Mail zal implementeren verkorting van de werkdag tot 35 uur voor al haar werknemers, zoals vermeld in de raamovereenkomst die de lijnen van de nieuwe collectieve overeenkomst omvat, overeengekomen met de Arbeiderscommissies (CCOO).
Een nieuwe personeelsplan bedoeld om het personeel van de State Post and Telegraph Society te verjongen. Een aankondiging die komt midden in de onzekerheid waarin duizenden tegenstanders verkeren vanwege de roep om oppositie tegen het postkantoor, die uiteindelijk in 2024 niet is aangekondigd.
In een verklaring die door de vertegenwoordigers van het personeel en de vakbond is ondertekend en is opgenomen Europa Pers, Er verschijnen toezeggingen zoals het voornemen om de werkdag terug te brengen tot 35 uur per week.
Plan voor vervroegd pensioen op 61-jarige leeftijd
Het programma om het personeelsbestand te verjongen omvat: uitgebreid stimuleringsplan voor de komst van nieuwe werknemers en de uitvoering van een plan Gestimuleerd vertrek vanaf 61 jaar en vervangingstarieven.
Deze eerste stap komt na meerdere bijeenkomsten deze maand, waarin de nieuwe cao en het Levensvatbaarheidsplan 2025-2028 zijn besproken. De laatste van deze bijeenkomsten was op 20 december.
In een tweede fase, die op 1 oktober zou eindigen, zal over de overige kwesties die nog hangende zijn, worden onderhandeld om de nieuwe collectieve overeenkomst te sluiten.
CCOO stelt voor om het arbeidsuitwisselingssysteem te waarborgen
Een van de verzoeken die Correos heeft gedaan en die al op haar website staan, is het waarborgen van het arbeidsuitwisselingssysteem, aangezien de meeste daarvan uitgeput zijn, en dat werknemers inzetbaarheid garanderen zodat de tijdelijke problemen kunnen worden opgelost. via het aanbod van openbare werkgelegenheid.
Bovendien moet prioriteit worden gegeven aan langetermijncontracten, die gescheiden moeten worden van productiecontracten. Met betrekking tot de bezwaren tegen het verkrijgen van een vaste baan bij het postbedrijf is verzocht om de openstaande vacatures voor de jaren 2022, 2023 en 2024 te redden en de volgende vacatures (2025 tot 2028) veilig te stellen.
