Yolanda Diazminister van Werk en sociale economie, heeft de steun gekregen van de vakbonden UGT en CCOO voor de verkorting van de werkdag naar 37,5 uur in 2025 zonder salarisverlies. Als hij een paar dagen geleden verklaarde dat de overeenkomst “aanstaande was”, zal deze vandaag officieel zijn met de bipartiete ondertekening die zal plaatsvinden op het Ministerie van Arbeid. Het ontslag van CEOE – Cepyme uit deelname, die het over bepaalde punten van dit voorstel niet eens was, heeft ertoe geleid dat de onderhandelingen eindelijk van twee kanten hebben plaatsgevonden.
Op deze manier wordt het pact ondertekend te midden van de spanningen die de afgelopen dagen zijn ontstaan tussen de portefeuille van Díaz en die van de minister van Economische Zaken (PSOE) Carlos Corpus, die in een interview verzekerde dat de invoering van arbeidstijdverkorting zonder salarisverlies zou het “geleidelijk” moeten zijn. “Ik ben toegewijd aan mijn land en ik maak waar wat ik zeg”, verklaarde de minister van Arbeid destijds.
En om de motoren op te warmen herinnerde X er in zijn sociale netwerk aan dat er een sociaal akkoord is bereikt met de vakbonden over de verkorting van de werkdag. En hij voegt eraan toe dat “na 40 jaar democratie voor het eerst een overeenkomst is getekend samen met CCOO en UGT om de werkdag terug te brengen tot 37,5 uur zonder salarisverlaging.”
‼️ Sociaal akkoord met de vakbonden voor arbeidstijdverkorting.
Na 40 jaar democratie hebben we vandaag samen met CCOO en UGT voor het eerst een overeenkomst getekend om de werkdag terug te brengen tot 37,5 uur zonder salarisverlaging. Vandaag zijn we een eerlijker land, meer…
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 20 december 2024
Het werknemersstatuut zal moeten worden gewijzigd
De overeenkomst, die om 11.00 uur 's ochtends op het hoofdkantoor van het Ministerie van Arbeid zal worden ondertekend, omvat: wijziging in het Arbeidersstatuut, in artikel 34. Deze nieuwe formulering vervangt de maximale dag dat werknemers kunnen doen, wat momenteel 40 uur is, vergeleken met de 37,5 uur die Yolanda Díaz heeft verdedigd.
Bovendien moet u duidelijk maken dat zelfs als de arbeidstijd wordt verkort, Het salaris kan niet worden verlaagd. Daarom moeten de extra uren die boven deze limiet worden gewerkt, als overuren worden geteld.
Over hem tijdrecordwordt ook in dit akkoord beoogd, zodat het toegankelijk wordt voor de Arbeidsinspectie en de sancties worden aangescherpt zodat ze per werknemer gelden en niet per bedrijf. Een ander aspect dat in de standaard wordt overwogen, is digitale ontkoppeling.
Kunnen ze mijn salaris verlagen?
De verkorting van de werkdag mag geen verlaging van de beloning inhouden noch de compensatie, opname of eliminatie van “gunstiger rechten of gunstiger voorwaarden”, zoals de tekst van de overeenkomst duidelijk vaststelt.
Recht op digitale ontkoppeling
De verkorting van de werkdag omvat twee verordeningen die tot doel hebben de arbeidsomstandigheden van werknemers te verbeteren, namelijk tijdcontrole en digitale ontkoppeling. Wat het recht op digitale ontkoppeling betreft, wordt ernaar gestreefd werknemers reageren niet op bedrijfscommunicatie buiten hun werkuren. Bedrijven die zich hier niet aan houden, zullen te maken krijgen met sancties en boetes, omdat het doel ervan is om het persoonlijke en professionele leven van werknemers te verbeteren.
De overeenkomst beschermt ook de privacy van werknemers en hun recht op digitale ontkoppeling op de werkplek. gebruik van digitale apparaten, waardoor invasieve praktijken worden verboden zoals oneigenlijk gebruik van videobewaking of geolocatie. Zoals uiteengezet in de tekst mag geen enkel bedrijf werkprestaties buiten de overeengekomen uren eisen, en in geval van niet-naleving zullen de bijbehorende sancties strenger worden.
Het recht op digitale ontkoppeling, zoals vastgelegd in de nieuwe regelgeving, wordt voor alle werknemers als “onvervreemdbaar” beschouwd. Dit houdt in dat bedrijven de toepassing ervan onder geen enkele gewone situatie kunnen beperken of conditioneren, behalve onder de omstandigheden waarover overeenstemming is bereikt in toekomstige collectieve onderhandelingen, die gerechtvaardigd moeten zijn.
Nieuwe tijdregistratie met meer controle en hogere boetes
Aan de andere kant stelt het Ministerie van Arbeid een verplicht digitaal tijdregistratiesysteem voor ter vervanging van het huidige papieren systeem, met als doel nauwkeuriger controle over de gewerkte uren, pauzes en overuren. Met deze maatregel wil het kabinet de papieren registratie afschaffen en vervangen door digitale middelen, om zo een betere controle te krijgen over de uren die werknemers werken.
Vandaag beginnen we het meest waardevolle dat we hebben terug te winnen: tijd.
Wij houden ons aan ons woord. Dit jaar zullen ruim twaalf miljoen werkende vrouwen tijd winnen om te leven, uit te rusten, te delen en vooral gelukkig te zijn. Tegenwoordig is ons land een plek waar we beter kunnen leven. pic.twitter.com/Eu75uEOBuC
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 20 december 2024
Medewerkers moeten aan het begin en einde van de dag persoonlijk inklokken en onderbrekingen registreren die van invloed zijn op de tijdberekening, waarbij wordt aangegeven of de uren gewoon, overwerk of complementair zijn. De gegevens zijn toegankelijk voor werknemers, wettelijke vertegenwoordigers en de Arbeidsinspectie en moeten minimaal vier jaar worden bewaard.
In geval van niet-naleving “worden de gewone werkdag, evenals de door de werknemer aangegeven overuren en aanvullende uren, geacht te zijn voltooid, tenzij het tegendeel wordt bewezen.” Gebrek aan registratie of vervalsing van gegevens wordt beschouwd als een ernstige overtreding, die voor elke betrokken medewerker individueel wordt berekend. De regering stelt een periode van zes maanden vast voor de implementatie, met specifieke ontwikkeling van de regelgeving.
