De regio Murcia heeft voor het eerst een lijn gelanceerd AIDS direct zodat kleine bedrijven dat kunnen gelijkheidsplannen ontwikkelen en voldoen aan de regelgeving, naast de keuze voor een badge toegekend door het regionale bestuur zelf.
Het ministerie van Sociaal Beleid, Gezin en Gelijkheid is dat wel het bevorderen van hulp zodat kleine bedrijven met minder dan 50 werknemersgelijkheidsplannen implementeren. Een impuls die volgens het College zal dienen om discriminatie op grond van geslacht tegen te gaan, seksuele intimidatie te voorkomen en te bevorderen verzoening van het werk- en gezinsleven in bedrijven die niet wettelijk verplicht zijn deze plannen uit te voeren.
Dit een beroep doen op subsidiesdat afgelopen vrijdag in de Staatscourant van de regio Murcia (BORM) is gepubliceerd, heeft tot doel gelijkheidsplannen te ontwikkelen en uit te voeren in die bedrijven in de regio die een personeelsbestand hebben van tussen 10 en 49 werknemers. De financiering van de subsidies zal worden uitgevoerd uit de eigen middelen van de Gemeenschap voor een totaalbedrag van 60.000 euro, en het bedrag voor elke begunstigde organisatie Het zal 3.000 euro zijn. De deadline voor het indienen van aanvragen loopt af op Aanstaande vrijdag 21 november.
- Het midden- en kleinbedrijf zal in de loop van 2026 het gelijkheidsplan kunnen ontwikkelen en steun kunnen innen
- Het plan geeft recht op een ‘Gelijkheidsonderscheid’
Het midden- en kleinbedrijf zal in de loop van 2026 het gelijkheidsplan kunnen ontwikkelen en steun kunnen innen
Zoals uitgelegd door het Gewestelijk Bestuur heeft dit initiatief tot doel “een innovatieve organisatiecultuur in het bedrijf te bevorderen, met maatregelen gericht op het bevorderen van gelijke kansen, zonder salarisverschillen tussen mannen en vrouwen in alle bedrijven in de Regio.”
Degenen die zich mogelijk aanmelden voor deze oproep bedrijven die het commitment voor vrijwillige implementatie hebben ondertekend van hun eerste gelijkheidsplan, die hun activiteit uitoefenen en hun geregistreerde en fiscale woonplaats hebben in de regio Murcia en die in de toepasselijke collectieve overeenkomst niet de plicht hebben vastgelegd om een dergelijk plan te ontwerpen en uit te voeren.
De verwachte uitvoeringsperiode voor de voorbereiding van gelijkheidsplannen en de volledige implementatie van drie van de daarin opgenomen maatregelen zal plaatsvinden van 1 januari 2026 tot 31 december van hetzelfde jaar.
Het plan geeft recht op een ‘Gelijkheidsonderscheid’
Als de plannen op dit gebied eenmaal zijn uitgevoerd, kunnen bedrijven dat doen het door de Gemeenschap toegekende gelijkheidsonderscheid (DIERM) aanvragen, voldoen aan de vastgestelde vereisten om het te ontvangen. Het is een uitmuntendheidskeurmerk dat vijf jaar lang wordt gepromoot door het Ministerie van Sociaal Beleid, Gezin en Gelijkheid en dat bedrijfsentiteiten erkent die zich inzetten voor gelijke kansen voor mannen en vrouwen.
Al zo'n dertig bedrijven hebben dit onderscheidend vermogenwaardoor ze erkend worden als een sociaal verantwoordelijke entiteit. Naast een accreditatiediploma, dat geloofwaardigheid aantoont op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen op dit gebied, kunnen bedrijven hun score verbeteren op het gebied van de toegang tot overheidssubsidies die zowel deze initiatieven als de bevordering van goede praktijken op het gebied van arbeidsgelijkheid positief waarderen.
