De arbeidstijdverkorting Het is in alle debatten geslopen. Er is niemand die zijn mening hierover niet wil geven, of het nu thuis is (vooral nu, met de kerstdiners en de altijd drukke nagerechten), op het werk of natuurlijk in de politieke en zakelijke sfeer. Het heeft ook talkshows op televisie gemonopoliseerd en tegenwoordig is de weerspiegeling van een ondernemer die het er niet mee eens is beroemd geworden.
Dit is Naiara Más die op de set van 'LaSexta' naar zijn mening het bedrijf wordt gestraft: “Als we de werkdag van een werknemer met een half uur inkorten, blijven we hem uiteindelijk hetzelfde betalen als hij een half uur minder produceert .”
Hierop antwoordde een andere deelnemer aan het debat, professor Julen Bollain van de Mondragón Universiteit, dat ‘het probleem in Spanje niet de productiviteit per werknemer is’, maar eerder dat ‘er niet in wordt geïnvesteerd’. De ondernemer en financieel adviseur blijft bij haar standpunt en voegt nog een punt toe aan haar theorie: “Wat er moet gebeuren is het verlagen van de pensioenleeftijd”. En in die zin biedt het een persoonlijke ervaring.
“Mijn vader stierf op 60-jarige leeftijd zonder pensioen te ontvangen”
Voor Naiara Más moet prioriteit worden gegeven aan het verlagen van de pensioenleeftijd, en zij verdedigt dat “Het maakt niet uit of je acht of negen uur werkt”. Hierover voegt hij eraan toe dat “mijn vader op 60-jarige leeftijd stierf zonder een pensioen te ontvangen”, en voegde eraan toe dat “iemand die 55, 58 of 60 jaar oud is, oud genoeg is om van het leven te kunnen genieten en van zijn pensioen te kunnen genieten. .” Om deze reden verdedigt hij dat ‘nu we jong zijn’ Wat u moet doen, is ‘proberen uw pensioen te verkorten’..
De dag van 37,5 uur moet uiterlijk op 31 december 2025 zijn ingevoerd
In december ondertekende het Ministerie van Arbeid de overeenkomst met de vakbonden om de werkdag in Spanje te verkorten. Daarin kwam dat tot uiting Alle werknemers moeten uiterlijk 31 december 2025 genieten van de nieuwe werkdag van 37,5 uur per week (jaarlijkse berekening). Praktisch gezien zou een groot deel van de medewerkers er daarom al in 2026 plezier van hebben.
Verwacht wordt dat de regering de maatregel in januari volgend jaar zal goedkeuren in de Raad van Ministers. Zodra de tekst hier is goedgekeurd, zal de tekst naar de Cortes worden gestuurd om met de parlementaire behandeling te beginnen. Dit is waar meer problemen worden verwacht voor de afdeling van Yolanda Díaz, aangezien de uitvoerende macht geen meerderheid heeft in het Congres van Afgevaardigden. Bovendien zou het feit dat de werkgeversorganisatie (CEOE en Cepyme) zich niet bij de overeenkomst heeft aangesloten, deze stap nog moeilijker kunnen maken.
