Woensdag 1 mei vieren wij de Dag van de Arbeid. Een datum die in onze werkkalender is opgenomen als nationale feestdag. Feestdagen zijn niet-werkdagen en vallen dus niet onder de gewone werkdag. Het bedrijf kan werknemers niet dwingen om te gaan werken. Met uitzondering uiteraard van de werknemers die zijn ingehuurd om in het weekend of op feestdagen te werken.
Nationale feestdagen, zoals 1 mei, zijn dus een onvervreemdbaar recht, alleen de verplichting om ze te werken als dit in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen of in de cao is vastgelegd. Omdat ze niet tot de gewone werkdag behoren, hebben ze om praktische redenen dezelfde tegenprestatie als overuren. Het al dan niet werken ervan, met uitzondering van de genoemde uitzonderingen, zal vrijwillig zijn, behalve in geval van overmacht.
Als u om welke reden dan ook op vakantie werkt, hoeveel moet u dan in rekening brengen? Is er sprake van een bijzondere vergoeding? Het antwoord is ja. Artikel 47 van het Koninklijk Besluit 2001/1983 houdende regeling van de arbeidsduur, dat hier kan worden geraadpleegd, verplicht bedrijven om de tijdens de vakantie gewerkte uren uit te betalen met een stijging van minimaal 75%tenzij in de cao of individueel is afgesproken om dit te vergoeden via rustdagen.
Het is illegaal dat ze u minder betalen
De Spaanse regelgeving vereist dat vakanties worden uitbetaald met een verhoging van minimaal 75%. Als er dus geen pauzes worden gecompenseerd, wordt er een bonus op de loonlijst ontvangen voor het werken tijdens deze vakanties. CAO's kunnen deze beloning verhogen, maar in geen geval verlagen. Dit heeft de Hoge Raad bepaald in uitspraak nummer 1132 van 18 december 2020, zodat Het is illegaal voor het bedrijf of de overeenkomst om een lagere financiële compensatie toe te staan tot dit percentage.
Recht op 14 vakantiedagen per jaar
Aan de andere kant is het de moeite waard eraan te denken dat artikel 37 van het Arbeidersstatuut de volgende zaken omvat recht op 14 vakantiedagen per jaar van “betaalde aard””, dus door tijdens deze vakantiedagen te betalen, verlies je geen salaris en hoef je dit later ook niet terug te vorderen.
Negen ervan zijn ingesteld door het Algemeen Bestuur van de Staat (nationale feestdagen, waaronder altijd de Geboorte van de Heer, Nieuwjaar, 1 mei en 12 oktober), drie door gemeenschappen (autonome feestdagen) en twee door gemeenteraden. (lokale feestdagen). De uitzondering is, zoals uitgelegd, wanneer in de arbeidsovereenkomst is afgesproken om te werken of dit in de cao staat.
