Dit is de uiterste datum voor uitbetaling van 8 weken ouderschapsverlof

Nieuws

Het is bijna een jaar geleden dat de 8 weken ouderschapsverlof. De werknemers kunnen er echter nog steeds niet van genieten op de manier die de regering heeft beloofd. Ten eerste omdat wordt nog steeds niet betaald en ten tweede omdat er nog steeds twijfels bestaan ​​over de verschillende manieren waarop dit kan worden aangevraagd, omdat er nog geen regelgeving is ontwikkeld.

De minister van Sociale Rechten, Pablo Bustinduy, verzekerde vorige week dat zijn compensatie op dezelfde termijn zal plaatsvinden: “Als het van mijn wil afhing, zou het al gebeurd zijn, maar ik vertrouw erop dat het binnen de deadline zal gebeuren en binnenkort”, reageerde hij in de Eerste Kamer op een vraag van EH-Bildu.

Wat betreft de periode waarnaar de minister verwijst, is het de moeite waard eraan te denken dat de vergoeding van ouderschapsverlof een van de punten is die zijn opgenomen in de Europese Richtlijn uit 2019 die Spanje heeft geratificeerd. Daarom heeft de regering de plicht deze om te zetten. Concreet bepaalt artikel 20.2 daarvan dat de weken ouderschapsverlof betaald moeten worden en dat deze vergoeding ook betaald moet worden moet “uiterlijk” 2 augustus 2024 gereed zijn.

Dit zou dus de uiterste termijn zijn waarbinnen de overheid deze vergunning zou moeten kunnen betalen. Anders zou de uitvoerende macht, volgens overheidsbronnen geraadpleegd door 'El Español', een “aanzienlijke” sanctie kunnen krijgen van de Europese Commissie. Met betrekking tot de vertraging bij de vergoeding van deze vergunning wijzen dezelfde media op “enig verzet” van de socialistische vleugel, hoewel Sumar druk zou uitoefenen om de situatie te keren.

Hoe de ouderschapsverlofvergoeding kan worden goedgekeurd

Een van de formules die zijn overwogen om de bezoldiging van het ouderschapsverlof van acht weken, dat gedeeltelijk zal zijn (er worden er slechts vier betaald), goed te keuren, is via de Familiewet. Het wetsontwerp, dat door de Raad van Ministers is goedgekeurd, vermeldt deze kwestie niet, maar het zou wel kunnen worden goedgekeurd als een wijziging van deze standaard bij de verwerking ervan in het Congres van Afgevaardigden.

De tweede manier om het goed te keuren zou zijn bij Koninklijk Besluit, via de Ministerraad, alles afhankelijk van hoe de parlementaire behandeling van het eerder genoemde familierecht zich ontwikkelt. De verwachting is dat dit, zodra de Europese Verkiezingen al hebben plaatsgevonden, binnenkort bekend zal zijn.

Er moet echter ook worden opgemerkt dat de regering onlangs het borstvoedingsverlof heeft verbeterd, waardoor alle werknemers dit nu voor volledige dagen kunnen opbouwen (voorheen was dit alleen toegestaan ​​als dit in de collectieve overeenkomst was vastgelegd). Dit is belangrijk omdat, volgens ‘El País’ bronnen, dankzij deze verbetering Het College zou kunnen zeggen dat het aan de Europese richtlijn heeft voldaan met behulp van de zogenaamde “parallelle clausule”dat “de accumulatie en telling mogelijk maakt van alle vergunningen die in deze kwestie al van kracht zijn voor nalevingsdoeleinden.”

In die zin zou de regering ervoor kunnen zorgen dat toestemming voor het geven van borstvoeding, goedgekeurd in de Spaanse wetgeving, meetelt voor de naleving van de Europese norm. Als dat zo is, hoeven ze de deadline van 2 augustus misschien niet te halen, ook al hebben PSOE en Sumar in hun regeringsovereenkomst afgesproken om het ouderschapsverlof vóór augustus te betalen. Of deze verbetering van de borstvoedingstoestemming wel of niet meetelt om aan de gemeenschapsrichtlijn te voldoen, zal moeten worden beslist door de Europese Commissie, die daar volgens bovengenoemde media al over zou zijn geïnformeerd door het Ministerie van Arbeid.

Verschillende advocaten en specialisten op juridisch gebied, geraadpleegd door ‘El País’, verdedigen dat als dit wordt aanvaard, dit tot problemen kan leiden. nieuwe problemen voor het genot van deze vergunning. En bedrijven zouden kunnen betogen dat de weken borstvoedingsverlof een deel van het vaderschapsverlof ‘opslorpen’. Maar dit zou niet de enige kloof zijn die werknemers zullen blijven ondervinden als het gaat om het genieten van ouderschapsverlof.

Hiaten in het ouderschapsverlof van acht weken

Het ouderschapsverlof van acht weken is opgenomen in artikel 48 bis van het Arbeidersstatuut. Hierin wordt vastgelegd dat “werkende mensen recht hebben op ouderschapsverlof, op de zorg voor een zoon, dochter of minderjarige die voor een periode van meer dan een jaar wordt opgenomen, totdat de minderjarige acht jaar wordt.”

Wat het genot ervan betreft, legt het statuut verder uit dat de vergunning “een duur zal hebben van niet meer dan acht weken, ononderbroken of onderbroken” en dat “voltijds of op deeltijdse basis kan worden genoten in overeenstemming met de vastgestelde regelgeving. ” Deze ontwikkeling op het gebied van de regelgeving heeft echter niet plaatsgevonden Werknemers weten nog steeds niet hoe ze er parttime van kunnen genieten. Een van de twijfels in dit verband is of het al dan niet voor enkele dagen kan worden ingenomen.