Vorig jaar werd opnieuw gekenmerkt door inflatie en hoewel deze lijkt te zijn afgenomen, wijst alles erop dat deze in 2024 opnieuw een impactfactor zal zijn voor de Spaanse huishoudens. Om deze reden wordt er onderhandeld over een verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI), die ongeveer drie miljoen werknemers zal treffen. Het zal naar verwachting deze maand januari worden goedgekeurdofhoewel het onbekend is of de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, dit zal kunnen doen met instemming van de werkgevers en de vakbonden.
De vertraging is veroorzaakt door de weigering van het ministerie van Financiën om de tarieven voor overheidsopdrachten te herzien, iets waarvoor Díaz goedkeuring nodig heeft van de CEOE. De werkgeversorganisatie acht het essentieel om de overheidsopdrachten op hetzelfde niveau te brengen als de stijging van de arbeidskosten, hoewel de minister van Financiën, María Jesús Montero, dit weigerde.
Wat zekerder lijkt, is hoeveel de stijging van de SMI zal zijn. Het Ministerie van Arbeid zou hebben gekozen voor een tussenpositie tussen de werkgevers en de vakbonden, die een stijging van respectievelijk 3 en 5% bepleiten. Dus als de voorspellingen uitkomen, Het minimumloon gaat met 4% stijgen, dus in 14 betalingen naar 1.123 euro (u betaalt apart extra). Een verhoging die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024 zou plaatsvinden. Nu moeten we ook rekening houden met de salarisverhogingen die zijn overeengekomen voor ambtenaren en cao-onderhandelingen.
Salarisverhoging in 2024
In mei 2023 kwam de CEOE met CCOO en UGT een aantal salarisverhogingen overeen in de V Overeenkomst voor Arbeidsovereenkomsten en Collectieve Arbeidsonderhandelingen (AENC) voor de periode 2023-2025. Een mijlpaal waarmee werknemers hun koopkracht kunnen herstellen, profiterend van een stijging van 4% in 2023 en 3% voor 2024 en 2025.
Tot nu toe is deze herwaardering 4,1% geweest, wat hoger is dan wat was overeengekomen volgens gegevens van het Ministerie van Arbeid, en dit jaar zal deze naar verwachting stijgen tot 4,6% in de 1.041 overeenkomsten waarover is onderhandeld, zoals uitgelegd door de confederale secretaris van Union Action van de CCOO. , Mari Cruz Vicente, naar ‘El País’.
Aan de andere kant vinden we de verhoging van de overheidssalarissen. De Raamovereenkomst voor een Bestuur van de 21e Eeuw, die de overheidsdienst met de vakbonden heeft gesloten, omvatte verschillende salarisverhogingen: een vaste verhoging van 2% plus een variabele 0,5% als de groeidoelstelling van 2,1% van het bbp in 2023 werd overschreden. In dat geval zal de stijging van het salaris van ambtenaren gelijk zijn 2,5%hoewel er controverse bestaat over wanneer het moet worden toegepast.
Van CCOO beweren zij dat het nog niet is toegepast en eisen daarom dat de regering een koninklijk besluit goedkeurt, zodat dit zo snel mogelijk met terugwerkende kracht in rekening wordt gebracht. De tweede optie zou zijn om dit te doen in de Algemene Staatsbegrotingen (PGE), hoewel het Ministerie van Financiën blijkbaar zal wachten op de definitieve BBP-gegevens, die eind maart zullen worden bevestigd, wanneer het Nationaal Instituut voor Financiën Statistics (INE) publiceert de National Accounting-statistieken die overeenkomen met het vierde kwartaal van 2023.
Om deze reden, overheidsfunctionarissen en werknemers Het kan zijn dat zij deze salarisverhoging drie maanden niet krijgen, wat zelfs tot april zou kunnen worden uitgesteld. Hoewel, ja, ze zullen het met terugwerkende kracht doen, zodat ze de zogenaamde ‘paguilla’ voor de vertragingen zullen ontvangen.
