Yolanda Diaz Hij is een van de meest zichtbare gezichten van de Spaanse politiek, en niet alleen van de coalitieregering. Sinds januari 2020 staat ze aan het hoofd van het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie en vanaf juli 2021 werd ze ook tweede vice-president, functies die ze momenteel bekleedt. Zijn CV is een van de meest gewilde, maar hoe zit het met zijn ambtstermijn? Zeker, enkele van de meest relevante maatregelen van de afgelopen jaren dragen zijn persoonlijke stempel.
Als we zijn vier jaar in de regering terugkijken, kunnen we zeggen dat er in grote lijnen vijf maatregelen zijn die boven de rest uitsteken. Kleine veldslagen, en in sommige gevallen ‘oorlogen’, die de uitbreiding van veel arbeidsrechten.
De 5-sterrenmetingen van Yolanda Díaz
Ze stond nog maar een maand aan het hoofd van Labour toen Yolanda Díaz haar eerste akkoord bereikte het minimum interprofessioneel loon (SMI) verhogen. Het is een van de maatregelen waar de minister het meest om vraagt, die altijd heeft verdedigd dat met al deze verhogingen niet alleen een stijging van de salarissen van werknemers wordt bereikt, maar dat het ook een van de grootste feministische beleidsmaatregelen is, omdat het een krachtig instrument is om de de loonkloof verkleinen.
Sinds hij op het ministerie kwam, zijn dit alle SMI-verhogingen die hij, samen met zijn team en de steun van de vakbonden, heeft weten goed te keuren:
- 2020: stijgt naar 950 euro.
- 2021: stijgt naar 965 euro.
- 2022: stijgt naar 1.000 euro.
- 2023: stijgt naar 1.080 euro.
- 2024 (laatste): stijgt naar 1.134 euro.
In een van deze jaren, 2020, vallen twee andere grote maatregelen van Díaz op: de ERTE-mechanisme en het verbod op ontslagen tijdens de pandemie; en het Koninklijk Besluit tot regeling van werken op afstand, beter bekend als de Telewerkwetdat de rechten van mensen die telewerkten gelijkstelde met die van het kantoor, en bepaalde minima oplegde, zoals de verplichting voor bedrijven om al het materiaal te leveren voor de ontwikkeling van werken op afstand.
Een paar jaar later, in 2022, werd de goedkeuring van Koninklijk Wetsbesluit 16/2022, een mijlpaal voor huishoudelijk personeel. Ondanks de losse randjes kwam er een einde aan de historische discriminatie van deze groep, waardoor deze werknemers vanaf 1 oktober van datzelfde jaar een werkloosheidsuitkering konden betalen. Dit heeft voor hen de deur geopend om werkloosheidsuitkeringen te innen, zoals werkloosheidsuitkeringen en subsidies, ook al worden deze niet met terugwerkende kracht erkend.
Dit was niet het enige opmerkelijke punt van het decreet, aangezien door deze regel ontslag wegens terugtrekking werd geëlimineerd en zij beschermd werden in geval van insolventie van de werkgever, aangezien zij ook begonnen bij te dragen aan Fogasa. Desondanks is het de moeite waard eraan te denken dat het Ministerie van Arbeid nog steeds een grote hangende kwestie met huishoudelijk personeel heeft, beloofd maar nog niet geconsolideerd, namelijk de creatie van een wet ter preventie van beroepsrisico's.
Terugkerend naar de carrière van Yolanda Díaz, moeten we noodzakelijkerwijs de arbeidshervorming, die op 30 maart 2022 in werking trad. Het is een maatregel waarover zelfs vandaag de dag nog steeds wordt gedebatteerd en geanalyseerd, omdat de invloed ervan op de arbeidsmarkt duidelijk is. Het werd geboren met als doel het hoge percentage tijdelijke banen in Spanje terug te dringen. Daarom gaven ze prioriteit aan het gebruik van contracten voor onbepaalde tijd en beperkten ze tijdelijke contracten.
De afgelopen jaren is het aantal vaste aanwervingen aanzienlijk toegenomen. Er is echter een ‘ongewenst’ fenomeen dat centraal staat in veel van de huidige debatten: de toename van het aantal discontinue vaste werknemers. Een ander negatief aspect dat haar zorgen baart, is de toename van het aantal ontslagen tijdens de proefperiode, die op frauduleuze wijze zouden worden gebruikt ter vervanging van de ingetrokken tijdelijke contracten.
Op de vijfde plaats moeten we nog een controversiële norm noemen, de Ruiterwet, dat werd geboren met als doel “het garanderen van de arbeidsrechten van mensen die zich bezighouden met dienstverlening op het gebied van digitale platforms”, maar dat ook tal van tegenstanders heeft gekend. Het werd op 12 augustus 2021 van kracht en hoewel de vakbonden erkennen dat er ruimte voor verbetering is, heeft Europa gebruik gemaakt van deze verordening om zijn richtlijn over digitale platformwerkers te lanceren, waarbij Spanje een pionier is in het reguleren van de arbeidsactiviteit van deze groep. Onlangs, deze maand, zou de hervorming van de werkloosheidsuitkeringen moeten worden vermeld, maar deze is nog niet goedgekeurd, hoewel er wel een akkoord is bereikt.
De stermaatregelen die gaan komen
De plannen van de minister van Arbeid houden hier niet op en er zullen gelijke of zelfs ambitieuzere maatregelen komen. Allereerst is er de goedkeuring van de arbeidstijdverkorting, waarvan Yolanda Díaz heeft beloofd dat het dit jaar zal worden geëxecuteerd (de vakbonden denken dat er deze zomer mogelijk een akkoord komt). Wat wel wordt bevestigd is dat deze van de huidige 40 uur zal gaan naar 38,5 uur in 2024 en naar 37,5 uur in 2025, een verlaging die jaarlijks en zonder salarisverlies zal worden toegepast (hetzelfde zal in rekening worden gebracht).
Hieraan moeten we toevoegen ontslag hervormingaangezien de regering daartoe naar verwachting gedwongen zal worden verhoging van de huidige vergoeding wegens onredelijk ontslag door de resolutie van het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS). Het is iets dat Díaz al een tijdje verdedigt, die de vrije hand zou hebben om zijn ‘herstelrechtelijk ontslag’ uit te voeren, waarbij ‘a la carte compensatie’ van geval tot geval moet worden bestudeerd, met als doel dat het bedrag komt om de schade te herstellen. veroorzaakt.
In afwachting is ook de Beurzenstatuut, die de vakbonden deze maand eisten te reactiveren vanwege het “dringende” karakter ervan. En op de langere termijn is er de hervorming van het Arbeidersstatuut, in wat het 'arbeidsstatuut van de 21e eeuw' zal worden. Het doel zal zijn om het te actualiseren om tegemoet te komen aan de huidige context en veel van de maatregelen die worden goedgekeurd, zoals de verkorting van de werkuren, maken deel uit van dat traject.
