De nieuwe minister van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie, Elma Saizzal binnenkort een kwestie moeten regelen die zowel werkgevers als vakbonden zorgen baart: de verlenging van het opvangcontract. Het is, voorspelbaar, een van de onderwerpen die zullen worden besproken tijdens de bijeenkomst die de minister aanstaande maandag 18 december zal houden met de sociale agenten.
Diezelfde week eiste de vice-secretaris-generaal van het Uniebeleid van de UGT, Fernando Luján, dat de regering het hulpcontract tijdens de volgende ministerraad zou verlengen, vóór de “onzekerheid” die bestaat in bedrijven en werknemers. Dit komt omdat de huidige wetgeving van dit contract vanaf 31 december niet meer van kracht zal zijn, dus de vakbonden, aangezien CCOO ook toetreedt, vragen dringend om de verlenging ervan.
Om deze reden verzocht Luján, van UGT, om de huidige regeling voor onbepaalde tijd te verlengen totdat een nieuwe regeling wordt goedgekeurd, waarbij hij beweerde dat het een goede maatregel is voor bedrijven “en voor het verbeteren van de omstandigheden waaronder deze diensten worden verleend”. door het Servimedia-bureau.
De uitbreiding ervan zou ook de goedkeuring van de werkgever, die tegenover ditzelfde bureau zouden hebben verklaard dat ze het ermee eens zijn, zoals ze in mei al hebben aangetoond. Minister Saiz van haar kant heeft alleen verklaard dat “er een bevredigend antwoord zal worden gevonden voor alle sociale partners” en dat we vanuit deze ministeriële portefeuille “zullen blijven werken aan een nieuw regelgevingskader voor gedeeltelijk ouderdomspensioen”, zoals blijkt uit de pensioenhervorming die werd doorgevoerd door José Luis Escrivá, de voormalige minister van Sociale Zekerheid.
Wat is het opvangcontract en waarom heeft het gevolgen voor gepensioneerden?
Het vervangingscontract is het contract dat binnen een bedrijf wordt uitgevoerd een werknemer vervangen die gedeeltelijke pensionering heeft aangevraagd. Zo worden er twee documenten mee ondertekend: de arbeidstijdverkorting van de gepensioneerde werknemer en de inschrijving van de werknemer die hem gedeeltelijk vervangt.
Wat de werkdag van laatstgenoemde betreft, moet deze, zoals uitgelegd door ‘Iberley’, een minimale duur hebben die gelijk is aan de verkorting van de werkdag van de werknemer die wordt vervangen, ook al kan deze gedeeltelijk of volledig zijn. Wat betreft de werknemer die gedeeltelijk met pensioen gaat, moet de verkorting van zijn werkdag tussen minimaal 25% en maximaal 50% liggen, of 75% als het opvangcontract een tijdelijk contract is. en voor onbepaalde tijd.
Om het contract te formaliseren moet de “verlossende” werknemer in ieder geval werkloos zijn (en ingeschreven zijn als werkzoekende) of deel uitmaken van het bedrijf met een (tijdelijk) contract van bepaalde duur. De duur van hetzelfde moet het zijn, minstens gelijk aan de tijd die de werknemer die gedeeltelijk met pensioen gaat nodig heeft om de gewone pensioengerechtigde leeftijd te bereiken altijd actueel.
In die zin is het de moeite waard eraan te denken dat de gewone pensioenleeftijd tot 2027 elk jaar geleidelijk zal stijgen. In 2023 is deze 65 jaar als er meer dan 37 jaar en 6 maanden is bijgedragen, terwijl deze stijgt naar 66 jaar en 4 maanden als Er zijn minder dan 37 jaar en zes maanden bijdragen betaald. Van zijn kant zal dit in 2024 65 jaar zijn als ze 38 jaar of meer premies hebben betaald, terwijl dit zal oplopen tot 66 jaar en zes maanden als ze minder dan 38 jaar premies hebben betaald.
Dat gezegd hebbende, worden met het opvangcontract vooral twee dingen bereikt: het bevorderen van gedeeltelijke pensionering en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt, aangezien het hoofddoel ervan is dat de ‘ontlastende’ werknemer uiteindelijk voor onbepaalde tijd de baan van de gedeeltelijk gepensioneerde vervult wanneer hij of zij besluit volledig met pensioen te gaan. Daarom komen vakbonden en werkgevers overeen om het te verlengen, hoewel dit nog niet duidelijk is gemaakt en waarover in de komende weken zal worden besloten, te beginnen met de bijeenkomst die ze aanstaande maandag 18 december met de minister zullen houden.
