Een Franse rechtbank heeft erover nagedacht het ontslag nietig verklaren van een werknemer die, na een verkeersongeval te hebben gehad en 1,3 gram alcohol in zijn bloed te hebben gedronken bij de blaastest. De rechtbank is van oordeel dat er, ondanks de ernst van de gebeurtenissen, sprake was van een formele tekortkoming in de termijnen, zodat de werknemer een schadevergoeding moet krijgen van ruim 22.000 euro plus nog eens 13.400 euro aan schadevergoeding. Hoewel het ontslag nietig was, heeft de werknemer besloten niet terug te keren naar het bedrijf, wat dus niet-ontvankelijk is.
Volgens de media LefigaroHet ongeval vond plaats in september 2021, toen de chauffeur om 5.00 uur 's ochtends begon aan zijn medicatieafgifteroute. Hij had amper een paar kilometer afgelegd toen hij een verkeersongeval kreeg en de politie ging onmiddellijk ter plaatse. De Een ademanalyse bracht een alcoholpercentage van 1,3 gram per liter bloed aan het lichteen cijfer dat veel hoger is dan de wettelijke toegestane limiet.
De werknemer werkte amper een jaar bij het bedrijf en na deze gebeurtenissen werd hij door het bedrijf ontslagen vanwege het arbeidsongeval dat daarop volgde. Een paar maanden later veroordeelde de rechtbank hem wegens rijden onder invloed van alcohol en werd zijn rijbewijs ingetrokken. Nu startte het bedrijf geen enkele procedure om hem te ontslaan en het duurde tot 14 september van datzelfde jaar, dat wil zeggen: drie maanden na ontvangst van het strafdossier.
De fatale fout van deadlines
Arbeidsadvocaat Henri Guyot, van advocatenkantoor Aerige, legt uit dat het probleem niet te wijten was aan de gepleegde fout, maar aan het feit dat de sanctie te laat was toegepast, omdat deze was verstreken. Blijkbaar ontving het bedrijf het dossier in juni van dat jaar en begon het op dat moment met de verwerking van het ontslag, maar ze wachtten tot september om de werknemer op te roepen, dus overschreed de wettelijke grens die de wet toestaat te bestraffen.
Met andere woorden, de arbeidswetgeving in Frankrijk (zoals het Arbeidersstatuut in Spanje) zegt dat er deadlines zijn, afhankelijk van de ernst van de sanctie. “Vanaf het moment dat de advocaat van de werkgever het strafproces krijgt, wordt er juridisch vanuit gegaan dat de werkgever kennis heeft van de feiten”, vertelt deze advocaat aan LeFigaro. Aangezien er meer dan twee maanden waren verstreken, was het misdrijf al voorgeschreven.
Bovendien merkte de rechtbank op dat de werknemer met ziekteverlof was vanwege een tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zodat hij in deze situatie alleen ontslag toestaat wegens bewezen ernstig wangedrag of de onmogelijkheid om het contract te behouden. Omdat de fout door vertraging van het bedrijf was ontstaan, werd deze “ernstige fout” technisch nietig verklaard, waardoor het ontslag nietig was.
Het Hof van Beroep bevestigde de uitspraak in eerste aanleg en stelde de zaak vast schadevergoeding van 22.000 euro. Dit cijfer omvat het tijdens de schorsing niet ontvangen loon, de onbetaalde opzegging en de wettelijke ontslagvergoeding. Daarnaast ontvang je nog andere 13.400 euro schadevergoedingIn totaal komt het dus op 35.400 euro.
Wat het Arbeidersstatuut zegt
Als dit geval zich in Spanje had voorgedaan, zouden we moeten verwijzen naar wat artikel 60.2 van het Arbeidersstatuut zegt, waarin wordt vastgesteld dat zeer ernstige overtredingenzoals dronken rijden in een bedrijfswagen, voorschrijven na 60 dagen.
Deze verjaringstermijn begint te lopen vanaf het moment dat de vennootschap volledige kennis van de feiten heeft. Als een Spaans bedrijf het strafdossier in juni had ontvangen en tot september had gewacht met het melden van het ontslag, zou het de termijn van 60 kalenderdagen hebben overschreden. Bijgevolg zou een Spaanse rechter het ontslag onredelijk verklaren vanwege de verjaringstermijn, waardoor het bedrijf gedwongen zou worden de werknemer weer in dienst te nemen of hem te compenseren, ongeacht de ernst van de dronkenschap.
