Er is een bouwmanager ontslagen door bier kopen en motiveer uw werknemers om alcohol te drinken tijdens werkuren. Hoewel de werknemer ruim 40.000 euro van zijn bedrijf eiste wegens onredelijk of ongeldig ontslag, heeft de rechtbank het ontslag bekrachtigd.
Het begon allemaal op 2 juni 2020, toen de zon hard scheen op een bouwplaats van een supermarkt gespecialiseerd in verse producten in Charente (Frankrijk). De heer F., bouwmanager bij een grondverzetbedrijf, had erge dorst en Hij ging meerdere keren met zijn bedrijfswagen op pad om pakjes bier te kopendie hij vervolgens midden op de werkdag onder zijn team verdeelde. Tijdens de maaltijd, Hij haalde een fles Ricard uit zijn koelbox en serveerde wat snacks aan de arbeiders.aldus de media Le Figaro Emploi.
Een paar dagen later, op 11 juni, verhinderde het slechte weer dat het team naar het werk ging. Terwijl hij nog op het hoofdkantoor was, haalde de heer F. opnieuw een fles Ricard uit zijn koelkast om in de cafetaria een hapje te nuttigen, in het bijzijn van andere collega's. Diezelfde week merkte het bedrijf dat verschillende flessen die aan een medewerker waren gegeven, verdwenen waren: een ervan bleek verborgen in de kast van de bouwmanager.
Hij werd ontslagen wegens ernstig wangedrag als gevolg van alcoholgebruik
Voor het bedrijf was dat de druppel. Op 25 juni 2020 heeft de heer F. werd ontslagen wegens ernstig wangedrag. In de ontslagbrief werd melding gemaakt van een duidelijke overtreding van het huishoudelijk reglement verbood de consumptie van alcoholische dranken op bouwplaatsen“een verbod herhaald op een mededelingenbord in de faciliteiten van het bedrijf en bekend bij alle werknemers.” Er werd ook melding gemaakt van niet-naleving van fundamentele veiligheidsvoorschriften: arbeiders bedienden zware machines en vrachtwagens van meerdere ton, soms in verstikkende hitte, helemaal aan het einde van de lockdown, toen bijeenkomsten nog steeds verboden waren.
Op 4 november 2021 heeft de heer F. de zaak voor de arbeidsrechtbank van Angoulême gebracht om zijn ontslag aan te vechten. Hij ontkende de feiten niet, maar probeerde zichzelf te rechtvaardigen. Volgens hem, De consumptie van bier was toegestaan door de Arbeidswet en door de interne regelgeving, en hij wilde alleen het gebrek aan drinkwater op de bouwplaats compenseren.. Wat de aperitieven met Ricard betreft, verzekerde hij dat deze plaatsvonden tijdens de lunchpauze, ‘in zijn vrije tijd’, en dat ze daarom geen reden konden zijn voor een disciplinaire sanctie.
Het hof van beroep van Bordeaux verwierp hun argumenten in juni 2025. Het herhaalde dat pauzes niet als privétijd worden beschouwd wanneer ze worden genomen tussen collega's op het werk, omdat ze een directe impact kunnen hebben op de veiligheid. “Zelfs tijdens pauzes blijven de gebeurtenissen verbonden met de arbeidsovereenkomst, zolang ze de veiligheid van andere werknemers aantasten”, legt Henri Guyot, advocaat bij advocatenkantoor ærige, uit. “In dit geval was het niet alleen een kwestie van persoonlijk gedrag: het betrof zijn ondergeschikten, wat een verzwarende omstandigheid vormt.”
De wet verbiedt het nuttigen van alcohol
Volgens de wet is de consumptie van sterke dranken zoals Ricard op het werk volledig verboden. En hoewel bier of wijn onder bepaalde omstandigheden getolereerd kan worden, heeft het Hof duidelijk gemaakt dat er geen rechtvaardiging is voor een werknemer om dit voor zijn collega's te kopen. ‘Als er een watertekort was, hadden ze water moeten kopen, geen bier’regeerde hij.
De getuigenissen van het bedrijf wogen ook mee in de beslissing. Een chauffeur van een grader zei dat hij na een van die snacks alleen verder moest werken: “Ik vroeg een van de arbeiders om hulp bij het plaatsen van een rand. Hij weigerde omdat hij een snack at”, legde hij uit. Een metselaar meldde dat deze snacks bijna dagelijks waren, maar dat “alles schoon was toen de baas op de klus arriveerde.” Voor de rechtbank toonden deze getuigenissen aan dat de heer F. “zijn professionele verplichtingen ernstig heeft geschonden”, waardoor zijn continuïteit in het bedrijf onmogelijk werd gemaakt.
De bouwmanager eiste 40.000 euro voor het ontslag
In totaal, De werknemer eiste ruim 40.000 euro schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag of, bij gebreke daarvan, door ontslag zonder reële en zwaarwegende reden, aangevuld met opzegtermijn en schorsing. Uiteindelijk kreeg hij niets. Het hof van beroep van Bordeaux ging zelfs verder dan de arbeidsrechtbank: het herriep de schadevergoeding van 3.677 euro die hem in eerste aanleg was toegekend wegens vermeende onregelmatigheden in de procedure, aangezien hij geen schade had geleden. De heer F. beëindigde het proces dus met lege handen en werd bovendien veroordeeld tot het betalen van € 1.000,- aan proceskosten aan zijn voormalige werkgever.
Alcoholmisbruik is gevaarlijk voor uw gezondheid, consumeer met mate.
