Snitten tussen collega's is aan de orde van de dag. Nu kon niemand zich voorstellen dat het onze eigen partner is die ons rapporteert aan het bedrijf. Welnu, dit is gebeurd een werknemer die na ruim twintig jaar bij een groot energiebedrijf heeft gezien hoe zijn vrouw hem aan het bedrijf heeft verradenwaarin hij meldt dat hij al enkele maanden voor de concurrentie werkt tijdens ziekteverlof vanwege een depressie.
Concreet gaf hij trainingen en het was zijn eigen vrouw die hem rapporteerde en alles vertelde in een brief aan het bedrijf in 2016. De gebeurtenissen vonden plaats in Frankrijk en, zoals gerapporteerd door de media 'Le Figaro'In genoemde brief verklaarde de vrouw dat haar man “Hij werkte terwijl hij beweerde ziek te zijn, dat hij helemaal niet depressief was en dat hij het bedrijf eenvoudigweg misbruikte om zijn financiële doelen te bereiken”.
In eerste instantie besloot het bedrijf voorzichtig te zijn, in de veronderstelling dat het een persoonlijke wraakactie zou kunnen zijn, maar ze begonnen de feiten wel te verifiëren. Na een maand onderzoek, waarbij het concurrerende bedrijf meewerkte door kalenders en facturen te verstrekken, konden ze bevestigen dat de werknemer tussen november 2015 en januari 2016 inderdaad acht betaalde trainingen had gegeven tijdens zijn ziekteverlof.
Hij wordt tuchtrechtelijk ontslagen en de werknemer eist ruim 140.000 euro schadevergoeding
Na het onderzoek, in augustus 2016, belde het bedrijf hem op voor een interview, en drie maanden later zij hebben hem geïnformeerd zijn disciplinair ontslag wegens ernstig wangedraggebaseerd op het statuut van het personeel van de elektrische en gasindustrie. De werknemer was het niet eens met deze beslissing en besloot daarom een claim in te dienen bij de rechtbank. Eerst via de arbeidsrechtbank (wat in Spanje de Sociale Rechtbank zou zijn) en vervolgens via de kantonrechter (wat hier de hogere rechtbanken zouden zijn), waarbij ruim 140.000 euro aan schadevergoeding werd geëist.
Hiervoorbetoogde dat hij geen ernstig strafbaar feit had gepleegdsinds zijn nevenactiviteit zijn werkgever geen schade heeft berokkend. Bovendien verdedigde hij dat hij dacht beide banen te kunnen combineren. De rechters deelden hun standpunt echter niet en oordeelden, in overeenstemming met het bedrijf, in april 2024 dat de feiten bewezen waren en dat het niet naleven van interne regelgeving voldoende was om ontslag te rechtvaardigen.
Eén van de sleutelwoorden is dat in het bovengenoemde statuut, dat de arbeidsverhouding van de werknemer regelde, uitdrukkelijk was vastgelegd dat een werknemer die tijdens ziekteverlof betaald werk verricht, een ernstige fout begaat. Desondanks probeerde de man het opnieuw door het laatst mogelijke beroep in te dienen bij het hof van cassatie (wat het Hooggerechtshof in Spanje zou zijn).
Deze poging was wederom niet succesvol. In juni 2025 bevestigde de rechtbank de beslissing in beroep en verwierp zijn beroep, gelet hierop Werken voor een andere werkgever tijdens ziekteverlof vormt volgens het statuut van de elektriciteits- en gasindustrie een ernstig wangedrag, zelfs als er geen schade aan het bedrijf wordt toegebracht. Bijgevolg bekrachtigden zij het disciplinair ontslag en bevestigden zij dat de werknemer geen recht had op enige schadevergoeding.
