem is onvoldoende en herstelt niet in alle gevallen de schade die wordt veroorzaakt door ontslag. Als Hij lekte een paar maanden geledenen al een jaar geleden opgelost Met een vergelijkbare vraag naar Ugt, De CEDS heeft de vraag naar CCOO geschat en heeft vastgesteld dat Spanje artikel 24.B van het Europees Sociale Handvest schendt, waar het recht van afgewezen werknemers zonder geldige reden wordt vastgesteld om “adequate vergoeding of andere passende herstel” te ontvangen.
In zijn resolutie herhaalt de CED's dat de maximale 'stopt' die door de Spaanse norm is vastgesteld, bij het bepalen van de hoeveelheid van deze compensatie, “Ze zijn niet hoog genoeg om de schade die het slachtoffer heeft opgelopen in alle gevallen te herstellen en te afschrikken voor de ondernemer”. Bijgevolg is “het mogelijk dat de werkelijke schade die de getroffen werknemer heeft opgelopen, onder andere gekoppeld aan de specifieke kenmerken van de zaak, niet in aanmerking wordt genomen, omdat de mogelijkheid om extra vergoeding te verkrijgen zeer beperkt is”, lost het Europese orgaan op.
Waarom is het zo? Er moet aan worden herinnerd dat het statuut van de werknemers een maximale limiet vaststelt voor het onjuiste ontslag van 33 dagen salaris per jaar met een limiet van 24 maandelijkse betalingen, waardoor in sommige gevallen de reële schade veroorzaakt met ontslag niet zou worden gerepareerd. Dit wordt overwogen door CEDS, die unaniem heeft geconcludeerd dat er een overtreding is van artikel 24.B van het Europese sociale chartermet betrekking tot de overname van zowel de werknemer als met betrekking tot een vergoeding voor ontoelaatbaar ontslag van tijdelijke werknemers die zijn ingehuurd in wetsfraude.
Overname, een beroep dat beschikbaar zou moeten zijn voor rechtbanken of rechtbanken
CCOO verklaarde in zijn rechtszaak ook dat het Spaanse wet het Europese sociale charter overtroffen in de kwestie van ontslag, omdat de rechtbanken niet bevoegd zijn om de overname te bevelen als een adequate remedie voordat een ontoelaatbaar ontslag, ongeacht de omstandigheden en een oplossing in situaties in situaties waarin wordt vastgesteld dat het ontslag is dat het ontslag is, is het ontslag van de werkers van de werknemers van de omstandigheden en een oplossing voor hun gebruik.
Hierover heeft CEDS Spanje gefaald moet overname omvatten als een van de beschikbare middelen voor nationale rechtbanken of rechtbanken in gevallen van ontslag zonder een geldige reden. De commissie geeft aan dat de commissie aangeeft dat “hoewel de overname mogelijk is in de Spaanse wetgeving in beperkte gevallen, de nationale rechtbanken niet kunnen beoordelen of dit de meest geschikte optie in een bepaald geval is.”
Om deze reden voegt hij eraan toe dat de nationale rechtbanken “in staat moeten zijn Evalueer de geschiktheid van de overname in overleg met de delen van het proces“En dat” het gebrek aan kansen “zodat rechters die diagnose kunnen stellen, vormt ook een schending van het Europese sociale charter.
Versperring in tijdelijke werknemers aan te pakken
Evenzo heeft de CED's ook geregeerd over de Spaanse norm met betrekking tot de ontoelaatbare ontslag bij tijdelijke werknemers, en wordt uitgesproken dat dezelfde bepalingen worden toegepast als bij vaste werknemers, dus herhaalt het zijn eerdere interpretatie. Dat wil zeggen, het faalt dat “de stops die zijn vastgesteld door de wetgeving niet hoog genoeg zijn om de schade die het slachtoffer heeft opgelopen in alle gevallen te compenseren of om de werkgever af te schrikken.”
Wordt de regering gedwongen om een vergoeding te vergroten voor ontoelaatbaar ontslag?
'Nieuwswerk', toen de vorige UGT-vraag werd opgelost, nam hij contact op met Carlos Javier Galán, magistraat-sociaal van de sociale en professor van de Oberta de Catalunya University (UOC), om deze kwestie te analyseren. “Er is een discussie onder sommige juristen over het bindende karakter van het CEDS -besluit. Naar mijn mening, aangezien Spanje zowel het herziene Europese sociale charter als het aanvullende protocol van collectieve claims heeft geratificeerd, is het verplicht om de resoluties van de commissie te voldoen als de maximale tolk van de brief,” zei Galán.
Over de implicatiesal met de vorige resolutie is het gezien hoe er discrepanties zijn tussen de verschillende rechtbanken en rechtbanken, een effect waarvan deze sociale magistraat van de social ook waarschuwde: “Als het niet door de Spaanse staat wordt gewandeld, is het te voorzien dat elk gerechtelijk lichaam zijn eigen aanvraag indient, aanleiding kan geven tot zeer verschillende resoluties. aangegeven door de Ceds”.
Over deze kwestie heeft de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, deze vrijdag bevestigd via haar sociale netwerken “het oneerlijke ontslag moet zich naleven aan het Europese sociale charter. Zonder excuses. Het is in de overheidsovereenkomst en het zal een realiteit zijn. We zullen de sociale dialoogtabel openen. De werkende mensen wachten ons af.”
