Dat heeft het Hooggerechtshof van Andalusië verklaard het tuchtontslag van een commerciële exploitant die zich bijna 2.000 euro heeft toegeëigend is passend van het bedrijf via een complex computersysteem, waarbij later de feiten werden herkend. De rechtbank legt uit dat zijn gedrag een schending van de contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen vormde, en verwerpt dat zijn persoonlijke problemen de fraude rechtvaardigden.
De vrouw verrichtte diensten als commerciële exploitant van Renfe op een station in Sevilla en had sinds 2009 een anciënniteit behouden met een salaris van 108,16 euro per dag (dus hoger dan de maandelijkse loonkosten). 3.200 euro). Ondanks deze positie maakte de werkneemster misbruik van haar toegang tot computersystemen geld afleiden dat bedoeld is voor compensatie van klanten.
De werknemer gebruikte zonder toestemming wachtwoorden van andere collega's (met name van een technisch team en een ADIF-medewerker) om te kunnen werken in de applicaties “Copernicus” en “MOL”. Dit liet hem toe visualiseer de volledige informatie van de bankbiljetten en voer ze uit zonder blijkbaar uw eigen digitale spoor achter te laten in de zoekfase.
Na een intern onderzoek waarbij onregelmatigheden in een kaartjesdossier aan het licht kwamen, bracht het bedrijf hem op 18 maart 2020 op de hoogte van zijn disciplinair ontslag. Dit was zo omdat op vijf verschillende data (tussen december 2019 en januari 2020) een persoon aan de kassa van het station was verschenen om compensatie aanvragen voor treinvertragingen, waarbij in totaal 1.994,80 euro wordt opgenomen.
Hij werkwijze die in de zin wordt uitgelegd, toont een complexe operatie aan, aangezien de werknemer op zoek ging naar treinen die te laat waren, de contant betaalde kaartjes filterde (om automatische terugbetaling op de kaart te voorkomen) enwachtte ongeveer 50 dagen om er zeker van te zijn dat de echte klant niet klaagde. Na die tijd drukte hij het kaartje af en verzamelde het geld.
Nadat het onderzoek was begonnen en tijdens een bijeenkomst werd geïnformeerd, kreeg de werknemer een angstcrisis en probeerde hij zelfmoord te plegen, waarna een naast familielid (vakbondsleider) contact opnam met het bedrijf om te bekennen dat het ‘de auteur van de terugbetalingen was’. dagen later, De werknemer gaf het gestolen geld terug.
De arbeider beweert psychische problemen en vervolging
De werkneemster, die ontevreden was over haar ontslag, besloot een klacht in te dienen. In zijn verdediging beweerde hij dat hij leed aan een “wanhopige situatie als gevolg van de opeenstapeling van schulden“als gevolg van dwangmatig koopgedrag en dat haar wilsvermogen werd aangetast. Ze voerde ook aan dat er sprake was van schending van het gelijkheidsbeginsel, wat erop duidde dat ze werd ontslagen omdat ze familielid was van een vakbondslid.
Toch was de Sociale Rechtbank het niet met hem eens. Ondanks deze tegenslag gaf hij niet op en klaagde opnieuw, waarbij hij een verzoekschrift indiende bij het Hooggerechtshof van Andalusië, waarin hij benadrukte dat er geen sprake was van voorbedachte rade en dat, aangezien de gelden niet door de cliënten werden opgeëist, er geen werkelijke schade werd veroorzaakt.
Het was “onmogelijk” om geen voorbedachte rade te zien
Het Hooggerechtshof van Andalusië heeft krachtig alle redenen voor het beroep afgewezen. Over de svermeende geestesziektewijst de Kamer erop dat “er geen bewijs is geleverd om aan te tonen dat op de data van de gebeurtenissen de intellectuele vermogens van de aanklager aanzienlijk waren aangetast of verminderd.” Bovendien is voor de magistraten het mechanisme van fraude “Het vereiste geweldige organisatievaardigheden, tijdbeheersing en wachten op tijd”, wat duidt op “een wil en intelligentie gericht op het frauduleuze doel.”
Met betrekking tot de bewering van de werknemer dat er geen sprake was van voorbedachten rade, legt de zin uit dat “Uit deze feiten afleiden dat er geen sprake was van voorbedachten rade is hetzelfde als het ingetrokken verklaren van de wet van de zwaartekracht.De rechtbank benadrukt dat er sprake was van een ‘vooropgezet en perfect bestudeerd plan’, aangezien ze wachtwoorden van derden moest gebruiken en op exacte deadlines moest wachten om te voorkomen dat ze ontdekt werd.
Tenslotte nog het argument dat veroorzaakte geen schade omdat het geld niet door de reizigers was opgeëist, beschrijft de rechtbank het als een “irrationeel” argument, eraan herinnerend dat “Het toestaan of tolereren van dit gedrag zou verwoestend zijn” voor discipline in een bedrijf met duizenden werknemers die de fondsen beheren.
Om al deze redenen waren zij van mening dat er sprake was van een zeer ernstige schending van de contractuele goede trouw, wat bevestigde dat de ontslag was terechtdat wil zeggen zonder recht op schadevergoeding. Tegen dit vonnis stond een cassatieberoep voor de eenmaking van de leer bij het Hooggerechtshof.
