Duizenden bedrijven moeten vóór 30 juni beoordelen wat ze voor hun werknemers hebben geciteerd in training

1. Autonoom met werknemers in trainingscontracten moeten hun bijdragen voor sociale zekerheid herzien
2. In welke veronderstellingen moet het zelf de citaten van hun werknemers werken?
3. Aanbevelingen van laboristen om deze werknemers te regulariseren in training
4. De zelfstandige kan worden bestraft voor het niet naleven van deze verplichting voor trainingscontracten

Veel zelfstandige werknemers met alternatieve trainingscontracten in 2023 en 2024 Ze moeten die citaten controleren Ze betalen voor hun werknemers zijn correct. De deadline om dit te doen eindigt op 30 juni 2025.

Dit komt omdat, wanneer dit soort contracten met de arbeidshervorming werden vastgesteld, een aanvraagkalender in drie fasen werd vastgesteld door de sociale zekerheid. Het doel was om een ​​reeks wijzigingen toe te passen in de prijs die bedrijven voor dit soort werknemers hebben betaald.

Daarom zullen bedrijven die personeel hebben in alternatietraining in 2023 en 2024, Ze moeten nederzettingen en collecties beoordelen om dat ervoor te zorgen Ze betalen en communiceren mogelijke verschillen in quota van deze werknemers die zich kunnen voordoen Van deze veranderingen, zoals gedetailleerd in deze media Jaume barboons, arbeidsadvocaat en partner van Barcoons Management.

In deze gevallen is het citaat dat wordt betaald door zelfstandige voor deze werknemers Het bestond uit een vast quotum. Nu, in 2025, is de vergoeding inclusief Een extra quotum wanneer de beloning van de werknemer de minimale basis van groep 7 overschrijdt van het algemene regime, dat het netwerksysteem al volledig berekent, maar de verandering Het is ook van toepassing op de periodes van 2023 en 2024 en worden niet gemaakt door het systeem (De basis werd tegen 2023 op 1.260 euro gevestigd en 1.323 euro tegen 2024).

Volgens het statistische gegevensrapport van de staat Public Employment Service (SEPE), pas in 2023, 50.049 contracten werden geformaliseerd van alternatietraining, die het record van 2022 overschrijden (40.298). De figuur steeg opnieuw in 2024, Toen er 54.987 contracten werden gesloten In deze modaliteit.

Autonoom met werknemers in trainingscontracten moeten hun bijdragen voor sociale zekerheid herzien

De in 2022 gepromote arbeidshervorming bracht het beleid op om onbepaalde inhuren en een nieuw trainingscontract aan te moedigen: Het trainingscontract bij alternatiefhet vervangen van het oude trainings- en leercontract.

Na de verandering, dit soort tijdelijke formatieve aanwerving, waardoor werkloze jongeren tussen 16 en 30 jaar kunnen inhuren terwijl ze trainingsactiviteiten uitvoeren en de bonusactiviteiten bieden, Het heeft gewicht genomen in de samentrekkende formules, waardoor het aantal geformaliseerde contracten sinds 2022 wordt vergroot.

Het werk van de werknemer is gerelateerd aan de trainingsactiviteiten die hij beoefent, ontwikkeld in contracten die duren enDrie maanden en twee jaar. Op deze manier compatibele betaalde werkactiviteiten met deze werknemers met Universitaire studies, in professionele training of de catalogus van trainingsspecialiteiten van het nationale arbeidssysteem.

Zoals de sociale zekerheid meldde, werden de prikkels voor dit contract vastgesteld op de RD-wet 1/2023. En ze hebben het bedrijf toegang tot een bonus van 91 euro per maand in zakelijke termijnen, plus een nieuwe bonus van 28 euro per maand bij de werkende persoon. Een totale bonus van 119 euro per maand.

Bovendien, als zelfstandige werkzaamheden met werknemers deze contracten voor onbepaalde tijd transformeren naar hun voltooiing, hebben ze ook toegang tot een bonus van 128 euro per maand gedurende drie jaar –147 euro per maand als de werknemer een vrouw is.

De regering lanceerde echter een reeks van Veranderingen in citaat Van dit soort contracten, dat de schatkist heeft ontwikkeld In een procedure met drie fasen.

Zoals uitgelegd aan deze ban ikken, een “bijdrage die is aangepast aan de werkelijke economische capaciteit van de werkende persoon” (zoals vastgesteld door artikelen 147 en 151 van de LGSS), die vereist Voeg een quotum voor overtollig toe wanneer de vergoeding de minimale basis van groep 7 overschrijdt.

Eerste fase

Zoals opgemerkt door het Bulletin Red 8/2023, begon de eerste fase op 1 februari 2023. Dit moment komt overeen met de liquidatieperiode van januari 2023 en vanaf dat moment, vanaf dat moment, Een vaste quotaprijs voor dit type contract (189,88 euro). Het omvat ook professionele training.

“Het is een identieke berekening van het oude contract voor training en leren: werknemer met een vaste vergoeding. In deze fase is het quotum van de werknemer vastgesteld en wordt geen variabel onderdeel geregeld vanwege overmaat, hoewel de echte beloning de minimale basis van groep 7 overschrijdt”.

Tweede fase

Deze fase werd geïmplementeerd in juni 2023. Tijdens deze periode De vaste tariefprijs wordt gehandhaafd, maar netwerkgebruikers worden aangevraagd, Ofwel het zelf werkzaam bij werknemers, of hun proxy's, die de bijbehorende bijdragen van deze werknemers communiceren.

In deze fase, Het is vastgesteld als verplicht Informeer het bedrag van de contributiebasis volgens de beloning van de werknemer.

“Het basisbestand vereist al het communiceren van de echte basis (Arts. 147 en 249 LGSS), maar de schikking blijft” Fixed Quota. “Daarom in de feiten Er kan een opening zijn tussen de gecommuniceerde basis en de ingevoerde vergoeding”

Derde fase

Zoals de Labour Labour opmerkte, begon dit deel in juni 2024. Vanaf dit moment, De zaken begonnen te citeren over het overtollige op de minimale basis van de vergoeding die deze drempel overschrijdt. Voor de berekening werden de twee systemen (PEC 59/059 en PEC 09/004) ingeschakeld.

Met hen, van de vaste vergoeding, de schatkist Bereken een extra quotum als de contributiebasis de minimale contributiebasis van groep 7 overschrijdt.

“Op dit moment komt de nieuwe eigenaardigheid van bijdrage/bijdrage -factor 59/059 van kracht. Het netwerksysteem berekent automatisch zowel de vaste kosten (gemeenschappelijke onvoorziene omstandigheden, professionals, werkloosheid, fogasa en training), als de extra prijs op de basis die de minimale basis van groep 7 overschrijdt”

Maar deze wijziging om een ​​extra vergoeding te betalen voor het deel dat de minimale basis overschrijdt Het is ook van toepassing op de periodes van 2023 en 2024.

Daarom, vanaf 1 juni 2024, complementaire nederzettingen die sinds januari 2023 zijn gemaakt om kosten te betalen.

In welke veronderstellingen moet het zelf de citaten van hun werknemers werken?

De zelfstandige zal moeten regulariseren, of op zijn minst, de liquidaties gepresenteerd tussen januari 2023 en mei 2023, en de verzamelperioden tussen juni 2023 en mei 2024.

Januari 2023 nederzettingen gepresenteerd tot mei 2023

Wanneer de vergoeding die het bedrijf zal betalen aan de werknemer in opleiding zal betalen dan de minimale basis van groep 7 van het algemene regime, Ze zullen de aanvullende nederzettingen moeten verzenden vóór 30 juni —L03/v03 – het verhogen van de basis en het genereren van het quotum door overtollig.

Verzamelingsperiode tussen juni 2023 en mei 2024

De schatkist zal de gegevens van de gecommuniceerde basis kruisen – op bestanden L00, L91, L13, L93, L02 of L92– en EX Officio regulariseren. Als de basis het minimum van groep 7 overschrijdt, zal deze de vergoeding opnieuw berekenen en complementaire schikking uitgeven, waardoor het bedrijf “door de gebruikelijke media” op de hoogte wordt gebracht ” (Rood/Notcess System).

Aanbevelingen van laboristen om deze werknemers te regulariseren in training

Volgens barboon is het aanbevolen om bedrijven Zoek de formatieve contracten in afwisseling met beloning die de minimale basis overschrijden en voer een reeks richtlijnen uit:

• Bereid en presenteer de complementaire nederzettingen vóór 06-30-2025; Anders kunnen ze Gaat toeslagen en belangen op.
• Voor periodes Juni-2023 / mei-2024,, Controleer de berekeningen die TGSS opspreekt En, in geval van discrepantie, Formuleer eerdere administratieve claim binnen 30 dagen.
• Configureer de PEC/FC 59/059 -code op bestanden correct van bases in het netwerksysteem van Juni 2024 Om liquidatiefouten te voorkomen.

Zoals de Laborista eraan toevoegde: “Vervul deze kalender Vermijd sancties en garanties De juiste dekking voor onvoorziene gebeurtenissen voor mensen die worden ingehuurd in afwisseling ”.

De kalender is daarom als volgt geweest:

• Fase I: Regulariseert het bedrijf vrijwillig (vóór 06-30-2025).
• Fase II: Regulariseert de ex officio TGSS en zal de complementaire schikking voor het bedrijf uitgeven.
• Fase III: Het systeem liquideert al volledig (vaste kosten + overtollig).

De zelfstandige kan worden bestraft voor het niet naleven van deze verplichting voor trainingscontracten

Niet binnenkomenin de vorm en deadlines, de overeenkomstige quota Dat De schatkist verhoogt voor alle concepten, of niet de in zijn geheel verschuldigde bedragen invoerenhet is een ernstige overtreding.

In dit specifieke geval stelt de Lysos vast met de hoeveelheid sociale zekerheid quota en andere concepten van gezamenlijke verzameling die niet worden toegelaten, inclusief toeslagen, belangen en kosten:

• In zijn minimale graad, prima 50 tot 65% van het verschuldigde bedrag.
• In het midden van de middelste kwaliteit, prima 65.01 tot 80% van het bedrag.
• Tot zijn maximale mate, prima van 80,01 tot 100% van het bedrag.
• Als het te betalen bedrag aan de sociale zekerheid 350 euro was, zou de sanctie van 175 tot 227,50 euro gaan. Het moet in totaal worden betaald, in geval van sanctie in de minimale graad, tussen 525 en 577,50 euro; In het geval van een gemiddelde cijfer, tussen 577,55 en 630 euro; en tot de maximale graad, tussen 630,05 en 700 euro.