Dat heeft het Hooggerechtshof van Madrid (TSJM) verklaard oneerlijk ontslag van een werknemer van Adecco Outsourcing SA Het bedrijf rechtvaardigde het ontslag door organisatorische en productieve oorzaken aan te voeren na het verlies van een van zijn belangrijkste klanten, Mixer & Pack SL, waarmee het een contract had voor verpakkings- en verwerkingsdiensten voor cosmetische producten. De Sociale Kamer heeft de niet-ontvankelijkheid van het ontslag bevestigd en geconcludeerd dat Adecco, ondanks het verlies van het contract, kort na het ontslag aanwervingen heeft gedaan, wat de vermeende rechtvaardiging verdraait.
Het begon allemaal toen de werknemer die sinds 2017 aan het bedrijf verbonden was en de functie van teamleider bekleedde, op 31 maart 2023 werd ontslagen. Adecco voerde aan dat Het einde van het contract met Mixer & Pack zorgde voor een personeelsoverschot en een omzetdaling van ruim 4 miljoen euro, wat volgens het bedrijf zijn overstap naar een andere functie onhaalbaar maakte.
Toch hield de rechtbank er rekening mee dat ze in april 2023 gewoon Eén maand na het ontslag van deze werknemer nam Adecco 29 nieuwe werknemers aan voor klanten als Lidl, Ahorramás, Primark en UPS. Dit feit was van doorslaggevend belang, aangezien het bedrijf in de ogen van de rechtbank de personeelsbehoeften niet zag veranderen en de werknemer in een van die functies had kunnen worden overgeplaatst, zodat het ontslag niet gerechtvaardigd was.
Tegenstrijdigheden in de motivering van het ontslag
Het ontslag werd aanvankelijk aangevochten door de werknemer, die beweerde dat de beslissing van het bedrijf sindsdien niet gerechtvaardigd was andere collega's in een vergelijkbare situatie waren verhuisd. De Sociale Rechtbank nr. 36 van Madrid had het ontslag in oktober 2023 al niet-ontvankelijk verklaard. Niet tevreden ging Adecco tegen deze uitspraak in beroep bij het Hooggerechtshof van Madrid.
Voor de TSJM beweerde Adecco dat als gevolg van het verlies van een van haar grootste klanten de facturering drastisch was verlaagd en dat nieuwe contracten voor andere klanten de geloofwaardigheid van haar argumenten ondermijnden. Toch oordeelde het Hof dat er onvoldoende bewijs was om te concluderen dat de werknemer geen van de nieuw gecreëerde functies had kunnen bekleden.
Oneerlijk ontslag en schadevergoeding van 9.906 euro
Tenslotte de uitspraak van het Hooggerechtshof van Madrid dwingt Adecco om te kiezen tussen het herstel van de werkneemster of het vergoeden van haar met 9.906 euro. Van dit bedrag mag het bedrijf de reeds betaalde 6.013 euro als initiële schadevergoeding aftrekken.
In de uitspraak zelf staat echter hoe Het is nog steeds mogelijk om in beroep te gaan bij de Hoge Raad zodat de magistraten van dit hooggerechtshof degenen zijn die een resolutie uitvaardigen over dit ontslag
