Het Ministerie van Publieke Functie heeft donderdag 19 december de vakbonden opgeroepen dit te doen vormen de Algemene Tafel van Overheidsdiensten. Volgens bronnen geraadpleegd door Europa Press zal de overeenkomst die is bereikt met CCOO en UGT om de gedeeltelijke pensionering van overheids- en statutaire werknemers terug te vorderen, worden geratificeerd, hoewel dit wellicht niet het enige punt is dat ter tafel wordt gelegd.
Zoals aangekondigd door het Independent Trade Union Center and Civil Servants (CSIF), de meest representatieve vakbond in het openbaar bestuur, is deze tabel de “eerste stap om collectieve onderhandelingen te deblokkeren over de arbeidsomstandigheden die van invloed zijn op overheidspersoneel op verschillende gebieden (salaris). , onder meer overheidswerkgelegenheid, pensioenvoorwaarden, werktijden en telewerken).”
Deze vakbond heeft verzekerd dat het de eerste keer is dat dit orgaan bijeenkomt sinds de regering in november 2023 werd opgericht en heeft het omschreven als “dringend” om te beginnen met onderhandelen over de salarisverhoging van volgend jaar en een nieuwe salarisovereenkomst (aangezien de huidige over minder dan twee weken afloopt), naast andere eisen. Op dezelfde manier heeft CSIF zich uitgesproken over de Muface-situatie, in de hoop dat er binnenkort een overeenkomst zal komen met de verzekeraars “waarmee de gezondheidszorg kan worden gegarandeerd.”
CSIF “Vereisten” voor publieke functies
Vanuit CSIF hebben ze ook uitgelegd dat de minister van Digitale Transformatie en Publieke Functies, Óscar López, vanmiddag zal verschijnen bij de Commissie Financiën en Publieke Functies van het Congres, om verslag uit te brengen over de algemene lijnen van zijn afdeling. In die zin vertrouwen ze erop “dat u van de gelegenheid gebruik zult maken om de start van de onderhandelingen over de volgende eisen aan te kondigen”:
- Onderhandelingen over een nieuwe salarisovereenkomst “waarmee de ambtenaren hun koopkracht kunnen herstellen.”
-
Afschaffing van de vervangingsvergoeding.
- Toewijzing van extra middelen voor salarisegalisatie tussen de verschillende overheidsadministraties.
- Herstel van de salarisstructuur vóór de bezuinigingen van 2010, met volledige inning van extra loon.
- Onderhandelingen over een nieuw openbaar werkgelegenheidsaanbod voor 2025waardoor het vervangingstarief al is geëlimineerd.
- 35-urige werkdag in de hele staat en implementatie van de professionele carrière in alle administraties, evenals telewerken.
- Verbetering van de pensioenvoorwaarden door de definitieve regeling van gedeeltelijke pensionering voor ambtenaren en statutaire ambtenaren. Dit is wat is bevestigd en geratificeerd.
- Geschiktheid van professionele groepen.
- Update van TREBEP “versterkt het karakter ervan als basisnorm als maximale garantie voor de arbeidsomstandigheden van overheidspersoneel.”
Gedeeltelijke pensionering van overheidspersoneel
Gisteren heeft de regering een overeenkomst getekend met CCOO en UGT om het recht op gedeeltelijke pensionering van overheidspersoneel terug te vorderen. Dit is een verbintenis die zal worden geconsolideerd door de wijziging van de geconsolideerde tekst van het basisstatuut van overheidspersoneel (TREBEP).
Gedeeltelijk pensioen is een pensioenmethode die dit mogelijk maakt een deeltijdbaan verenigbaar maken met het innen van een deel van het pensioenen dat kan gekoppeld worden aan een opvangcontract. Dit was in feite een van de toezeggingen die waren opgenomen in de Kaderovereenkomst voor een bestuur van de 21e eeuw.
In dit geval de figuur van de aflosser wordt gereguleerd als beroepsambtenaarDaarom moeten de overeenkomstige plaatsen worden voorzien in openbare werkgelegenheidsaanbiedingen of gelijkwaardige planningsinstrumenten voor het jaar waarin de pensionering zal plaatsvinden.
