Het Superior Court van Xustiza de Galicia (TSXG) heeft Veroordeeld aan een bedrijf om met 1500 euro te compenseren aan een werknemer om e -mails te ontvangen die herhaaldelijk buiten werk zijn en arbeidsbladeren zijn. De magistraten hebben dat herinnerd Het recht op digitale ontkoppeling “Het vereist dat communicatie van het bedrijf niet buiten de werktijd wordt ontvangen”, waarschuwt dat “dit recht niet wordt vervuld vanwege het feit dat de werkende persoon niet de plicht heeft om te reageren op de communicatie die meer of meer onmiddellijk buiten het werktijd is ontvangen.”
Integendeel, in oordeel 3558/2025, hebben ze benadrukt dat dit recht “een verplichting met zich meebrengt door de werkgever en van afhankelijke of gekoppelde personen, van onthouding in de communicatie van de arbeidsorde of gekoppeld aan het verstrekken van diensten buiten de werktijd.”
Bovendien benadrukt de TSXG in dit geval dat het recht op digitale ontkoppeling Ik was gekoppeld aan het fundamentele recht op morele integriteitomdat de werknemer e -mails van haar klasgenoten ontving in een situatie van tijdelijke handicap. Om deze reden geven ze aan dat het bedrijf “geen garantie was voor zijn recht op digitale ontkoppeling toen het buiten zijn werktijd was, omdat het contract werd opgeschort vanwege tijdelijke handicap.”
Iets dat volgens De oorzaak van achteruitgang was een angststoornis “En daarom een psychische kwaal, die interferentie verergert in het recht op morele integriteitmet het oog op de onrust van het ontvangen van e -mails van het bedrijf tijdens die situatie van tijdelijke handicap. ”
Het recht op digitale ontkoppeling werd niet gerespecteerd
Het bedrijf beweerde dat het recht op fysieke en morele integriteit of het recht op eer van de werknemer niet was geschonden. Ter verdediging, hoewel ze erkenden dat de werknemer e -mails ontving tijdens haar tijdelijke handicap, voerden ze aan dat deze deel uitmaakten van een eerdere thread gericht op andere mensen en dat haar niet werd gevraagd om een onmiddellijke reactie.
Het Superior Court van Xustiza de Galicia erkent echter wel een schending van zijn morele integratie. “Die uitvoering van het bedrijf, het verbreken van de plicht van digitale ontkoppeling in het geval van een werknemer in een situatie van tijdelijke handicap, attent tegen morele integriteit, omdat het de werkende persoon wordt gerust en pogingen tegen hun waardigheid, wanneer het bedrijf doet dat de werknemer op elk moment van haar leven moet hebben, om te komen of ten minste de communicaties van het bedrijf te ontvangen.
Hierin benadrukken ze ook dat Het bedrijf “bewees niet de noodzaak van deze communicatie” of “dat het niet mogelijk was om technische maatregelen te nemen om te voorkomen dat de eiser die e -mails ontvingdie niet beperkt waren tot het initiële punt van tijdelijke handicap. ”
Om al deze redenen concluderen zij dat het fundamentele recht op de morele integriteit van de werknemer werd geschonden, omdat ze e -mails ontving tijdens haar achteruitgang “zonder het bedrijf dat zijn recht op digitale ontkoppeling respecteerde.” Integendeel, de TSXG is van mening Er zijn geen aanwijzingen voor de schending van fysieke integriteit in strikte zin (Artikel 15 van de Spaanse grondwet), noch van het recht om te eren (Artikel 18.) Dat de werknemer ook het Social Court nr. 4 van een Coruña claimde en waardeerde.
Wat betreft het recht op fysieke integriteit, geeft het uit dat “geen significante affect of risico bestaat uit de zicht van de bewezen feiten” en, op het recht om te eren, dat “het ook niet uitgesproken is het vonnis van het geval dat er een 'verspreiding is van enige uitingen of feiten over een persoon die een uitstraling van een persoon die de overweging heeft of te vermommen in de overweging van anderen is of die negatief beïnvloedt en hun reputatie'.. Daarom handhaafden ze alleen de veroordeling van het bedrijf tot een vergoeding van 1500 euro voor de schade veroorzaakt door de schending van het recht op morele integriteit. De straf is niet stevig en een hoger beroep voordat het Hooggerechtshof een beroep kan indienen.
