Het Hooggerechtshof van de Canarische eilanden heeft verklaard Het disciplinaire ontslag van een Ryanair Ramp -agent die positief testte op een veiligheidscontrole die door de burgerlijke bewaker op de luchthaven werd uitgevoerd. Ondanks de afwezigheid van manifeste symptomen, is Justice van mening dat het een overtreding is van goed contractueel geloof en een schending van de essentiële veiligheidsnormen van hun werk, Zoals in een vergelijkbaar geval op de Balearische eilanden.
De werknemer in kwestie, zoals vermeld in de zin 000919/2025, werkte sinds oktober 2009 als RAMP -agent, met een onbepaald volledig contract voor een salaris van 2.176,30 euro bruto per maand. Op 14 februari 2023, 's ochtends, voerde de burgerwacht een alcohol- en drugscontrole uit in de toegang van werknemers tot de luchthaven, wat de werknemer positief in cannabis gaf.
Na de feiten vertelde Aena Ryanair een klacht wegens schending van platformbeveiligingsvoorschriften, wat leidde tot de intrekking van de persoonlijke accreditatie van de werknemer en zijn luchthavenvergunning (PCA) gedurende 90 dagen. In die zin verbiedt de Aena -veiligheidsvoorschriften het uitvoeren of blijven in de luchthaven van operationele veiligheid onder de effecten van geneesmiddelen, overwegen om onder effect te zijn als de ondergrens die is vastgesteld in de algemene circulatieregulering wordt overschreden.
Voor deze feiten informeerde de Ierse luchtvaartmaatschappij hem in april 2023 Disciplinair ontslag voor indiscipline, ongehoorzaamheid, niet -naleving van bevelen, oneerlijke, overtreding van goed contractueel geloof en vertrouwensmisbruik. Niet conformerend, de werknemer besloot hem uit te dagen, maar het Sociaal Hof nr. 5 van Las Palmas de Gran Canaria verwierp zijn rechtszaak en verklaarde het gepaste ontslag.
De Canarische eilanden tsj ratificeert de oorsprong van ontslag
Het is niet eens met de straf, de werknemer heeft een beroep ingediend voor smeekbede bij het Superior Court of Justice van de Canarische eilanden en beweerde dat hij geen symptomen van vergiftiging had gepresenteerd (in feite werkte hij normaal enkele dagen na het evenement met de toestemming van het bedrijf) en dat hij niet beide voorschriften van Blue Handling (die het landpersoneel van Ryanair beheert) werkte) zoals Aena waarin het verboden is te worden beïnvloed door drugs of alcohol tijdens de uitvoering van functies.
De rechtbank heeft echter opnieuw zijn hoger beroep afgewezen, wat de oorsprong bevestigt van disciplinair ontslag. Als een hoofdargument wezen ze erop dat 'een rampagent (vanaf de luchthaven) Ontwikkelt geen administratieve of lage risico -functies, maar werkt in een omgeving van maximaal gevaar waar elke fout catastrofale gevolgen kan hebben ”, die nauwgezette naleving van de normen vereist.
De Canarische TSJ heeft de aantijgingen van de werknemer afgewezen in verwijzing naar zijn leeftijd of het feit dat hij geen manifeste symptomen heeft gepresenteerd om onder de gevolgen van giftige stoffen te zijn: “Voertuigen op het circuit besturen, de nabijheid van vliegtuigen in beweging, de afhandeling van bagage die gevaarlijke goederen kan bevatten, alles moet een Nauwkeurige naleving van de veiligheidsnormen die de werknemer heeft geschonden bij het presenteren van cannabinoïden in zijn lichaam'Ze concludeerden in hun falen.
