Het Hooggerechtshof van Catalonië oordeelde in het voordeel van een werknemer en kende hem een schadevergoeding van 25.000 euro toe wegens schending van zijn grondrechten, omdat hij wegens ziekte werd gediscrimineerd nadat hij was ontslagen kort na een arbeidsongeval met een langetermijnprognose.. Concreet viel er een balk op hem, waardoor breuken in zijn ruggengraat en ander lichamelijk letsel ontstonden. Opgemerkt moet worden dat de rechtbank het ontslag niet nietig kon verklaren omdat de termijn om het ontslag aan te vechten was verstreken.
De werknemer in kwestie werkte sinds mei 2022 bij het bedrijf als vakarbeider, voor een maandsalaris van 1.704,07 euro. In november 2022, Toen hij 58 jaar oud was, kreeg hij een arbeidsongeval toen een balk op hem viel terwijl hij bezig was met de sloop van een gebouw.. Als gevolg hiervan liep hij verschillende wervelfracturen en ander lichamelijk letsel op, waardoor een proces van tijdelijke invaliditeit met een langetermijnprognose op gang kwam.
Terwijl hij met ziekteverlof was, ontsloeg het bedrijf hem.op 25 januari 2023, met als enige oorzaak de “meningsverschillen die met het bedrijf zijn ontstaan als gevolg van discrepanties in de criteria bij de uitvoering van hun werk.” Een merkwaardig feit is dat het bedrijf in dezelfde brief waarin hij op de hoogte werd gesteld zelf erkende dat het om een onredelijk ontslag ging en hem een schadevergoeding van 1.320 euro aanbood.
Er moet ook rekening mee worden gehouden dat de Arbeidsinspectie in 2023 een rapport heeft uitgebracht waaruit blijkt dat het bedrijf de veiligheids- en gezondheidsmaatregelen niet heeft nageleefd en dat deze tekortkomingen de oorzaak waren van het arbeidsongeval dat de werknemer heeft opgelopen.
De werknemer eist ontslag
De werknemer was het niet eens met het ontslag en besloot daarom een klacht in te dienen. In eerste instantie heeft de Sociale Rechtbank nr. 1 van Reus hun claim in zijn geheel afgewezen en het bedrijf vrijgesproken. Omdat hij ontevreden was over deze uitspraak, besloot hij opnieuw een klacht in te dienen en beroep aan te tekenen bij het Hooggerechtshof van Catalonië.
In dit beroep heeft de werknemer aangifte gedaan van discriminatie om gezondheidsredenen (schending van artikelen 2.1 en 2.3 van Wet 15/2022); discriminatie wegens ziekte, wanneer je slechts drie maanden na een arbeidsongeval wordt ontslagen en je in een proces van langdurige tijdelijke arbeidsongeschiktheid zit; en discriminatie op grond van handicap (artikelen 4.2.c) en 17 van het Arbeidersstatuut).
In deze zin, betoogde dat er voldoende bewijs van discriminatie was om de bewijslast om te keren en aangezien het bedrijf niet had gerechtvaardigd dat het ontslag geen verband hield met zijn ziekteverlof, moest de nietigverklaring worden uitgesproken omdat deze discriminerend was.
De TSJ van Catalonië ziet discriminatie en erkent 25.000 euro schadevergoeding
Het Hooggerechtshof van Catalonië oordeelde dat er tekenen van discriminatie waren, waardoor het bedrijf het ontslag moest rechtvaardigen. Deze aanwijzingen waren dat hij een ernstig arbeidsongeval had gehad; startte een proces van tijdelijke arbeidsongeschiktheid met een langetermijnprognose; dat er tussen het ongeval en het ontslag slechts drie maanden zijn verstreken; en dat het ontslag zonder reden heeft plaatsgevonden, waarbij het bedrijf zelf de niet-ontvankelijkheid heeft erkend.
Aangezien het bedrijf de reden voor het ontslag (de vermeende discrepanties) of een andere reden die geen verband houdt met zijn gezondheidssituatie niet “volledig” heeft bewezen, De rechtbank concludeerde dat het recht van de werknemer om niet gediscrimineerd te worden wegens ziekte, was geschonden.. Bijgevolg hebben zij zijn beroep gegrond verklaard en de schadevergoeding van 25.000 euro erkend die hij eiste. Voeg ten slotte toe dat ze geen discriminatie op grond van handicap hebben beoordeeld, omdat niet bewezen was dat zijn medische situatie permanent was.
