Una Fitzpatrick stelde dat de Ierse technologiewereld geconfronteerd moet worden met de harde realiteit dat er te weinig vrouwen zijn in hogere leidinggevende posities.
Una Fitzpatrick, directeur Technology Ireland bij Ibec, sprak tijdens een afstudeerevenement voor het NOVA Women in Tech Leadership Program en waarschuwde dat Ierland meer te doen heeft bij het dichten van Europa's grootste genderkloof op het gebied van geavanceerde digitale vaardigheden.
NOVA is opgericht door Technology Ireland Digital Skillnet in samenwerking met Connecting Women in Technology (CWiT), om het probleem van te weinig vrouwen in hogere functies aan te pakken, evenals de uitdagingen van te weinig vrouwen die zijn toegerust met het oordeel om leiding te geven aan door AI aangedreven veranderingen.
In een commentaar zei Una Fitzpatrick: “We moeten openhartig zijn over waarom een op maat gemaakt traject als NOVA essentieel is. We opereren in een tijdperk van snelle technologische transformatie, maar de structurele onevenwichtigheden blijven groot.
“Recent onderzoek van het Economic and Social Research Institute (ESRI) heeft de ontnuchterende waarheid aan het licht gebracht: Ierland heeft de grootste genderkloof in Europa wat betreft geavanceerde digitale vaardigheden die op het werk worden gebruikt. Terwijl 44% van de mannen in Ierland geavanceerde digitale vaardigheden gebruikt in hun dagelijkse werk, doet slechts 18% van de vrouwen dat. Deze kloof van 26 procentpunten is bijna het dubbele van het Europese gemiddelde.”
Fitzpatrick, die onlangs werd benoemd tot vice-president van Digital Europe, het orgaan dat de leidende industriële en technologische organisaties in Europa vertegenwoordigt, legde uit dat de sector lijdt onder een 'lekkende pijplijn'. Hoewel de cijfers op instapniveau in de technologie veelbelovend zijn, hebben vrouwen slechts 14 procent van de senioren in handen technische en technische rollen en slechts naar schatting 5% van de topmanagementposities.
Ze zei: “Dit is precies waarom NOVA is gebouwd. Het is niet alleen een educatief programma, het is een directe, strategische interventie die is ontworpen om dat plafond van vijf procent te doorbreken.”
Ook Tracey Donnery, directeur beleid en communicatie bij Skillnet Ireland, zei in zijn commentaar: ‘Bouwen aan een sterke pijplijn van divers leiderschapstalent is essentieel voor het toekomstige concurrentievermogen van Ierland. Programma's zoals NOVA laten zien hoe door de industrie geleide samenwerking professionals kan voorzien van de vaardigheden, het vertrouwen en de netwerken die nodig zijn om leiding te geven aan veranderingen.
“De Ierse technologiesector biedt werk aan meer dan 170.000 mensen, verspreid over mondiale multinationals, inheemse bedrijven en een levendig startup-ecosysteem. Terwijl organisaties zich blijven aanpassen aan de snelle vooruitgang op het gebied van AI en digitale transformatie, zullen initiatieven voor leiderschapsontwikkeling zoals NOVA naar verwachting een steeds belangrijkere rol spelen bij het voorbereiden van de volgende generatie technologieleiders.”
