De Arbeids- en socialezekerheidsinspectie (ITSS) heeft daarvoor in een recente verklaring gewaarschuwd heeft 37.114 meldingen naar bedrijven gestuurd, na een analyse van de informatie over hun contracten. Analyse die deel uitmaakt van de II Speciaal schokplan tegen fraude bij arbeidsovereenkomsten, gepubliceerd in de Staatscourant van afgelopen september, gekoppeld aan het Strategisch Plan 2025-2027.
Via deze brieven brengt de inspectie bedrijven hiervan op de hoogte een termijn van maximaal één maand om de arbeidsovereenkomst van haar werknemers te wijzigen. De meldingen, die Ze beïnvloeden 77.210 arbeidsrelaties, zijn verzonden met als doel vermijd het frauduleuze gebruik van tijdelijke en permanente discontinue contracten.
“Bedrijven hebben een maand de tijd om deze situaties te transformeren. Anders zullen de bijbehorende inspectieacties beginnen”, kondigde de ITSS aan.
- De inspectie spoort mogelijke onregelmatigheden op en vraagt het MKB om deze binnen 30 dagen te corrigeren
- Duur tijdelijke contracten
- In 2024 voerde de ITSS na de waarschuwingscampagne ruim 44.000 acties uit
De Inspectie geeft bedrijven een maand de tijd om onregelmatigheden in contracten te corrigeren
Dit ITSS-plan richt zich op mogelijke onregelmatigheden bij het aannemen van medewerkers op te sporen. Met een procedure gericht op het opsporen van mogelijke onregelmatigheden, in de eerste plaats om: vervolgens om de transformatie van de contracten verzoeken door de werkgever, indien nodig.
Met deze correctieprocedure hebben bedrijven dat wel gedaan deze periode van 30 dagen om deze contracten vrijwillig te herzien en te wijzigenzonder dat er dus een sanctieprocedure tegen hen hoeft te worden gestart. Dit kan echter later gebeuren, nadat de inspectie de door haar passend geachte acties heeft uitgevoerd.
Via deze schokplannen detecteert de ITSS de informatie die het nodig heeft via een datacrossing-procedure. Daarmee kan de Inspectie dat zien het bedrijf voert tijdelijke contracten uit boven het overeenkomstige percentage.
“Je kunt analyseren dat het tijdelijke contract boven de percentages uitkomt, boven wat ‘normaal’ zou moeten zijn, en dat het bedrijf een redelijke hoeveelheid tijd krijgt om de arbeidsovereenkomsten te transformeren”, legt Jesús Prieto, lid van de Unie van Arbeidsinspecteurs (SITSS), uit aan dit medium.
Zoals de inspecteur heeft opgemerkt: als zij dit niet doen en er inderdaad sprake is van fraude, dan kan de Inspectie actie ondernemen bij provinciale inspecties. De volledige ITSS-procedure volgt de volgende stappen:
- Eerst wordt er datacrossing uitgevoerd Identificeer en beoordeel tijdelijke en vaste-discontinue contracten.
- De tweede richtlijn is communicatie versturen aan deze bedrijven.
- In de derde plaats: tweede oversteek, om na te gaan welke bedrijven hieraan hebben voldaan en welke niet.
- De vierde richtlijn komt overeen met een bestand openen en de bijbehorende inspecties uitvoerenin het geval van de bedrijven die niet hebben voldaan. “In deze gevallen wordt uitgegaan van een mogelijk frauduleus gebruik van de datacrossings. Maar later, tijdens de inspectie, Hierbij wordt gecontroleerd of de contractering correct is uitgevoerd of niet. Het kan zijn dat het bedrijf geen fraude heeft gepleegddat rechtvaardigt het en niets meer.”
In principe zou dit komen doordat deze voorlopige en corrigerende maatregel ‘niet bedoeld is om te sanctioneren’. De gebruikelijke praktijk is vereisten verzenden en contracten transformerenzonder dat er veel verder te gaan is, voegde Prieto eraan toe, behalve in werkelijk frauduleuze gevallen, waarin sprake is van kwade trouw en fraude.
“Vandaag hebben we geen verplichting om sancties op te leggen; De eerste is om te transformeren met de vereiste. Daar is het schokplan voor bedoeld: het terugdringen van tijdelijke aanwervingen of permanent-discontinue aanwervingen die slecht zijn.”
Duur tijdelijke contracten
In het geval van discontinue vaste Wanneer ze in de loop van het jaar een registratie van 85% bereiken, moeten ze als vast contract worden geregistreerd. Het vast-discontinue combineert een periode van registratie, wanneer de oproep tot oprichting plaatsvindt, en vervolgens een periode van ontslag omdat het niet vereist is actief te zijn.
“Wanneer het de 85% heeft overschreden, wordt aangenomen dat de resterende 15% overeenkomt met vakanties en vrije dagen. Het is 15% dat geen enkele werknemer in het bedrijf mag werken.. Daarom zou de ITSS deze arbeidsrelatie als een permanent-discontinue beschouwen, maar eerder overgaan naar een voltijdse activiteit voor onbepaalde tijd, waarbij je moet het hele jaar door high zijn”.
Evenzo is het de moeite waard eraan te denken dat de alleen tijdelijke contracten toegestaan in 2025 vormen zij het contract door productieomstandigheden, om voorzienbare en onvoorzienbare oorzaken, en het vervangingscontract.
In het eerste geval is het toegestaan maximaal 90 dagen contractueel indien deze voorzienbaar zijn; en van zes maanden, verlengbaar tot maximaal één jaar (indien de overeenkomst dit toelaat) indien deze niet te voorzien zijn. Alleen bij het vervangingscontract tot de datum van nieuwe inschrijving van de vervangen werknemer als hij weer bijkomt.
In 2024 voerde het ITSS na de reclamecampagne ruim 44.000 acties uit
Volgens de jaarlijkse ITSS-gegevens voor het jaar 2024, als onderdeel van het plan om tijdelijke aanwervingen onder controle te houden, als gevolg van schending van de regelgeving inzake tijdelijke en permanente discontinue contracten en onderaanneming bij bouwwerkzaamheden, De Inspectie heeft in totaal 44.057 acties uitgevoerd.
Deze hebben uiteindelijk geleid tot 5.370 overtredingen een totaalbedrag aan voorgestelde sancties van 5,8 miljoen euro. Bovendien kunnen door middel van acties in het kader van de controle op fraude bij het aangaan van contracten, Bedrijven hebben 77.787 tijdelijke contracten omgezet in permanente contracten.
Ook Er zijn 89.959 onregelmatige, discontinue contracten voor bepaalde tijd omgezet in gewone vaste activa, inclusief de resultaten afgeleid van gewone acties van de inspectie en het Schokplan tegen fraude bij arbeidsovereenkomsten.
