Ook al hij Officiële Staatscourant (BOE) verzamelt het overheidsschild al met hulp voor degenen die getroffen zijn door DANA, het ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, heeft het arbeidsschild nog niet gepubliceerd. Daarbinnen wordt verwacht dat een betaalde werkvergunning wordt geïnd met 100% van het salaris en zonder premieverlies. Labour dringt erop aan dat dit met terugwerkende kracht vanaf 29 november zal gebeuren, maar arbeidsadvocaat Ignacio de la Calzada heeft gewaarschuwd voor een juridische maas in de wet die tot die datum tot ontslagen zal leiden.
Via zijn Instagram-account, 'Een juridische oom', legt uit dat Yolanda Díaz een paar dagen geleden naar buiten kwam om het pakket arbeidsmaatregelen uit te leggen dat ze ging toepassen en dat deze de volgende dag al in de BOE waren gepubliceerd, waar ze verklaarde dat: “de afwezigheden zouden worden betaald, Dat wil zeggen dat als u niet zou gaan werken, u niet-recupereerbaar betaald verlof zou hebben. Dat betekent dat zij u vergoeden als u als gevolg van de ramp niet gaat werken. Nou, dit is niet zo.”, verzekert hij.
In de presentatie van Díaz werd dat ook gezegd “Niemand werd ontslagen, ontslagen zouden verboden worden.”
De juridische maas in de wet die rechtvaardigt waarom het missen van werk als gevolg van DANA niet wordt betaald
Zoals de arbeidsadvocaat op zijn sociale netwerken uitlegt: “Na de toepassing van de voorgestelde maatregelen, waaronder belastingen en arbeid, wat zeer goed is, Er is geen enkele instantie die betaald verlof voor afwezigheden als gevolg van de catastrofe vastlegt. Er geldt ook geen ontslagverbod.”
Wat betekent het bovenstaande? Als iemand afwezig is op uw werk omdat hij of zij niet kan gaan, is dat niet strafbaar. Het is een gerechtvaardigde afwezigheid, wat niet betekent dat er betaald wordt. “Gerechtvaardigd betekent dat uw bedrijf geen enkele vorm van vergelding kan tolereren, noch dat het u kan ontslaan. Maar als je het wel doet, is het ontoelaatbaar en niet ongeldig”, zegt de influencer.
Als er sprake is van een ontslagverbod, betekent dit dat het ontslag als nietig moet worden beschouwd en dus niet moet worden uitgevoerd, en dat de persoon het recht heeft om de baan terug te krijgen.
“Door geen enkele juridische maatregel in te voeren wanneer u wordt ontslagen (bijvoorbeeld omdat u niet naar uw werkplek kunt gaan ondanks dat u daarvoor gegronde redenen heeft) Dat ontslag zou, zelfs als het onwettig zou worden verklaard, niet-ontvankelijk zijn. Dat wil zeggen dat uw bedrijf kan kiezen tussen schadeloosstelling of herstel. En in de meeste gevallen zullen ze besluiten om te compenseren in plaats van te herstellen, omdat dit laatste hen meer geld zou kosten”, legt hij uit.
Afwezigheid op het werk: wordt dat ook niet betaald?
Over dit onderwerp wilde Ignacio ook benadrukken en stelt dat hiermee hetzelfde gebeurt als hierboven. “Er bestaat in sommige gevallen nog steeds geen vorm van betaald verlofen dan bedoel ik niet in alle gevallen maar in sommige gevallen de overmacht van 4 dagen. Sommige bedrijven passen het toe, maar voor het verwijderen ervan zit er niets meer in. Deze afwezigheden houden, zoals overeengekomen met het bedrijf, het volgende in:
- Of u kunt de uren terugkrijgen als u per maand wilt factureren, maar dit is niet verplicht.
- Of trek die uren af en breng ze niet in rekening.
Ik zeg niet dat er niet meer maatregelen zullen worden toegepast, maar voor nu is het wat het is: laat je niet voor de gek houden”, besluit hij.
