Waarom komen er beroepen op het gebied van bedrijfswelzijn in opkomst?
Direct geïnspireerd door de managementpraktijken die in de jaren 2000 in startups in Silicon Valley zijn ontwikkeld, zakelijke welzijnscarrières ontwikkelen zich vandaag in Franse bedrijven, groot en klein.
Wat zijn de doelstellingen van bedrijfswelzijnsberoepen?
Hun doel: welzijn – zelfs geluk – brengen om de betrokkenheid, loyaliteit en productiviteit van werknemers te verbeteren.
Om dit doel te bereiken, werken corporate welzijnsmanagers langs verschillende assen:
- het klimaat van welzijn en vertrouwen
- bedrijfscultuur
- de werkomgeving
- levensstijl van de werknemer
- risicopreventie
Naast de efficiëntie van de medewerkers, een beleid van welzijn op het werk staat toe werknemers behoudenvanhet imago van het bedrijf verbeteren en van rekrutering vergemakkelijken door te focussen op het werkgeversmerk.
Wat zijn de welzijnsberoepen in bedrijven?
Er zijn veel zakelijke welzijnsberoepen die als missie hebben het welzijn op kantoor te begrijpen en te verbeteren en zo de kwaliteit van leven op het werk te ontwikkelen, stress te verminderen en de professionele ontwikkeling van werknemers te bevorderen. Hun namen variëren afhankelijk van de modi, maar de volgende titels komen vaak voor in de advertenties:
De Chief Happiness Officer (CHO)
Als we het hebben over zakelijke welzijnscarrières, is een beroep essentieel: dat van Chief Happiness Officer. Anders aangewezen General Manager of Happiness of Happiness Manager van het bedrijf, de Chief Happiness Officer is verantwoordelijk voor het implementeren van arbeidsomstandigheden die het welzijn van medewerkers bevorderen.
Halverwege tussen human resources en communicatie omvat de rol van Chief Happiness Officer een evenementdimensie met de implementatie van activiteiten om: federatieve werknemers.
De Chief Happiness Officer zet ook tools (vragenlijsten, enquêtes) en interne communicatieacties in om medewerkers te bevragen, hun verwachtingen te achterhalen en passende oplossingen voor te stellen.
Hoewel het begrip geluk misschien moeilijk te beoordelen lijkt, grijpt de Chief Happiness Officer toch in op concrete kwesties. Zijn missie:
- Het opzetten van een positieve werkcultuur
- Optimaliseer de interne sociale link
- Promoten Arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan het geluk van medewerkers
- Maak wat evenementen medewerkers bij elkaar te brengen.
Concreet kan de CHO dus werken aan teambuilding of rollenspellen, aan de reorganisatie van kantoren of aan het opzetten van een interne chat om het dagelijkse werkleven te verbeteren door middel van een participatieve aanpak.
De kwaliteiten die nodig zijn voor een Chief Happiness Officer: dynamisch, positief, communicatief, hij draagt de cultuur van het bedrijf en speelt een verbindende rol. Hij moet ook beschikken over analytische en synthesevaardigheden.
De happyculteur of Chief Wellness Officer
L’happycultivator en de Chief Wellness Officer zijn de andere aanduidingen van de Chief Happiness Officer, met een mogelijke nuance in termen van hiërarchische positionering. Net als de CHO zijn de CWO corporate welzijnsberoepen en de happyculteur gericht op mensen en het welzijn van medewerkers binnen het bedrijf, door te handelen vanuit een collectieve dimensie.
Zo kan de happyculteur (of de Chief Wellness Officer) opdrachten op zich nemen zoals:
- de ontwikkeling van ontspanningsruimtes,
- de levering van manden met biologische groenten voor werknemers,
- de organisatie van sportsessies tijdens de lunch,
- de oprichting van massage sessies om stress te verminderen,
- de organisatie van transportmiddelen om te komen werken,
- de oprichting van een Fika wekelijkse pauze Scandinavische stijl
De QVT-manager
Rechtstreeks verbonden aan de afdeling personeelszaken, omvatten de beroepen voor bedrijfswelzijn ook die van: QVT-manager. Hij is verantwoordelijk voor de kwaliteit van leven op het werk (QVT) en gezondheid op het werk. Het grijpt in op individueel, organisatorisch en structureel niveau en meer in het bijzonder op
- hen werkrelaties,
- de functieinhoud,
- hen carrièrepaden,
- de preventie van beroepsrisico’s,
- L’organisatie van het werkleven
- L’begeleiding medewerkers en leidinggevenden.
De wellness-coach
Met dezelfde doelstellingen als de Chief Happiness Officer, wellness-trainer grijpt als onafhankelijk deskundige in het bedrijf in. Deze zakelijke welzijnsberoepen vereisen een eerste stap vanaudit op de behoeften van werknemers in termen van welzijn, wat aanleiding geeft tot een bepaald aantal specifieke en gepersonaliseerde aanbevelingen over de beste praktijken om toe te passen.
De welzijnscoach kan ook de implementatie van deze praktijken in het bedrijf ondersteunen. Hij kan bijvoorbeeld voorstellen om massages, yogalessen of meditatiesessies op te zetten: zoveel mogelijkheden om stress op het werk te verminderen en het fysieke en psychologische welzijn van de medewerkers van het bedrijf te bevorderen.
