Dat heeft het Hooggerechtshof van Catalonië verklaard het tuchtontslag van een werknemer van El Corte Inglés is nietig die, met meer dan 12 jaar ervaring in het bedrijf, Ze werd ontslagen wegens een fout van 8,90 euro bij het in rekening brengen van een banketproduct. Hoewel het bedrijf de beslissing rechtvaardigde op basis van interne regelgeving en videobewakingsbeelden, concludeerde de rechtbank dat dit bewijsmateriaal het fundamentele recht op gegevensbescherming schond en dat de proportionaliteit of ernst die nodig was om het ontslag te rechtvaardigen niet was bewezen.
De werknemer begon in april 2005 bij El Corte Inglés te werken, verzamelde meer dan 12 jaar anciënniteit en vervulde taken op het gebied van de bereiding van gekookte gerechten. Volgens de uitspraak dateren de gebeurtenissen van 28 oktober 2017, toen de werknemer bij een collega een product in rekening gebracht ter waarde van 2,95 eurohoewel de werkelijke inhoud bedroeg 11,85 eurowelke Het betekende een fout van 8,90 euro.
Deze gebeurtenissen werden echter vastgelegd door een videobewakingscamera die in het werkgebied was geïnstalleerd er was geen zichtbare bewegwijzering en de medewerkers waren ook niet voldoende geïnformeerd over de installatie of het doel ervan. Als gevolg van dit incident heeft het bedrijf besloten de werknemer te ontslaan door dit aan haar mee te delen via de bijbehorende ontslagbrief, waarbij de feiten als een zeer ernstig misdrijf volgens de cao en interne regelgeving, die deze gelijkstelt met fraude en vertrouwensbreuk.
Na het ontslag ging de werknemer in beroep, waarbij hij eerst een bemiddelingsdocument overhandigde, maar er kwam geen overeenstemming. Voor de werkneemster was het ontslag onredelijk, waarop zij besloot haar zaak voor de rechter te brengen.
Nietig ontslag
In eerste instantie verklaarde de Sociale Rechtbank nr. 3 van Barcelona het ontslag nietig. De rechtbank analyseerde de feiten en stelde vast dat El Corte Inglés niet aan zijn informatieplicht heeft voldaan over de installatie en het gebruik van videobewakingscamera's op de werkplek. Dit omvatte onder meer een gebrek aan zichtbare bewegwijzering en een gebrek aan voorafgaande communicatie naar medewerkers over het specifieke doel van de opnames.
Dat heeft de rechtbank ook overwogen De door de werknemer begaane fout bereikte niet de ernst die noodzakelijk is om de maximale sanctie van ontslag te rechtvaardigen..
Om deze reden is de nuliteit van het ontslagbestellen van herplaatsing van de werknemer op zijn werkplek, doorbetaling van het loon dat vanaf de ontslagdatum niet is ontvangen en één schadevergoeding van 4.000 euro wegens schending van hun fundamentele recht op gegevensbescherming. El Corte Inglés ging in beroep tegen het vonnis omdat het niet was voldaan, waarna de zaak voor het Hooggerechtshof van Catalonië werd gebracht.
Het ontslag kon niet onredelijk zijn
Het Hooggerechtshof van Catalonië (TSJ) heeft opnieuw de nietigheid van het door de Sociale Rechtbank uitgesproken ontslag bevestigd. In haar analyse bevestigde de TSJ dat El Corte Inglés heeft het fundamentele recht van de arbeider geschonden op gegevensbescherming bij gebruik van opnamen die zijn verkregen zonder te voldoen aan de informatie- en signaleringsvoorschriften inzake videobewaking. Ook verwierp zij de beweringen van het bedrijf over een vermeende substantiële variatie in de claim en het uitblijven van tussenkomst van het Openbaar Ministerie, omdat deze elementen ze veroorzaakten geen hulpeloosheid.
In lijn met wat in eerste aanleg al was opgelost, concludeerde de TSJ dat Het ontslag kon niet als passend of onredelijk worden gerechtvaardigdaangezien het belangrijkste bewijsmateriaal – de camera-opnamen – op illegale wijze is verkregen. Daarom bevestigde het de zin dat dwong het bedrijf de werknemer weer in dienst te nemenbetaal het verloren loon en betaal een schadevergoeding van 4.000 euro. Bovendien heeft zij El Corte Inglés de procedurekosten van het beroep opgelegd.
