Werknemers hebben meestal de ontslagvergoeding wanneer zij worden ontslagen of hun tijdelijke arbeidsovereenkomst is geëindigd. Echter, niet in alle gevallen heeft u er recht op, wat voor werknemers een onaangename verrassing kan zijn, naast het slechte nieuws dat ze hun baan zijn kwijtgeraakt. Hiervan is sprake als er sprake is van een disciplinair ontslag.
Dit type ontslag kan alleen ten uitvoer worden gelegd wanneer er sprake is van een ernstige en verwijtbare tekortkoming van de werknemer, moet het bedrijf het bewijzen. Dan hoeft u zich niet aan de opzegtermijn te houden, dat wil zeggen dat u de werknemer van de ene op de andere dag kunt ontslaan. Hoewel, ja, het afleveren van de ontslagbrief, waarin de redenen moeten worden vermeld die de beslissing hebben gemotiveerd en wanneer deze van kracht is geworden.
Bovendien hoeven ze u, zoals uitgelegd, geen compensatie te betalen, maar alleen de verrekening in het geval dat er bedragen wachten op ontvangst, zoals gegenereerde maar niet genoten vakantiedagen of het deel van het extra loon dat wordt gegenereerd door de gewerkte tijd. indien zij afzonderlijk worden ontvangen en niet pro rata.
Wanneer zij u een disciplinair ontslag kunnen opleggen
Het disciplinair ontslag is geregeld in de artikelen 54 en 55 van het Arbeidersstatuut. Zoals vermeld in genoemde regelgeving, kan het om de volgende redenen worden toegepast: Oorzaken:
- Voor herhaalde en ongerechtvaardigde afwezigheden of stiptheid op het werk.
- Door gebrek aan discipline of ongehoorzaamheid op het werk.
- Voor verbale of fysieke misdrijven jegens de werkgever of jegens de mensen die in het bedrijf werken of jegens gezinsleden die bij hen inwonen. Het zou nodig zijn om de ernst ervan te onderzoeken (in dit geval oordeelde de rechtbank bijvoorbeeld dat het niet ernstig genoeg was om de baas één keer ‘klootzak’ te noemen).
- Voor schending van de contractuele goede trouw, evenals misbruik van vertrouwen in de uitvoering van werk.
- Als gevolg van een voortdurende en vrijwillige afname van de normale of overeengekomen werkprestaties.
- Als gevolg van gewone dronkenschap of drugsverslaving als deze een negatieve invloed hebben op het werk.
- Voor intimidatie op basis van ras of etnische afkomst, religie of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid en seksuele of gendergerelateerde intimidatie van de werkgever of mensen die in het bedrijf werken.
Als de werknemer het niet eens is met deze beslissing en van mening is dat het ontslag niet gerechtvaardigd of onevenredig is, zou kunnen beweren. Eerst moet u een bemiddelingsformulier overleggen. Als ze niet onmiddellijk tot overeenstemming komen, moeten ze naar de rechter stappen en een rechtszaak aanspannen bij de Sociale Rechtbank. Om dit te doen, is er een periode van 20 werkdagen vanaf de kennisgeving van het ontslag, die wordt opgeschort zolang de verzoeningshandeling plaatsvindt.
