Dit is hoe de werktijdverkorting de werknemers zal beïnvloeden: positieve en negatieve punten

Nieuws

De verkorting van de werkdag, zoals erkend door het Ministerie van Arbeid, zal een van de belangrijkste maatregelen zijn die tijdens de zittingsperiode zijn goedgekeurd. Dit is onder andere de reden waarom de onderhandelingen over dit akkoord niet eenvoudig zijn en grote belangstelling in de publieke sfeer genereren. Daarom zullen veel werknemers zich afvragen: Welke gevolgen zal deze maatregel voor hen hebben? Kan het negatieve gevolgen hebben?

Positieve punten van de werktijdverkorting

Het belangrijkste voordeel van het verkorten van de werkdag voor werknemers ligt voor de hand: zij zullen minder uren per jaar werken, met alle voordelen van dien, zoals het feit dat zij meer vrije tijd, een beter gezinsevenwicht of een verbetering van de geestelijke gezondheid. In de woorden van Yolanda Díaz: werknemers zullen ‘tijd voor het leven winnen’. Het is echter belangrijk om dit punt te verduidelijken, aangezien deze maatregel jaarlijks zal worden toegepast en niet wekelijks.

Het tweede positieve punt is dat deze maatregel zonder salarisverlaging wordt doorgevoerd. Dat wil zeggen: de arbeiders Ze blijven hetzelfde verdienen, ook al werken ze minder uren. Dit impliceert een kleine verhoging van het loon/uur (en dus van de compensatie voor overuren). En bovendien, om het salaris van deeltijdwerkers (die al 37,5 uur of minder werken) niet te devalueren, overweegt het ontwerp een “proportionele verhoging van hun salaris” als zij besluiten hetzelfde aantal uren te blijven werken. zoals ze aan het uitvoeren waren.

Het derde positieve effect heeft ook te maken met mensen die in deeltijd zijn aangenomen, en dat is dat degenen die 37,5 uur werken wordt automatisch ongedefinieerd voltijds, vanaf 1 januari 2025 (dan gaat de werkdag van 37,5 uur in).

Ten slotte is het de moeite waard om het geschatte aantal werknemers te vermelden dat van deze maatregel zal profiteren. Volgens een analyse die CCOO vorig jaar heeft opgesteld, op basis van EPA-microgegevens uit het derde kwartaal van 2023, had 88,7% van de voltijds aangenomen werknemers in de particuliere sector dagen afgesproken van meer dan 37,5 uur. Zo zou 88,7% profiteren van de arbeidstijdverkorting, wat overeenkomt met ongeveer 12 miljoen werknemers.

Negatieve punten van het verminderen van de werkuren

De werkelijke effecten van de arbeidstijdverkorting zijn enigszins onvoorspelbaar, hoewel verschillende economische organisaties hebben gewaarschuwd dat, als er geen rekening wordt gehouden met de heterogeniteit van het Spaanse bedrijfsleven, en als het land deze niet flexibel mag toepassen, dit negatieve gevolgen zou kunnen hebben voor de economie. gevolgen.

Eind 2023 waarschuwde de Bank van Spanje dat, als dit niet wordt aangepakt, dit een bedreiging zou kunnen vormen voor de economie stijging van de arbeidskosten en heeft gevolgen voor het concurrentievermogen van Spaanse bedrijven. In 2024 deden ze dat opnieuw in hun jaarverslag, waar ze ook waarschuwden voor een mogelijke daling van de werkgelegenheidscreatie: “ga door met de reductie ervan zonder rekening te houden met de aanzienlijke heterogeniteit in de lengte van de dag tussen verschillende soorten bedrijven en sectoren, of met de productiviteit winsten, die uiteindelijk salarisverhogingen en arbeidstijdverkortingen mogelijk maken, met zich mee zouden brengen risico’s voor de banengroei”.

Wat de bedrijfskosten betreft, deze zouden zich voordoen omdat, zoals is uitgelegd, bedrijven verplicht zullen zijn hun salarissen te handhaven, zelfs als er minder uren worden gewerkt, hoewel dat nog te bezien is, en hier is het onbekende: of dit gecompenseerd zal worden door een stijging van de productiviteit (het Ministerie van Arbeid is van mening dat dit het geval zal zijn). Anders zou niet alleen de werkgelegenheid worden ingeperkt, maar zou dit ook kunnen leiden tot een personeelsinkrimping en zelfs tot een stijging van de prijzen.