Rosario Santa María ontsloeg haar zes keer uit verschillende werken in slechts vier jaar. De eerste keer, “zeker de meest traumatische”, erkende hij Deze ondernemer Aye, in maart 2013: hij was nog steeds een journalist en moeder van twee zeer jonge kinderen; De laatste wist niet meer wie hij was. “Ik had zoveel tijd geprobeerd, dat ik niet eens durfde te herkennen wat ik leefde.”
Nu heeft hij besloten om te spreken zonder eufemismen van die fase en Converteer die herhaalde ervaring in een initiatief dat nuttig wil zijn voor anderen. Uw project, het platform eldespido.com, Afgelopen voorjaar is gelanceerd met een ongewoon voorstel op het gebied van werkgelegenheid: Begeleiden, wettelijk en aanmoediging, mensen wanneer ze hun baan verliezen en bieden micropymes en kleine bedrijven de mogelijkheid om die breuk met respect te communiceren, Zonder iemand alleen op een bijzonder delicaat moment achter te laten.
Het initiatief, waarin zes andere vrouwen ouder dan 40 en met uitgebreide professionele ervaring in verschillende gebieden deelnemen, diensten aanbiedt aan particulieren en ook aan bedrijven die zonder hun personeel moeten doen. Het doel is dat dit proces goed wordt beheerd. Dat wordt geen open wond of voor de persoon die vertrekt of voor degenen die blijven.
- Een cursus voor ondernemers hielp haar om haar carrière te hernoemen en anderen te helpen
- De emotionele benadering van het project begint bij een persoonlijke overtuiging
- De eerste geïnteresseerd in hun diensten zijn precies mannen geweest
- De ondernemer heeft het begin gefinancierd met kleine investeringen en nabijgelegen hulp
- Volgens deze expert is ontslag nog steeds een taboe -onderwerp
Een cursus voor ondernemers hielp haar om haar carrière te hernoemen en anderen te helpen
Rosario leefde jaren met een schuld die niet van hem was. Ik had vijf jaar gewerkt in een nationaal radiostation en meer dan zeven in een goed bekend damesmagazine, maar toen de crisis de deuren van de journalistiek sloot, Je professionele carrière stortte in.
De economische urgentie leidde deze autonome in multi -activiteit om zichzelf opnieuw uit te vinden tot gedwongen marsen als communicatieadviseur, zonder tijd om iets te verwerken. Het beïnvloedde me veel meer dan ik dacht. Fysiek zelfs. Maar met twee kinderen en een nieuwe huur was ik volledig in iets anders. Ik deed het zonder het goed te maken. En natuurlijk werd dat opgemerkt.
Na elke uiteenvallen van de arbeid voelde hij zich erger. Meer onzeker, meer gefrustreerd. “Ik denk dat ik een depressie had zonder te diagnosticeren,” erkende hij. Het keerpunt kwam toen hij een programma voor ondernemers in Barcelona betrad. Daar leerde hij te noemen wat hem is overkomen en ontdekte dat hij niet alleen was.
Die cursus liet hem niet alleen het vertrouwen herstellen. Hij hielp haar ook om haar carrière te hernoemen en te beslissen dat haar pad anderen zou helpen. Eerst als mentor, begeleidende mensen die een situatie hebben doorgemaakt die vergelijkbaar is met die van jou. Toen, met een ambitieuzer idee dat uiteindelijk kristalliseerde op eldespido.com. De platformnaam had het vanaf het begin. “Ik kon het niet geloven toen ik zag dat het domein vrij was. Ik dacht: dit is een teken”.
De emotionele benadering van het project begint bij een persoonlijke overtuiging
Wat er in de werkende wereld gebeurt, is niet alleen opgelost met advocaten, of met een goed ondertekende rollen. “Natuurlijk moet je de wet naleven, maar je moet ook voor mensen zorgen. En dat vergeet vaak. In kleine bedrijven is bovendien niemand een nummer. Het zijn nauwe mensen, soms zelfs familie, en daarom doet het pijn. ”
Daarom omvat het platform steungroepen, expliceerde professionele begeleidingssessies voor degenen die zo snel mogelijk naar de markt moeten terugkeren, workshops met familieleden van langetermijnwerkloosheid en ook training gericht op bedrijven. Het voorstel gaat verder dan de verhuizing. Het omvat de mogelijkheid om degenen die deze breuken moeten communiceren, te trainen, of zelfs dat Eledespido.com zelf zelf namens het bedrijf doet indien gevraagd.
Santa María weet dat het niet altijd een slechte intentie is. Soms ontbreekt de voorbereiding. Je kunt een heel goede manager zijn, maar niemand heeft je geleerd dit te beheren. Plots moet je een uitgang communiceren en weet je niet waar je moet beginnen. Je hebt geen tools. We oordelen niet, we zijn hier om te helpen.
De eerste geïnteresseerd in hun diensten zijn precies mannen geweest
Managers die het verlies van werkgelegenheid hebben geleefd in de eerste persoon en die erkennen dat ze fouten hebben gemaakt wanneer ze het zonder iemand moesten doen. Een van hen, een 61 -jarige professional, schreef opgewonden na het kennen van het initiatief. “Ik ben aan beide kanten geweest. Zoals degene die de beslissing neemt en zoals degene die het ontvangt. Uw aanpak heeft de vezel aangeraakt”.
Rosario behoudt dat bericht als een van de eerste impulsen die hij heeft ontvangen sinds hij de website lanceerde. “Ik dacht er niet aan om geld te verdienen. Ik deed het omdat ik voelde dat ik het moest doen. Hopelijk is het natuurlijk natuurlijk duurzaam. Maar dat was niet de eerste motivatie “.
De medewerkers die zich bij het project hebben aangesloten, delen die filosofie. Er zijn Duel -gespecialiseerde psychologen, advocaten, maatschappelijk werkers en experts in voeding en welzijn. Sommigen hebben pijnlijke arbeidsscheidingsprocessen geleefd. Allen hebben gemeen dat ze in begeleiding geloven als een vorm van wederopbouw.
Naast het werken met mensen die hun baan hebben verlaten, biedt het project ook sessies voor degenen die na een herstructurering in personeel blijven. “Er is niet altijd over hen gesproken, maar ze hebben ook een slechte tijd. Ze kunnen zich schuldig of gedesoriënteerd voelen. Het bijwonen van hen is een manier om voor het interne klimaat te zorgen en lager te voorkomen. ”
De ondernemer heeft het begin gefinancierd met kleine investeringen en nabijgelegen hulp
Op dit moment duurt het web nauwelijks een paar actieve maanden. Rosario heeft de eerste stappen met kleine investeringen en de hulp van nabijgelegen mensen gefinancierd. Een ontwerper, een computer met sociale gevoeligheid, een vriendenjournalist die haar hielp het persbericht te schrijven. Hij heeft ook een prijs voor ondernemers gevraagd en heeft een subsidie van de gemeenteraad van Barcelona gevraagd. “Maar veel hulp is laat. En de meeste eisen jaren van activiteit en facturering. Als je ze niet zo veel nodig hebt.”
Hij zegt dat alles wat hij in zijn carrière heeft gedaan nu een nieuwe betekenis in rekening brengt. Ervaring als journalist, de jaren in bedrijfscommunicatie, training als coach. Zelfs de WhatsApp -groep die met twee metgezellen heeft gemaakt na hun eerste vacature. “Die groep heeft me gered. We hebben de hele tijd gepraat. Hoe gaat het? Waar ben je op zoek naar werk? Het was als een netwerk”.
Nu wil hij die steun repliceren met de “Labour Duel” -groepen, een van de sterreninitiatieven van het platform. Hij gelooft dat het delen van het proces met andere mensen helpt een naam te geven wat hij voelt. En ook om een nieuwe richting te vinden. “Er zijn mensen die daar bekend zijn en uiteindelijk samen zijn. Omdat ze elkaar begrijpen, omdat ze elkaar aanvullen.”
Volgens deze expert is ontslag nog steeds een taboe -onderwerp
Een van de dingen die hem het meest heeft verrast, is dat velen er nog steeds niet over durven te praten. “Ze vertellen me privé. Wat we doen is nodig. Maar in het openbaar vertellen weinigen het. Het ontslag blijft een taboe -onderwerp “.
Rosario staat erop die look te veranderen. Hij gelooft dat het normaliseren van dit soort processen een manier is om te zorgen en voor anderen te zorgen. En vergeet niet dat de bedrijven die hen het beste beheren, uiteindelijk ook winnen in reputatie. “Er is steeds meer sociaal bewustzijn. Tegenwoordig kan een slecht einde worden geteld op Tiktok of Glassdoor. Het is niet langer de moeite waard dat je vertrekt en er is hier niets gebeurd.”
Hij stelt dat wanneer iemand zijn baan verliest, hij geen zinnen of leeg advies nodig heeft. U hebt begrip, tijd, een ondersteuningsnetwerk nodig. En als het kan, iemand die hem eraan herinnert dat hij niet heeft gefaald. Dat is gewoon een cyclus die is gesloten. In zijn geval heeft die sluiting een onverwachte deur geopend. Een die een glimp was van een glimp en die hij eindelijk heeft durven over te steken.
