De regering en de UGT zijn het oneens over de overuren. Afgelopen januari diende de vakbond een klacht in bij het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS). hogere beloning eisen. Dat wil zeggen, zodat er meer prijzen worden betaald. Omdat dit, zoals zij verdedigen, vereist is door het Europees Sociaal Handvest dat Spanje in zijn geheel heeft geratificeerd, en dat is precies de reden waarom ze al verplicht zijn de compensatie voor onredelijk ontslag te verhogen, nadat deze vakbond een rechtszaak had gewonnen die aan de CEDS zelf was voorgelegd.
Hoe dan ook, van de regering Zij hebben een ander standpunt en in een tekst met beschuldigingen die in september naar Straatsburg zijn gestuurd: Zij verdedigden dat deze kwestie in collectieve overeenkomsten moet worden onderhandeld en niet in de wet moet worden vastgelegd.zoals UGT vraagt. Een tekst die overigens is geschreven door het Openbaar Ministerie, behorend tot het Ministerie van Justitie, in handen van Félix Bolaños, en niet door het Ministerie van Arbeid, in handen van Yolanda Díaz.
Nu heeft de vakbond op deze beschuldigingen gereageerd in een document waarin ze het belang van tijdregistratie hebben benadrukt “als een essentieel mechanisme om de gewerkte uren in Spanje te controleren, vooral met betrekking tot overuren.” In die zin wijzen zij erop dat “hoewel tijdregistratie in theorie een correcte boekhouding van de werkuren zou moeten garanderen om misbruik te voorkomen”, de implementatie ervan in de praktijk “ineffectief is gebleken”.
3.250 miljoen euro aan “gestolen vergoeding” voor overuren
Deze situatie, zo hekelt de UGT, heeft geleid tot “een aanzienlijk aantal gewerkte overuren die niet worden geregistreerd of betaald, waarbij wordt aan de kaak gesteld dat het falen van het systeem het mogelijk maakt dat “bedrijven de beroepsbevolking kunnen blijven uitbuiten met overuren die niet naar behoren worden gecompenseerd.”
Als bewijs wijzen zij erop dat het recente onderzoek onder de actieve bevolking dit in Spanje heeft bewezen Per week worden er 6 miljoen overuren gewerkt, waarvan bijna de helft niet wordt betaaldwat neerkomt op een jaarlijks bedrag van 3.250 miljoen euro aan “gestolen loon” van werknemers, “bij gebrek aan bijdragen aan de sociale zekerheid en een verlies voor de staatskas.”
Conflict tussen UGT en de regering: wat iedereen verdedigt
Vanuit UGT stellen ze dat Spanje voldoet niet aan artikel 4.2 van het Europees Sociaal Handvestaangezien dit het recht van werknemers omvat om a “verhoogde beloning voor overuren, behalve in bepaalde bijzondere gevallen”. Deze verhoging is echter niet opgenomen in het Arbeidersstatuut, waarin alleen staat dat overuren minstens in de reguliere uren moeten worden uitbetaald, waardoor deze verhoging afhankelijk wordt gesteld van collectieve overeenkomsten of overeenkomsten tussen het bedrijf en de werknemer.
De regering verdedigt op haar beurt dat hetzelfde artikel van het Europees Sociaal Handvest bepaalt dat dit recht “gegarandeerd moet worden door middel van vrijelijk gesloten collectieve overeenkomsten, door middel van wettelijke middelen voor het vaststellen van salarissen, of door enige andere procedure die passend is voor de nationale omstandigheden.” “. Voor de uitvoerende macht zou dus aan de eisen van Europa worden voldaan door naar de overeenkomsten te verwijzen.
In die zin wezen ze erop dat 60,68% van de collectieve overeenkomsten specifieke clausules bevat waarin aanvullende beloningen worden vastgelegd (via degenen die duurder worden betaald) en dat ze in nog eens 20% worden gecompenseerd met perioden van betaalde rust. Maar dit is volgens de vakbond sindsdien zorgelijk In 39,3% van de overeenkomsten zouden de duurste overuren niet worden uitbetaald zoals vereist in het Europees Handvest, maar op hetzelfde bedrag als de gewone uren of tijdens pauzes.
“Als gevolg hiervan ontvangt 45% van de werknemers geen extra beloning voor de tijd die zij buiten hun normale werkdag werken, in strijd met de bepalingen van het Europees Sociaal Handvest. Deze situatie is bijzonder zorgwekkend vanuit een genderperspectief, omdat UGT benadrukt dat vrouwen meer getroffen worden door het gebrek aan adequate compensatie dan mannen, wat de loonkloof tussen de seksen verergert”, reageerde de vakbond in haar tekst.
In haar antwoord aan de regering legt de vakbondsorganisatie ook de “tegenstrijdigheden” van de Spaanse regering bloot: “aan de ene kant erkent de regering de tekortkomingen van het systeem en geeft toe dat een aanzienlijk deel van de werknemers geen adequate compensatie ontvangt voor overuren . Echter, In plaats van onmiddellijke stappen te ondernemen om deze tekortkomingen te corrigeren, vertrouwt het land op de belofte van toekomstige hervormingen van de wetgeving, die nog niet zijn uitgekomen.waardoor het niet nakomen van zijn internationale verplichtingen verlengt.”
Bovendien voegt UGT eraan toe dat de door de regering voorgestelde maatregelen, zoals de mogelijke hervorming van het urenregistratiesysteem en de digitalisering ervan om meer controle door de Arbeidsinspectie te garanderen, “hoewel positief, op zichzelf niet voldoende zullen zijn als ze niet worden uitgevoerd.” gaan gepaard met een substantiële verbetering in de regulering van overuren en de beloning ervan.” Om deze reden noemen ze het “onaanvaardbaar” dat “de regering vertrouwen heeft in toekomstige hervormingen en niet onmiddellijk optreedt om te voldoen aan internationale verplichtingen en arbeidsrechten te garanderen.”
Kan de regering gedwongen worden de lonen voor overuren te verhogen?
Het Europees Comité voor Sociale Rechten moet beslissen of de Spaanse regelgeving in overeenstemming is met het Europees Sociaal Handvest. Als zij in overleg met de vakbond vaststelt dat dit niet het geval is, zou de regering verplicht kunnen worden de vergoeding voor overuren bij wet te verhogen.net zoals het te maken zal hebben met de schadevergoeding wegens onredelijk ontslag nadat dezelfde instantie de UGT-vordering heeft toegewezen.
Na deze reactie van de vakbond zal een nieuw proces van beschuldigingen worden geopend en vervolgens zal het Straatsburg zijn dat een vonnis zal uitvaardigen, dat eerst alleen aan de vakbond en de regering zal worden meegedeeld. Het proces kan heel 2025 duren, en zelfs nog langer.
