De verkorting van de werkdag tot 37,5 uur zonder salarisverlies, komt in kritieke toestand na verklaringen van de algemeen secretaris van de UGT-vakbond, Pepe Álvarez. De maatregel die wordt gepromoot door de Ministerie van Arbeid en Sociale Economie van Yolanda Díazstaat op 'stand-by' en wacht op de volgende tafel voor sociale dialoog tussen vakbonden, CEOE-werkgevers en de Executive zelf, gepland voor de 24e van deze maand.
Maar eerst zijn de secretarissen-generaal van de vakbonden UGT en CCOO (Unai Sordo) in Zaragoza geweest om deel te nemen aan een activiteit om de voordelen van een vermindering van het aantal gewerkte uren zonder salarisverlies. Dichter bij de arbeiders staan, voorstellen en standpunten dichterbij brengen, was de kern van een voorstel dat in augustus werd aangekondigd en dat al is begonnen.
Voordat hij aan deze eerste informatieve bijeenkomst begon, heeft Álvarez zijn standpunt duidelijk gemaakt en kritiek geuit op de nieuwste bewegingen van de werkgeversvereniging CEOEonder leiding van Antonio Garamendi. “De onderhandelingen met de werkgevers over de werktijdverkorting zijn eerlijk gezegd stagnerend en uitgeput.”
Vergaderingen om de vermindering van de werktijd niet toe te staan
De focus van de harde kritiek van Pepe Álvarez is ook Samen. Omdat, zoals hij heeft verduidelijkt, er ontmoetingen plaatsvinden tussen de organisatie van Garamendi en de partij van Puigdemont ‘zodat voorkomen dat de arbeidstijd in ons land wordt verkort”.
“We gaan het tempo veranderen en de politieke formaties vertellen dat dit geen parlementair debat is, maar dat is het wel reageren op burgers op straat”, benadrukte hij. En beroepend op een van de laatste verklaringen van Díaz herhaalde hij dat er vandaag de dag “geen objectieve reden is om de arbeidstijd in ons land niet te verkorten.”
“Wij zijn een van de landen in de Europese Unie (EU) die de meeste uren werken en een van de minst productieve; productiviteit is niet iets dat wordt bereikt door meer aanwezigheid in bedrijven, maar door het verbeteren van het productieapparaat.” En dit zou vanuit het oogpunt van “economische efficiëntie” zeer winstgevend zijn.
Effectieve controle over de werkdag
De belangrijkste bedoeling van het terugbrengen van de werkdag tot 37,5 uur in Spanje is om “beter te leven”, waarvoor: effectieve controle over de werkdag. “Het is een realiteit dat deze controle in de meeste middelgrote en kleine bedrijven niet bestaat en dat de 40 uur per week soms niet gerespecteerd wordt.”
“Er zijn meer dan genoeg redenen om de werkdag te verkorten en we gaan de politieke voorwaarden scheppen zodat bedrijven en politieke groeperingen weten dat het bij deze gelegenheid het beste is om te onderhandelen, want als ze onderhandelen, zullen de burgers een stap vooruit zetten. en zal deze verandering opleggen.”
Werktijdverkorting “vanwege de wet”
Unai Sordoalgemeen secretaris van CCOO, heeft ook zijn standpunt gegeven over de stand van de onderhandelingen over de verkorting van de effectieve werktijd. Vraagt de regering om deze arbeidstijdverkorting te “durven” te presenteren als: Rekening, Of er wel of geen overeenkomst is met de ondernemersvereniging.
“Het is tijd. Het is niet acceptabel dat de CEOE zich baseert op het feit dat dit moet worden gekanaliseerd in collectieve overeenkomsten. We hebben het over het aanpassen van de wet.” In die zin is de mogelijkheid aan de orde gesteld om bijeenkomsten te organiseren met de politieke groeperingen die aanwezig zijn in het Congres van Afgevaardigden. Zij krijgen de voordelen van urenverkorting te zien. “We moeten de werkdag politiseren en iedereen moet hierbij betrokken worden.”
