De zelfstandig ondernemer Bij multi-activiteit kunnen ze toegang krijgen tot de stopzetting van hun activiteiten, terwijl ze een vergoeding ontvangen voor hun werk als werknemer. De regelgeving laat wel een geval toe waarin Zij hebben recht op toegang tot de uitkering en kunnen blijven werken als werknemer. tegelijkertijd: wanneer de beloning die zij ontvangen voor hun dienstverband als werknemer niet hoger is dan het bedrag van het minimumloon in de maanden voorafgaand aan de sluiting van de onderneming.
Dit is een interessante kwestie, omdat het de verenigbaarheid ondersteunt van het tegelijkertijd innen van ontslagvergoedingen en salaris. Maar net als bij de rest van de groep blijft het belangrijk beperkingen om toegang te krijgen tot de uitkering.
De stopzetting 60% van de zelfstandigen die erom vragen, wordt nog steeds afgewezen, ondanks het citeren van dit concept. Zelfs zelfstandigen, die ook als werknemer werken, kampen met dezelfde problemen als andere zelfstandigen. Zijn Ze concentreren zich op het kunnen bewijzen van de niet-levensvatbaarheid van het bedrijf vóór de sociale zekerheid, zoals de sociale afgestudeerde en arbeidsdeskundige Daniel Blas aan dit medium uitlegde.
- De ontslagvergoeding zal verenigbaar zijn met de ontvangst van een beloning voor arbeid in loondienst.
- Onverenigbaarheden vastgelegd door de wet
- Het is niet mogelijk om kwijtschelding van de bijdrage te doen
- Vereisten voor toegang tot de stopzetting van de activiteit
De ontslagvergoeding zal verenigbaar zijn met de ontvangst van een beloning voor arbeid in loondienst.
Zoals bepaald in artikel 342 van de Algemene Wet op de Sociale Zekerheid, kunnen zelfstandigen die meerdere activiteiten uitoefenen, een ontslagaanvraag indienen en zal de uitkering verenigbaar zijn met hun salaris als werknemer, zolang het gemiddelde maandbedrag van de vier maanden voorafgaand aan het einde van uw activiteit niet hoger is dan het vastgestelde Minimum Interprofessioneel Salaris (SMI) (in 2026: 1.221 euro in 14 betalingen).
Zoals de tekstdetails:
- In gevallen waarin de zzp’er zich bevindt situatie van pluriactiviteit, op het tijdstip van de gebeurtenis die het voordeel voor de stopzetting van de activiteit veroorzaakt, De ontslagvergoeding zal verenigbaar zijn met de ontvangst van een beloning voor arbeid in loondienst. die zich had ontwikkeld. Zolang de som van het gemiddelde maandsalaris van de laatste vier maanden onmiddellijk voorafgaand aan de geboorte van het recht en de uitkering bij stopzetting van de activiteit, een gemiddeld maandbedrag dat lager is dan het bedrag van het huidige interprofessioneel minimumloon op het moment van de geboorte van het recht.
Dit is een geval waarin de gelijktijdige inning van een salaris en de perceptie van de zogenaamde ‘zelfstandige staking’ zou zijn toegestaan, op voorwaarde dat van de situatie van pluriactiviteit op het moment van de beëindiging. Volgens de deskundige is het er bijvoorbeeld op gericht het uitvoeren van marginale activiteiten voor compatibiliteit, Zoals dat gebeurt bij een zelfstandige die trainer is en ook in andere entiteiten trainingen verzorgt voor anderen. “Aan deze eis zou worden voldaan als het salaris laag is.”
Om van de bescherming te kunnen profiteren is het echter, net als in de overige gevallen, noodzakelijk om het gebrek aan levensvatbaarheid van het bedrijf te bewijzen. “De belangrijkste problemen zijn dezelfde als de rest. Dat wil zeggen het bewijzen van de juridische situatie van stopzetting van de activiteit: verliezen of technische, productieve of organisatorische problemen die de onmogelijkheid aantonen om de activiteit voort te zetten”, zei Blas.
Onverenigbaarheden vastgelegd door de wet
Anders wordt de zelfstandige, indien hij of zij in die periode een gemiddeld maandloon heeft ontvangen dat hoger is dan de SMI, automatisch uitgesloten van de mogelijkheid om de ontslagvergoeding te ontvangen, tenzij ook zijn of haar contract als werknemer is geëindigd.
In dat geval, zoals de arbeidsdeskundige heeft verduidelijkt, geldt dat als u voldoet aan de vereisten om ontslag te verkrijgen, zou moeten kiezen tussen deze uitkering of werkloosheid onder werknemers, omdat het niet mogelijk is om beide voordelen te ontvangen. “Als je ook ontslagen wordt, kan het gebeuren dat je recht hebt op werkloosheid of stopzetting van je activiteiten. Maar beide zijn onverenigbaar.”
De wet bepaalt ook andere onverenigbaarheden om toegang te krijgen tot de werkloosheid van de zelfstandigen:
- Het is niet mogelijk om een ontslagvergoeding te innen als u zelfstandig ondernemer bent, ook niet als het zelfstandigenregime (RETA) niet is geregistreerd. Met uitzondering van
- Door pensioenen of economische voordelen te verkrijgen van het socialezekerheidsstelsel.
- Met de ontvangst van steun voor de verlamming van de vloot, in het geval van de speciale regeling voor zeearbeiders.
Het is niet mogelijk om kwijtschelding van de bijdrage te doen
Maar ook als het gemiddeld ontvangen bedrag hoger is dan het minimumloon, is het niet mogelijk premievrij te stellen wegens opzegging. Zoals Blas hieraan toevoegde: hoewel multi-actieve werknemers ook premies betalen voor de werkloosheid via het Algemeen Regime, zijn werkloosheid als werknemer en beëindiging van de activiteit als zelfstandige verschillende voordelen. wat verhindert dat de bijdrage van een van hen wordt opgegeven.
Vereisten voor toegang tot de stopzetting van de activiteit
Net zoals het geval is met de rest van de zelfstandigen, moeten multi-activiteitszelfstandigen hieraan voldoen een reeks vereisten om toegang te krijgen tot de uitkering.
Over het algemeen omvatten deze het behouden van de minimale bijdrageperiode voor stopzetting van de activiteit van 12 maanden, in een juridische situatie van stopzetting van de activiteit, niet de normale leeftijd hebben bereikt om recht te hebben op het premievrij ouderdomspensioen en op de hoogte zijn van socialezekerheidsuitkeringen.
Bovendien zullen zij dat moeten doen om te voldoen aan de wettelijke situatie van stopzetting van hun activiteiten bewijs oorzaken zoals de volgende.
Economische, technische, organisatorische of productieoorzaken
Deze omvatten:
- Verliezen groter dan 10% van het inkomen verkregen uit de uitoefening van de activiteit gedurende een volledig jaar.
- Wanneer de gerechtelijke of administratieve executies om zakelijke schulden te innen, neem tenminste aan: 30% van de inkomsten van het voorgaande boekjaar.
- De gerechtelijke faillietverklaring waardoor de activiteit niet kan worden voortgezet.
- De 60% vermindering van de arbeidsuren van het bedrijf, of de tijdelijke opschorting van de arbeidsovereenkomsten van ten minste 60% van het personeelsbestand, op voorwaarde dat tijdens de twee voorgaande fiscale kwartalen de inkomensniveau is met 75% gedaald in dezelfde periode. Verder is de maandelijks nettorendement Op dat moment moeten ze dat wel zijn lager dan de SMI.
- In het geval van zelfstandigen zonder personeel, wanneer het bedrag van de De schulden aan crediteuren bedragen meer dan 150% van het inkomen gedurende de twee kwartalen voorafgaand aan het verzoek, en die op hun beurt een 75% reductie van degenen die in dezelfde periodes zijn geregistreerd.
Oorzaken van overmacht die de stopzetting van de activiteit bepalen
Het is duidelijk dat deze oorzaak optreedt wanneer er is een noodsituatie uitgeroepen door een bevoegde overheidsinstantie is er sprake van een daling van het inkomen uit de activiteiten van het bedrijf met 75% vergeleken met dezelfde periode van het voorgaande jaar en het maandinkomen van de zelfstandige bereikt niet de SMI (of het bedrag van de basis waarvoor hij/zij heeft bijgedragen als dit lager is).
Verlies van administratieve licentie die essentieel is voor de ontwikkeling van de activiteit
Ook zelfstandigen kunnen de uitkering wegens stopzetting van de activiteit aanvragen als ze hun administratieve licentie verliezen essentieel voor de ontwikkeling van uw activiteit.
