- De meeste medewerkers die openstaan voor verandering zijn jongeren tot 24 jaar.
- 34% van de werknemers die al op zoek zijn naar een baan wil van collega wisselen
- Madrid is het gebied met de meeste intentie tot verandering
Hij Verslag over het voornemen om van baan te veranderen Uit Infojobs blijkt dat 34% van de werknemers van het Spaanse MKB op zoek is of is open voor het veranderen van baan in de komende twaalf maanden. Met name 9% is actief op zoek naar een nieuwe baan, terwijl een kwart openstaat voor nieuwe baanmogelijkheden, ondanks dat hij niet actief op zoek is.
Volgens het rapport weerspiegelen deze gegevens een arbeidsmarkt gekenmerkt door een hoge potentiële mobiliteit en waarin de verwachtingen van professionals verder gaan dan financiële beloning.
In die zin, Salaris blijft de belangrijkste reden een baanverandering overwegen, hoewel Het is niet langer de enige bepalende factor. 48% van degenen die op zoek zijn naar of openstaan voor een verandering van baan doen dit om hun beloning te verbeteren, maar 23% wijst op geestelijke gezondheid als de belangrijkste reden voor het veranderen van baan.
Terwijl 22% op zoek is naar een motiverender project dat hen de mogelijkheid biedt professionele stagnatie te voorkomen. En er is ook 20% die dit vermeldt verzoening als fundamenteel aspect en nog eens 20% wil dat verlaag uw stressniveau.
De meeste medewerkers die openstaan voor verandering zijn jongeren tot 24 jaar.
De aanleg voor verandering varieert aanzienlijk, afhankelijk van de leeftijd. Jongere werknemers staan het meest open voor het verkennen van nieuwe mogelijkheden: 65% van de werkenden tussen 16 en 24 jaar is op zoek naar of is bereid om het komende jaar van baan te veranderen.
Dit percentage daalt tot 46% onder de 25 tot 34-jarigen, 38% onder werknemers van 35 tot 44 jaar, 31% in de leeftijdsgroep 45 tot 54 jaar en daalt tot 17% onder professionals van 55 tot 65 jaar.
Het rapport benadrukt dat ook Andere factoren die verband houden met de kwaliteit van de werkgelegenheid beïnvloeden de beslissing om van organisatie te veranderen. 18% van de werknemers waardeert de nabijheid van de werkplek tot hun huis en nog eens 17% vindt het belangrijk om toegang te hebben tot telewerkmodaliteiten. Deze resultaten laten zien dat de ervaring van werknemers en de arbeidsomstandigheden een steeds groter gewicht in de schaal leggen bij beslissingen over arbeidsmobiliteit.
34% van de werknemers die al op zoek zijn naar een baan wil van collega wisselen
Bovendien brengt het onderzoek verschillen aan het licht tussen mensen die al werk zoeken en degenen die gewoon open blijven staan voor nieuwe aanbiedingen. Een van de eerste redenen zoals het verlaten van een giftige werkomgeving (22%) of het werken met inspirerende mensen (12%). Degenen die nog niet actief op zoek zijn, waarderen vooral de mogelijkheid om hun vaardigheden uit te breiden (18%) en te genieten van een grotere flexibiliteit (19%).
Over het geheel genomen concludeert het rapport dat de intentie om van baan te veranderen reageert op een combinatie van economische, persoonlijke en professionele factoren. Hoewel het verbeteren van het salaris de belangrijkste motivatie blijft, worden psychologisch welzijn, professionele ontwikkeling, verzoening en de kwaliteit van de werkomgeving geconsolideerd als sleutelelementen om talent aan te trekken en te behouden op een steeds dynamischer wordende arbeidsmarkt.
Madrid is het gebied met de meeste intentie tot verandering
Bij het analyseren van de resultaten van autonome gemeenschappen Madrid heeft de hoogste bereidheid om van baan te veranderen, met een 37% van de werknemers die openstaan voor nieuwe kansen.
Daarachter ligt Catalonië, met 36% van de ondervraagden; Baskenland, met 35%, en Andalusië en de Valenciaanse Gemeenschap, die al 34% bedragen, in lijn met het nationale gemiddelde.
